アマゾンは金曜日にニューヨーク州検事総長レティシア・ジェームズを訴え、彼女の事務所が労働者の健康と安全の違反の疑いで巨大なコンピューティングビジネスを罰する訴訟を起こすのを防いだ。
訴訟は、アマゾンの倉庫労働者との19年間の激しい論争の結果であり、COVID-XNUMXパンデミックの際に会社が彼らの幸福を確保するのに十分なことをしていないと主張している。
2020年8月、Amazonは、ニューヨークのスタテンアイランドにある倉庫（JFKXNUMX）の労働者であるChris Smallsを解雇しました。この倉庫は、社会的距離と検疫規則に違反したとして、パンデミック関連の労働条件に対する抗議の組織化を支援しました。
スモールズの解任 引き出された ジェームズによる異議 そして、労働関係委員会による調査を要求します。
アマゾン、 既知の そのための 組合への嫌悪感その後、同様の規則違反を理由に、別のJFK8労働者であるDerrickPalmerを解雇した。
パーマーは、アマゾンの労働者のグループのXNUMXつです。 会社を訴えた 昨年は、「コストを削減しながら生産性を維持する」ために「労働者との意図的な誤解、ずさんなコンタクトトレーシング、職場の恐怖の文化」に依存しながら、「コンプライアンスのファサードを作成しようとした」と主張しました。 その訴訟は 却下 2020年XNUMX月。
その同じ月、スモールズ 訴訟を提起 アマゾンが会社が彼の公民権を侵害したと主張することに対して。
アマゾンの苦情[PDF]、ニューヨーク州ブルックリンの連邦裁判所に提出された、ニューヨーク州司法長官事務所（「OAG」）は、アマゾンに職場の変更を強制するための法的措置を取ると脅迫したと述べています。安全であり、事実上または法的根拠はありません。
「とりわけ、OAGは、アマゾンが利益を「非難」し、公共バスサービスに助成金を出し、生産速度とパフォーマンス要件を減らし、スモールズ氏を復活させ、スモールズ氏とパーマー氏に「感情的な苦痛」のために多額の支払いをすることを要求しました。 「安全衛生コンサルタントを雇って安全と生産を監督し、すでに実施している安全関連の方針を採用します」とアマゾンの苦情は述べています。
アマゾンは、OAGの要求は法外であり、ニューヨーク州裁判所システムのCOVID-19応答を擁護するときにOAGが使用した基準を超えていると主張しています。 そして、800年上半期にCOVID-2020の安全対策に19億ドルが費やされたように、OAGが労働者の世話をする努力を認識していないことにビジネスは不満を抱いています。
これは、0.2年のAmazonの386億ドルの収益の約2020％です。
アマゾンは、連邦法がOAGが施行しようとしている州法に優先するという宣言と、OAGが州法を適用することを禁じる差し止め命令を求めています。
In ステートメント、ジェームズはアマゾンに反撃し、危険な状況で働くことを余儀なくされた労働者から利益を得ていると会社を非難した。
「このパンデミックの間、Amazonの従業員は危険な状況で働くことを余儀なくされましたが、その間ずっと、AmazonとそのCEOは何十億ドルも稼いでいました」とJames氏は述べています。 「アマゾンによるこの行動は、事実から注意をそらし、勤勉な従業員を致命的なウイルスから保護できなかったことに対する説明責任を怠る悲しい試みにすぎません。」 ®
出典：https：//go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2021/02/13/amazon_sues_ny/
