ゼファーネットのロゴ

New YorkTimesがCoinbaseでの人種差別疑惑について報告

日付:

2020年は人気のある暗号通貨取引所Coinbaseにとって厳しい年であることが判明しました。同社とその創設者の「非政治的」文化的スタンスにより、同社は人種差別の非難にさえさらされています。 

暗号取引プラットフォームは最近ニューヨークタイムズの主題でした レポート、会社内のさまざまな人種問題を強調し、いくつかを指摘します 出発 黒人従業員の割合と黒人採用の一貫して低い割合。

Coinbaseはそのような問題の存在を否定し、外部コンサルタントを雇い、現在および元の従業員によるこれらの主張について内部調査を実施しました。 レビューはこれらの主張を確認することができませんでした。

ただし、同社の採用記録によると、黒人の従業員は一貫して従業員の約XNUMXパーセントを占めています。 で選択したフィールドに応じて 公式雇用統計、これは業界平均のXNUMX分のXNUMXからXNUMX分のXNUMXの範囲です。 企業の拡大もこの割合に影響を与えませんでした。

レポートは、Square、PayPal、Twitterなどの他のテクノロジー企業が自社の黒人従業員のシェアを増やすために取り組んできたと述べています。

報告書は多くの従業員を引用しており、One Blackの従業員は、人種差別的な固定観念に基づいて、マネージャーが他の従業員の前で麻薬を扱って銃を持っていることを示唆したと述べています。

別の人は、採用会議の同僚が黒人の従業員を能力が低いと公然と説明したと述べた。 別の従業員は、マネージャーが彼女と彼女の黒人の同僚に話しかけたと言い、経験の浅い白人の従業員を支持して昇進のために渡されたと付け加えた。 これらの事件はすべて、会社の出発の波につながっています。

2019年XNUMX月に辞任したバトラー氏は、「テクノロジー業界で働くほとんどの有色人種は、多様性の問題があることを知っています。しかし、Coinbaseのような経験は一度もありません。」

ニューヨークタイムズのレポートは、会社の黒人従業員が問題に対処しなかった会社のリーダーシップの決定によって傷つけられたと続けています。 従業員はまた、幹部との会議を開催し、CEOのブライアンアームストロングは次のように述べています。

「なぜ会社に私の背中がないのかなど、このような溢れ出しがありました。」

それはすべてXNUMX月に始まりました

それはすべて ブログ投稿 Coinbaseは「ミッション重視」であり、アクティビズムはそのミッションからの気晴らしであると述べたCEOから。 活動家を維持したい人は退職しなければならないとメモが言ったので、会社の人たちにとって会話はより深くなりました。

New York Timesレポートは、この会社のブログ投稿のXNUMX行を特に強調しています。 「問題が私たちのコアミッションと関係がない場合、私たちはここに関与しません。」 報告書によると、この行の投稿は従業員を怒らせた。

出典:https://thedailychain.com/new-york-times-reports-on-racism-allegations-at-coinbase/

スポット画像

最新のインテリジェンス

スポット画像