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キャリアスターグループは、Fuel50との新しい戦略的パートナーシップにより、再配置の機会を促進します

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移行および再就職支援サービスの世界有数のプロバイダーの50つであるCareerStar Groupは、FuelXNUMXと新しい戦略的パートナーシップを形成し、クライアントがスキルのギャップを埋め、既存の従業員が自分のキャリアパスを形成し、将来の役割を見つけることができるように支援します。会社を辞める。

キャリアスターグループは、封鎖後もサービスの範囲を継続的に強化することの重要性を認識し、社内の採用を増やして才能を維持する、クライアントの従業員向けのキャリアパスサポートソリューションを求めていました。

Fuel50のAI主導のリスキルおよび内部モビリティプラットフォームは、従業員が自分のキャリアパスを形成し、人々を機会に数秒で一致させるのに役立ちます。 次に、特注のキャリアロードマップが作成され、学習の機会とメンターシップを通じて提供されて、不足しているスキルを開発し、まったく新しい役割を確保します。 このプラットフォームは、継続的なキャリアの成長を促進し、個人がより機敏になり、雇用可能性を維持できるようにします。 また、従業員を学習、ギグ、メンター、欠員、プロジェクト、およびキャリアジャーニーに適合させ、採用コストの削減、欠席主義の削減、および主要な役割を果たす能力の向上を通じて雇用主に利益をもたらします。

Career StarGroupのマネージングディレクターであるCettiGalante氏は、パンデミックが発生する前から、CEOは、効果的で将来性のある人材戦略を実施することの重要性と、それがどのようにビジネスに不可欠になったかについて話してきました。将来のために。

エキサイティングなパートナーシップにより、組織はまさにそれを実現できます。将来の労働力を強化し、重要なことに従業員の定着率を維持することができます。
Cettiのコメント:「一緒に 緯度、先月発売された再就職支援プラットフォームは、移行する個人がキャリアをさらに伸ばせるようにするものであり、Fuel50とのパートナーシップにより、競争力がさらに高まり、機敏で革新的な働き方が示されます。

「調査によると、再配置サービスの需要は世界的に増加しており、新しいテクノロジーに継続的に投資するという継続的な取り組みの一環として、Fuel50とのパートナーシップはクライアントに多大なメリットをもたらすと確信しています。」

このようなメリットには、横方向の動きと社内採用の大幅な増加、従業員の解約率の削減、後継者育成、メンターとネットワーキング、表面的な才能とスキルデータのサポートの提供が含まれます。

Fuel50のCEOであるAnneFulton氏は、次のように述べています。 一番上の行は才能の価値を変えています–一番下の行は才能のコストを変えています。
「そして覚えておいてください。スキルは新しいキャリア通貨です」とアンは付け加えました。

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出典:http://hrnews.co.uk/career-star-group-fuels-redeployment-opportunities-with-new-strategic-partnership-with-fuel50/

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