才能と学習の副社長、GrantD'Arcyによる
Coinbaseが現在最もエキサイティングな職場のXNUMXつであることは間違いありません。
暗号通貨は決定的な瞬間にあります—世間の採用はかつてないほど高く、成長しており、Web3アプリケーションの爆発的な増加は毎日新しい可能性を発見しています。 最初の上場暗号会社であり、世界で最も信頼されている交換プラットフォームとして、Coinbaseは業界の中心にあります。
Coinbaseでの過去12か月で、人員をXNUMX倍にし、新しい市場に拡大し、新しい暗号イノベーションを顧客にもたらしました。これはまだ始まったばかりです。 私たちは最近、継続する計画を発表しました グローバルにスケール 我々が・・・ながら 2,000の技術的役割を追加、これは、今年のビジネス全体での合計6,000人の採用のほんの一部です。
ロケット会社でのキャリアに一度の機会に加えて、私たちは提供します 競争力のある透明な報酬; 全社的な複数のようなユニークなメリット 数週間の充電; と リモートファースト 私たちの役割の95％以上が特定のオフィスや場所に結び付けられていない環境。
私たちが世界の経済的自由を高めるために取り組んでいるときに私たちに参加することに興味がありますか？ Coinbaseでの仕事に応募した場合に何が期待できるかを学ぶために読み続けてください。これには、成功の可能性を高める方法に関する採用担当者からのヒントも含まれます。
ステップ1：申請書を提出する
オープンな役割を宣伝します 採用情報ページ、およびLinkedInを介して。 私たちのアプリケーションはかなり標準的です（名前、電子メール、履歴書、LinkedInプロファイルなど）が、暗号化の経験を私たちに与えるために、Coinbase製品を使用したかどうかも尋ねます。 提出されると、履歴書は、通常（常にではありませんが）48時間以内に、申請した役割に合ったスキルについて評価されます。
ステップ2：採用担当者のスクリーニング
それで、物事は紙にフィットするように見えます、次は何ですか？ 採用担当者のスクリーニングは、双方向で情報を共有することを目的とした、迅速な非公式の会話です。 私たちにとって、それはあなたのスキル、経験、タイムライン、あなたのキャリア検索であなたを動機付けるものについてもっと学び、私たちとのあなたの整合性を確認する機会です ミッション重視 アプローチ。 同様に、あなたが応募した役割とチームをよりよく理解するだけでなく、私たちのようなあなたの心の何かについて私たちに尋ねる機会です ミッション, 文化、または報酬と利益。
Coinbaseでは、報酬へのアプローチが少し異なり、透明性があります。 私たちの標準的な報酬は非常に競争力があり、トップパフォーマーに特大の報酬を提供するので、 給与と公平性に関する交渉を排除。 私たちは、女性や過小評価されているマイノリティを不釣り合いに置き去りにするこの伝統的な雇用慣行を排除することにより、より平等主義的な支払いアプローチを生み出すことを目指しています。 同じ役職、同じ場所にいる従業員は、同じ年俸と株式のオファーを受け取ります。 例外なく。
成功した候補者の場合、この最初の電話からオファーまでの時間は最大6週間かかる場合があります。 この時間枠は、応募数と候補者の空き状況によって異なる場合がありますが、採用担当者はプロセス全体を通じて最新情報を提供します。
私たちの採用担当者は次のように述べています。 「採用担当者のスクリーニングの準備は、後期の面接に比べてかなり軽い場合がありますが、当社とあなたの潜在的な役割について少なくともいくつかの調査を行った後、この電話に出るのは有益です。 これは、私たちについて質問する絶好の機会です。 私たちの文化、使命、戦略など。それを当然のことと思ってはいけません。」
ステップ3：初期スキル評価
面接する役割によって、この手順は異なります。 役割によっては、技術的な課題を経験することもあれば、将来のマネージャーやチーム メンバーと XNUMX、XNUMX 回、その役割への適合性に焦点を当てて話し合うことになる場合もあります。 これは次のようになります
チームと（仮想的に）顔を合わせて印象づける最初の機会です。
この時点でインタビュープロセスの一部がどのように分岐しているかについて知りたい場合は、これらの投稿をチェックしてください。 ソフトウエアエンジニアリング & プロダクト チーム。
私たちの採用担当者は次のように述べています。 「履歴書からすでに明らかなことをカバーするために面接時間を使用しないでください。 Coinbaseでは、明確なコミュニケーションを重視しているため、直接的かつ簡潔になります。 暗号通貨とコインベースに興味がある理由について、少なくともXNUMXつの質問に答える準備をしておく必要があります。」
ステップ4：リモートの「オンサイト」
どんなオープンな役割でも、この最終段階に到達するのはほんの一握りの応募者だけであると私たちは期待しています。 それはより集中的であり、あなたが持っているものを私たちに示すための最大の機会がある場所です。 通常、4〜5回の短い面接で構成され、面接官のパネルに提示される作業トライアルで終了することもあります。
1対1のインタビュー 多くの場合、対面の面接日の経験を再現して、間に短い休憩を入れた連続通話としてスケジュールされます。 各パネリストの名前と役職、および彼らがあなたと一緒にいる間に焦点を当てる内容が事前に与えられます。
一部の役割（およびあなたの採用担当者があなたの役割であるかどうかを通知します）については、 作業トライアル 役割に必要な実際の作業に基づいています。 作業トライアルは、事前に準備するプレゼンテーションまたはプロジェクトの場合もあれば、ライブコラボレーションまたはコーディングの課題の場合もあります。 これは、「散歩をする」機会であり、Coinbaseで毎日取り組む課題にあなたがもたらすスキルとアイデアを示してくれます。
私たちの採用担当者は次のように述べています。 「この段階の準備に時間をかけ、最適な準備方法について採用担当者に多くの質問をします。 成功してほしい！ LinkedInで各インタビュアーを検索し、Coinbaseでの彼らの仕事と経験に関連する可能性のある質問を考えてください。 また、職務内容を注意深く読み、過去の職務経験がCoinbaseでのこの特定の役割で成功するための明確な例を示した面接に来てください。」
ステップ5：申し出をする
すべての候補者がオンサイトを終えた後、採用パネルは数日以内に会合を開き、その役割に最適な候補者を決定します。
オファーを受け取った場合は、Coinbaseが適切な場所であることを確認するために、未解決の質問をする機会があることを確認したいと思います。 将来のマネージャーや他のチームメンバーとチャットする機会があります。また、採用担当者と徹底的に会話して、報酬、メリット、パフォーマンス哲学の支払いについて詳しく説明します。
Coinbaseのすべての席で最高の才能を獲得するために、私たちは並外れた努力をしています。 ですから、私たちの厳格でありながら実績のある面接プロセスを通過した人々のために、私たちはあなたをチームに迎えることに自信と興奮を感じています。 作業は始まったばかりです— 是非ご参加.
