2021年の時点で、米国だけで7.2万人の求人がありました。 6か月で72万人以上の採用がありました。 これは膨大な数のように思えるかもしれませんが、実際には、雇用主の42％が適格な候補者を見つけるのに苦労しています。 マネージャーのXNUMX％は、才能を見つけることができないのではないかと心配しています。 今日、採用は困難です。それぞれが適切なスキルを必要とするニッチな職種のおかげで、マネージャーは採用候補者を探すのに苦労しています。 従業員を「試してみる」ことは、オンボーディングと特定のトレーニングではもはや手頃な価格ではありません。 うまくいかなかった候補者を切り替えることは、企業にとって非常に苛立たしく、費用がかかり、非効率的です。 彼らは、適切な雇用を見つけて投資したことを確認する必要があります。少なくともかなり確実である必要があります。 ここで評価ソフトウェアが登場します。これにより、企業は人材検索の取り組みに活用できる新しいツールを利用できるようになります。

就職前評価ソフトウェアとは何ですか？

雇用前評価ソリューションは、求職者のスキルと知識を評価するために企業によって使用されます。 また、特定の職務の候補者を区別するためにも使用されます。 これらのソリューションは通常、Webベースであり、デスクトップ、モバイル、またはタブレットで提供できます。 最も一般的なテストには、IQテスト、性格評価、適性テスト、認知能力評価などがあります。

今日、彼らはすべて大流行しています。 雇用評価ソリューションは、その多くの利点のために職場でますます人気が高まっています。 これらは、雇用主が誰を採用するかについて適切な決定を下すのに役立つため、採用プロセスの重要な部分になりました。また、エラーを削減し、コストを削減し、人事部門の時間を大幅に節約します。

最も一般的な就職前の評価は、心理測定テストです。 これらのテストは、人の性格と知性を測定するように設計されています。 また、リーディング、ライティング、数学などのスキルも評価します。

雇用前の評価は、候補者が彼らが雇っている役割に適しているかどうかを判断するために企業によって使用されます。 今日、雇用前評価のおかげで、ソフトウェア部門は候補者を客観的に評価し、情報に基づいた採用決定を下すことができます。 これらのタイプのソリューションは、適切に適用されれば、人格の癖、感情的な地雷、貴重な適性、スキルセット、および実際のオフィスの関係やダイナミクスに関して重要なその他の重要なデータポイントを選別できます。

オンライン評価ソフトウェアに関するQ＆A

次のセクションでは、オンライン評価ソフトウェアに関して最も差し迫った質問のいくつかについてQ＆Aを提供します。 それが重要である理由と、それがHRの取り組みにどのようなメリットをもたらすことができるか。

採用にオンライン評価プラットフォームを使用する理由

採用担当者は、オンライン評価ソリューションを使用して、求人に最適な候補者を見つけることができます。 また、それを使用して、そのポジションに必要な「適切なもの」と能力を持たない候補者を除外することもできます。

オンライン評価プラットフォームは、採用担当者が技術スキル、性格特性、働き方の好みなどのさまざまなパラメーターについて応募者を評価できるようにする重要なデジタルツールです。 評価は、各候補者が申請している役割でどのように機能するかを測定するように設計された一連の質問を通じて提供されます。

今日、AIやその他の技術ツールのおかげで、これらのタイプのソフトウェアは、可能性のあるクライアントの監査に関して、非常に革新的で徹底的になっています。 そして、技術がさらに向上するにつれて、彼らの最先端のスキルが向上し、スタッフに新たに追加される可能性のあるものを分析する上で、さらに優れた、そしてより直感的なものになります。

手動評価が一般的で効率的ではなくなったのはなぜですか？

手動評価は、時間がかかり、費用がかかり、信頼性が低いため、もはや一般的で効率的ではありません。 プロセスの重要な側面を自動化することで、採用担当者は時間とお金を節約し、比較データを使用してトップパフォーマーを選抜することができます。 彼らはまた、無意識の偏見を減らし、雇用の質を高めることができます。

オンライン評価プラットフォームはどのようにして採用リスクを減らすことができますか？

私たちは、企業が採用するのに最適な人材を探している世界に住んでいます。 を使用することで採用リスクを軽減できます オンライン評価プラットフォーム 候補者に関するデータを収集し、適切な仕事と照合します。 どのように？ それはデータ駆動型のアプローチだからです。

オンライン評価プラットフォームは、候補者に関するデータを収集し、それらを適切な仕事と照合するため、採用リスクを軽減するための優れた方法です。 このプラットフォームは、候補者のスキル、性格特性、性格タイプについての洞察を得ることができる雇用主にも役立ちます。

リスクを100％削減しますか？ いいえ。それはそれを軽減し、会社が彼らの雇用慣行に関してより良い測定基準を持つのを助けます。 プロセス全体に追加のレイヤーを追加します—候補をより適切にフィルタリングし、非常に必要なバッファーを作成します。

HRが雇用前のオンライン評価プラットフォームを使用する必要があるのはなぜですか？

HRは、候補者の性格とスキルをよりよく理解するために、雇用前評価ソフトウェアを使用する必要があります。 これは、彼らがそのポジションを提供されるべきかどうかを決定するのに役立ちます。

雇用前のオンライン評価プラットフォームは、HRが採用前に、性格やスキルについて質問することにより、候補者を選別するのに役立つシステムです。 これらのプラットフォームは通常、心理測定テストまたは状況判断テストのいずれかで構成されています。

HR向けの雇用前デジタル評価ソフトウェアの利点は何ですか？

ほとんどのオンライン評価ツールには、企業が使用できる複数の機能が付属しています。 最終的に彼らが彼らの車輪に油をさし、彼らの全体的な雇用プロセスを後押しするのを助けることができる主要なツール。 次のようなツール：

• データドリブンフィルター—バイアス、人為的エラー、およびその他の採用上の課題を編集します。
• アクセシビリティ—複数の部門長が分析のために採用予定者にアクセスできるようにします。
• 自動化—候補を自動的に除外するのに役立つアルゴリズム。 有頭骨の側面を評価しやすくします。
• 採用の質を高めます。
• より良いテストスキルと能力

オンライン評価ソフトウェアを実装することで会社を有利にする

多くの企業は、より良い従業員を雇うためにオンライン評価ソフトウェアを使用しています。 現在、これらのタイプのツールは企業の将来性を保証し、才能を見つけることに関して競争力を与えます。 オンライン評価ソフトウェアの助けを借りて従業員を雇うことの利点はたくさんあります。 これらの利点は次のとおりです。

-評価を完了するのにXNUMX時間もかからないため、時間を節約できます。
-候補者のスキルと適性を企業のスキルと適性と一致させることにより、企業が完全に一致するものを見つけるのに役立ちます。
-多くの評価に基づいて価格設定されているため、費用対効果が高くなります。

出典：プラトンデータインテリジェンス： PlatoData.io