バックスターリーダーの名前と名声を考えると、彼らを雇う組織は間違いなく利益を得る立場にあります。 彼らの評判が後押しされるだけでなく、彼らのプロセスさえも影響を受け、彼らは全体的に前向きな見通しを得る。 それは、クライアント、顧客、内部の利害関係者、そして会社の従業員自身が採用された人に誇りを持ち始める、ホットショットのCEOやCMOを雇うようなものです。 そうです、CXOの役割の場合、影響は間違いなく非常にプラスですが、スターCHROについてはどうでしょうか。
他のドメインと同様に、私たちの国のHRコミュニティには非常に人気のある人物がいます。 彼らのパフォーマンス、メディア報道、ソーシャルメディアの人気の点で、これらの人々は重要な支持を持っています。 会社がそのようなホットショットプロファイルを採用するとき、彼らは彼らの雇用主のブランドにプラスの影響を経験しますか?
「伝説的な経歴と驚異的な仕事の歴史を持つ人と一緒に変更を加える方が簡単です。 これは、変化をもたらすには組織の信念を勝ち取る必要があるためです。それは、高く評価され、支持を持っている人にとっては非常に簡単です。」
Max Life Insurance、最高人事責任者、Shailesh Singh
カリスマ性と職人技
HRリーダー兼著者であるDreamers&UnicornsのAbhijit Bhaduriによると、それは間違いなく雇用主のブランドに影響を与えます。 彼は時々人々が個人の仕事と職人技にとても感銘を受けて魅了されて、人々が彼らに引き付けられる傾向があると信じています。 彼は、その分野で非常に人気のある有名な外科医や医師の例を挙げています。 その結果、どの病院で働いていても、人々は彼らを探し求めます。 同様に、広告業界では、多くの場合、クリエイティブディレクターが別の会社に異動すると、クライアントがクリエーターの創造性と職人技にお金を払うため、アカウント全体が一緒に移動します。 「個人の職人技、カリスマ性、人気は多くの人々を魅了します。これはHRの世界にも当てはまります」とBhaduri氏は語ります。
Limelightは気を散らすことができます
2007年に発表された「スーパースターCEO」と呼ばれる研究論文は、250年から1993年までの2002人以上の受賞歴のあるCEOの成長軌道を研究しました。彼らがそのような認識を受けた後、パフォーマンスが低下し始めたからです。 両社は、受賞後XNUMX年、XNUMX年、XNUMX年の期間にわたって、株式のリターンと資産のリターンの両方の点で業績を下回っていました。
この現象のXNUMXつの説明は、外部の関心が高まっていることを考えると、そのような人々は自分の仕事の領域で人気のある「スター」になることに気を取られる傾向があるということです。 彼らは本の執筆とボードに座ることに焦点を合わせ始めます。 これは、組織がリーダーシップチームで人気のあるCHROを獲得した場合にも当てはまります。 逆の効果がある可能性があります。
「有名人のリーダーの職人技、カリスマ性、人気は多くの人々を魅了します。これはHRの世界にも当てはまります。」
Abhijit Bhaduri、HRリーダー兼著者、Dreamers&Unicorns
チームワーク
VDV Singh、元VP-HR、JK Cementによると、スターCHROを雇うことは役立つかもしれませんが、特定の条件があります。 「ビジネスの洞察力を持ち、現場での地位を証明した人々は、取締役会から尊敬され始め、HR機能が取締役会にスペースを確保し、最終的には社内に影響を与えます」とJKセメントの元HRリーダーであるシンは述べています。
ただし、シンは、強力な雇用主ブランドを作成するにはチームワークが必要であると考えています。 チームとしてのみ達成できる強力な雇用主ブランドを作成するには、ポリシー、理想的な環境、強力な文化が必要です。 「彼をサポートする強力なチームが配置されていない人気のあるCHROの顔は、短期的な影響しかもたらさないでしょう」とJKセメントの元HRリーダーであるシンは語っています。
トラックレコード
一方、Max LifeInsuranceの最高人事責任者であるShaileshSinghは、この現象をXNUMXつのレンズを通して見ています。 XNUMXつ目は、スーパースターのCHROを採用することで、雇用主のブランドが一時的に後押しされることに同意する短期的なレンズです。 「伝説的な経歴と驚異的な仕事の歴史を持つ人と一緒に変更を加える方が簡単です。 これは、変化をもたらすには組織の信念を勝ち取る必要があるためです。それは、高く評価され、支持を持っている人にとっては非常に簡単です」とMax LifeInsuranceのSingh氏は指摘します。 しかし、彼は行動が言葉よりも雄弁であると警告します。 人気のあるCHROが採用後の行動に関して評判を再現できない場合、このプラスの影響は短命のままです。
「彼をサポートする強力なチームが配置されていない人気のあるCHROの顔は、短期的な影響をもたらすだけです」
VDV Singh、元VP-HR、JK Cement
透明性
影響は、小さいブランドと大きいブランドで異なります。 小規模な組織によるスターCHROの採用は、大規模な組織による採用よりも迅速に人々の想像力をかき立てます。 後者の場合、雇用主のブランドと文化を構築することは集合的な呼びかけです。 「時々、物事が特定の方法で実行される大企業では、個々のヒーローがいません。 それはすべての人の集合的な努力です。 スターCHROを採用することの全体的な影響は、会社のブランドが個人よりも大きいため、目に見えない可能性があります」とMax LifeInsuranceのSingh氏は説明します。
スターCHROを採用することは、企業の雇用主のブランドに短期的な後押しを確実に与えるため、目を引くことや頭を回転させることになる可能性があります。 しかし、そのような有名人の採用が現場で実際の行動を示さない場合、プラスの効果はすぐに衰えます。
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出典:https://www.hrkatha.com/employee-branding/does-hiring-a-star-chro-impact-the-employer-brand/