ダウン症のウォルマートの従業員であるMarloSpaethは、16年間の勤務の後に解雇されました。 これに続いて、米国雇用機会均等委員会(EEOC)は、障害者差別訴訟の提起後に125億300,000万ドルの損害賠償を支払うようウォルマートに指示しました。 しかし、ウォルマートは、連邦法により、XNUMX万ドル以上を支払うことは期待できないと主張しました。
金額が300,000ドルに減額されたとしても、ウォルマートは、利息と訴訟費用とともに、Spaethのバックペイとフロントペイを支払うためにかなりの金額を咳払いしなければならない場合があります。 これらの金額はまだ裁判官によって決定されていません。
ウォルマートは明らかにスペイスのスケジュールを変更し、変更された時間を管理することが彼女にとって課題であったため、彼女に計り知れない不便を引き起こしました。 彼女のスケジュール調整の要求は却下されました。 ウォルマートは、90時間またはXNUMX分の小さな変更が必要だった古いスケジュールに戻すことを許可する代わりに、彼女を解雇することを選択しました。
連邦陪審員は、彼女を解任するにあたり、小売業者はアメリカ障害者法に反対したと主張し、ウォルマートは差別を容認せず、顧客の期待に沿って毎年数千人の従業員のスケジュールに対応していると主張しています。 小売業者は、Spaethのスケジュールは彼女の空き状況を考慮して調整されたと主張しています。 したがって、ウォルマートはEEOCの要求を合理的とはほど遠いものと呼び、損害賠償額は連邦法で許可されている最大額である#300,000に削減されると予想していました。
EEOCは、マネージャーによるレビューが信じられるとすれば、Spaethは一貫して優れた業績を上げていたと述べました。 それでも、彼女の再雇用の要求はウォルマートによって楽しまれませんでした。
興味深いことに、2020年に、ウォルマートは、ウォルマートでの身体能力テストが女性候補者の食料品注文フィラーの仕事への応募を不当に妨げたと主張するEEOC訴訟を解決するために約20万ドルを支払いました!
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