それが来るとき ビジネスの世界における男女平等へ、FacebookのCOO、シェリル・サンドバーグ 頭に釘を打つ：「事態が悪化する可能性があることを知っていても、状況を改善しようとするのを止めることはできません。」

過去数十年の間に、スタートアップスペースの女性の機会、資金調達、サポートへのアクセスは改善されましたが、まだ長い道のりがあります。 実際、女性の初期段階の起業家は、平均して 1万ドル 平均してパフォーマンスが優れているにもかかわらず、男性よりも資金調達が少ない。 全面的なリーダーは、より多くのベンチャーキャピタルと起業家精神の支援を受ける女性が設立した企業を公然と提唱していますが、この明白なジェンダー格差を埋めるために決定的な行動を取っている人はほとんどいません。

問題は、女性が数百万ドル規模のビジネスを構築したくないという事実ではなく、私たちの夢と私たちが受ける業界のサポートとの間の断絶、またはその欠如にあります。 世界は新しい働き方を受け入れ、パンデミック後の世界のために戦略を立てているため、女性の起業家精神を支援する新しい方法を調査することが不可欠です。 ここに私たちが尋ねる必要のある重要な質問があります—そしてそれらを解決するためにどのように取り組むことができるか。

女性が今日直面している全身的な困難は何ですか？

よりジェンダー平等な世界にはほとんど関心がないと公然と述べるビジネスリーダーはほとんどいないでしょう。 しかし、意図と結果のギャップは、これを実現するのに十分な決定的な行動がとられていないことを示しています。

女性の創設者は、全面的に障害に直面しています。 私の環境や社会に配慮したブランドの業界​​でさえ、女性のリーダーは男性のリーダーよりも劣っています。 この2020年ビーガン女性サミット創設者調査 回答者の45％が資金調達中に偏見に直面しており、75％が特に性差別に対処したと述べています。 女性は歴史的に VCによってさまざまな質問をしました 男性の相手よりも、その結果、野心的でなく、潜在的な利益に焦点を当てていないと見なされています。

意思決定者が女性の求職者に会う前でさえ、彼らの潜在意識の偏見はすでに作用し始めています。 の この研究、女性候補者の受け入れ率は、アプリケーションの性別を曖昧にすることで18％から30％に上昇しました。

テクノロジーで働く女性は、家族生活、結婚歴、子供についての仮定や質問に直面することがよくあります。これらは、リーダーやVCが、企業内での進歩の障害または創設者としての可能性の限界と見なす場合があります。

これらの不平等と闘うには、より多くの女性を意思決定の立場に招待するために、VCと企業リーダーの協調した努力が必要です。

これを行うXNUMXつの方法は、申請することです。 Bコーポレーション認定、会社が労働力の不平等を減らすために努力することが不可欠になっています。 もうXNUMXつは、指導的立場にある女性に多様性の割り当てを導入することです。 成功を見た カリフォルニアでの法的な実施以来。

どうすれば女性が会社を成長させるのをよりよくサポートできるでしょうか。

アクセラレーターの支援とVCのサポートに関しては、女性は一貫して負けています。 私が会社を設立したチリでは、女性起業家の77％が自分の貯金を資金として使っていますが、 視聴者の３８%が 州または民間のプログラムから協調融資を受けている。

私の経験では、多くのグループが女性のインクルージョンと表現を改善しようとしていますが、それらの大多数は会話と表面的な決議を超えて動くことができません。

たとえば、テクノロジー業界のより多くの女性創設者に一般的に引用されている解決策は、より多くの女性にSTEM科目の研究を奨励することです。 これは始まりですが、問題は単に女性を目標到達プロセスに追加する以上のことを必要としているようです。 代わりに、私たちは女性がビジネスを成長させて潜在能力を最大限に発揮することを妨げているものをよりよく理解する必要があります。

スタートアップの資金調達に関しては、女性は何度も何度も失います。 特に外部資本の調達に関しては、シードからIPOまで、スタートアップのライフサイクル全体を通じて女性をより適切にサポートする必要があります。

この分野で重要な仕事をしているイニシアチブのXNUMXつは、Start-UpChile'sです。 Sファクトリー、特に女性起業家向けの事前加速プログラムであり、選択したスタートアップに15,000ドルの現金注入とともに、メンタリング、ピッチトレーニング、ワークショップを提供します。 これらのタイプのイニシアチブは、IPOを通じてシリーズA、B、およびCラウンドのサポートを提供するためにシードから拡張する必要があります。

女性がしばしばいることを考えると アクセスが不足している 男性がテクノロジーの世界で知っているのと同じネットワーキングとメンタリングの機会に、 次の女性、女性が設立した企業と女性投資家のグローバルネットワークは不可欠です。 TheNextWomenは、知識主導のプログラムや刺激的なイベントを通じて、女性の創設者が志を同じくする起業家や投資家のコミュニティから利益を得るのを支援します。 WomenTechの創設者 また、イベントやオンラインリソースを通じて、テクノロジー業界の女性を結び付け、刺激し、進歩させることを目的とした、女性専用ネットワークの価値を擁護しています。

これらのコミュニティは、女性起業家や、周囲にサポートシステムを構築し、ビジネスの成長に必要なスキルを身に付けようとしている他の女性技術リーダーにとって基本的なものになる可能性があります。

資金をどのように修正しますか？

　 多様性の欠如 ベンチャーキャピタルの資金は厳しく、不釣り合いに圧倒的に貢献している要因のままです 少量のVC資金 女性が受け取るその数— 改善しない。 実際、米国では、 視聴者の３８%が ベンチャーキャピタルのパートナーの多くは女性であり、ヨーロッパでは状況はそれほど良くありません。 視聴者の３８%が 英国企業の多くは、投資委員会に女性がいません。 それなら当然です 視聴者の３８%が ヨーロッパへの技術投資の大部分は、女性の創設者がいない企業に向けられています。

資金調達を修正するには、ダイバーシティとインクルージョンの進捗状況を測定する指標によって証明される、ジェンダーニュートラルなレンズを備えた投資家が必要です。 平均して、女性によって設立または共同設立されたスタートアップは、10年間で累積収益がXNUMX％増加しますが、 半分以下 男性の平均投資。 これらの統計は、女性への投資がリスクを冒していないことを示す上で重要になります。実際、それはまったく逆です。

さらに、女性に焦点を当てた投資家は、女性が設立した企業を持ち上げ、競争の場を平準化する方法として浮上しています。 たとえば、女性創設者基金 最近、57万ドル相当のXNUMX番目のファンドを閉鎖しました、それを世界最大の女性のためのシード基金にしています。

アジアでは、多くの投資家も 女性主導の企業を支援することの価値を見る —そして報酬を獲得します。 SoGal Venturesのポートフォリオ企業の90％以上に女性の共同創設者がおり、このファンドは過去80年間でXNUMX％を超える内部収益率を生み出しています。 このようなイニシアチブは、女性の競争の場を平準化し、潜在能力を発揮する機会を女性に提供するのに役立ちます。

スタートアップの世界での性別の違いを修正することになると、特効薬はありません。 ギャップを埋めるには、創業者から投資家まで、業界のあらゆる側面からの協調した努力が必要です。

包括的リップサービスを残し、女性を資金に投入し、創設者として女性を奨励するための断固たる行動をとることによってのみ、私たちはスタートアップの世界で男女共同参画を達成し始めるでしょう。

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出典：https：//techcrunch.com/2021/09/24/aiming-to-create-a-gender-equitable-startup-landscape/