ActivisionBlizzardのCEOであるBobbyKotickは水曜日に従業員に手紙を出し、会社での遍在するセクハラと差別を主張する訴訟に対する会社の一般市民の反応を謝罪しました。
Activisionの投資家向け広報Webサイトから発行されたこの手紙には、同社の最初の対応である「声調が聞こえない」と記載されています。
ActivisionBlizzardのCEOであるBobbyKotickは、次の手紙をスタッフに送信しました。会社の最初の対応を「トーン聴覚障害者」と呼び、法律事務所を雇って会社の方針を確認することで「迅速な行動」をとることを約束しました。 https://t.co/NhDF9yFHeK
- ジェイソン・シュライアー（@jasonschreier） ２０２２年７月１１日
「私たちはすべての視点と経験を認め、何らかの形で虐待された人々の気持ちを尊重することが不可欠です」とコティックは書いています。 「私たちが正しい共感と理解を提供しなかったことをお詫びします。
カリフォルニア州公正雇用住宅局 先週ブリザードを訴えた 従業員がセクハラの対象となることが多く、昇進のために渡され、男性の同僚に比べて低賃金である、男性が支配する性差別的な文化を抱いていることに対して。
ブリザードは当初、訴訟を「責任のない州の官僚による無責任な行動」の例と呼び、訴訟の内容はせいぜい歪曲され、最悪の場合は虚偽であると述べた。 それ以来、2,000人以上の従業員が経営陣への手紙に署名しました その声明を非難する.
現在、コティックは、法律事務所WilmerHaleに、敬意を持って包括的な労働条件に関するActivisionBlizzardのポリシーと手順を確認するよう依頼したと述べています。 米国SECの執行部の元ディレクターであるステファニー・アバキアンは、現在ウィルマーヘイルの経営陣のメンバーであり、レビューを主導し、コティックは「すぐに」開始すると述べています。
「私たちは、あなたが働きに来た思いやりのある思いやりのある会社であり、安全な環境を確保するために迅速な行動をとっています。 差別、嫌がらせ、またはいかなる種類の不平等な扱いも、当社のどこにもありません。」
コティックはまた、状態を改善することを目的としたいくつかのステップに取り組んだ。 同社は、コンプライアンスチームと従業員関係チームに上級スタッフやその他のリソースを追加し、従業員が改善すべき領域を共有できるように、サードパーティが司会を務めるリスニングセッションを主催します。
Activision Blizzard全体のすべてのマネージャーとリーダーが評価され、「クレームを評価して適切な結果を課すプロセスの整合性を妨げた」従業員はすべて終了します。 そのリストには、ブリザードの社長J.アレンブラックと同じくらい強力な従業員が含まれている可能性があります。
さらに、同社はコンプライアンスリソースを追加して、採用マネージャーが募集職種の多様な候補者スレートを確実に検討できるようにします。
コティックはまた、ActivisionBlizzardが「不適切」と表現されたゲーム内コンテンツを削除すると述べた。 彼は、何が不適切と見なされるかについての厳密な定義を提供しませんでした。 World of Warcraftチームは火曜日に同様の誓約を行い、訴訟で連続ハラサーとして指名された元従業員であるAlexAfrasiabiにちなんで名付けられたゲーム内のキャラクターとアイテムを削除することを計画している可能性があります。
コティックの手紙は、アクティビジョンブリザードの株価が8株あたり約90ドルから最低82ドルに4ドル下落した後に届いたことは注目に値します。 Kotick自身が32万株を所有しており、これは86万ドルの価値の損失に相当します。 彼の手紙の発行以来、株価は一株あたり約XNUMXドルまで上昇しました。
Blizzardの従業員は、訴訟に対する経営陣の対応に抗議する予定です。 カリフォルニア州アーバインの会社のオフィスのストライキ 水曜日に開催されます。
Kotickの完全な手紙は以下で読むことができます：
今週は困難で動揺する一週間でした。
過去と最近にご来場いただきました皆様に心より感謝申し上げます。 勇気を出してくれてありがとう。 すべての声が重要です-そして私たちは今、そして将来、より良いリスニングの仕事をします。
私たちが一緒に直面している問題とあなたの懸念に対する私たちの最初の対応は、率直に言って、耳が聞こえないものでした。
私たちはすべての視点と経験を認め、何らかの形で虐待された人々の気持ちを尊重することが不可欠です。 正しい共感と理解を提供できなかったことをお詫び申し上げます。
多くの方から、積極的なアウトリーチは会社を深く気遣うことから来るとおっしゃっています。 非常に多くの人々が手を差し伸べ、考え、提案を共有し、改善の機会を強調したことは、同僚やプレーヤーのコミュニティ、そしてお互いをどのように気遣っているかを強く反映しています。 安全で快適な職場環境を確保することが私の最優先事項です。 リーダーシップチームはあなたの声をはっきりと聞いています。
私たちは、あなたが働きに来た思いやりのある思いやりのある会社であり、安全な環境を確保するために迅速な行動をとっています。 当社のどこにも、差別、嫌がらせ、またはいかなる種類の不平等な扱いをする場所はありません。
私たちは、創造性とインスピレーションを育むために不可欠な、包括的な職場を改善し、構築するために、可能な限りのことを行います。
私は法律事務所WilmerHaleに、ポリシーと手順のレビューを実施して、敬意を持ってインクルーシブな職場を促進するためのベストプラクティスを確実に維持するよう依頼しました。 この作業はすぐに開始されます。 WilmerHaleチームは、WilmerHaleの管理チームのメンバーであり、最近では米国証券取引委員会の執行部長を務めたStephanieAvakianが率いることになります。
当社のポリシーに違反している、または職場で不快に感じていると思われる経験をお持ちの方は、既存の多くのチャネルのいずれかを使用して報告したり、ステファニーに連絡したりすることをお勧めします。 彼女とウィルマーヘイルの彼女のチームは、秘密裏にあなたと話すことができ、ATVI @ wilmerhale.comまたは202-247-2725に連絡することができます。 あなたのアウトリーチは秘密にされます。 もちろん、報復は許されません。
私たちは長期的な変化に取り組んでいます。 すぐに発効し、次の措置を講じます。
- 従業員サポート。 私たちはすべての主張を調査し続け、断固たる行動を取ることを躊躇しません。 この分野での能力を強化するために、コンプライアンスチームと従業員関係チームの両方に上級スタッフやその他のリソースを追加しています。
- リスニングセッション。 多くの皆さんが私たちの文化を改善する方法についてアイデアを刺激してくれたことを私たちは知っています。 私たちは、あなたが発言し、改善すべき領域を共有するために、第三者が管理する安全なスペースを作成します。
- 人事異動。 私たちはすぐに全社のマネージャーとリーダーを評価しています。 クレームを評価し、適切な結果を課すためのプロセスの完全性を妨げていることが判明した場合は、終了します。
- 雇用慣行。 今年の初めに、私はすべての採用マネージャーに、すべての募集職種に多様な候補者スレートがあることを確認するように要求するメールを送信しました。 採用マネージャーが実際にこの指令を遵守していることを確認するために、コンプライアンスリソースを追加します。
- ゲーム内の変更。 ゲーム内コンテンツの一部が不適切であるという従業員やプレーヤーのコミュニティからの意見を聞いています。 そのコンテンツを削除します。
あなたの幸福は私の優先事項であり、私は会社のリソースを惜しまず、私たちの会社が可能な限り最も歓迎され、快適で安全な文化を持つことを保証します。
あなたは私たちが一緒に私たちの会社を改善し、私たちが世界で最も刺激的で包括的なエンターテインメント会社になるという私の揺るぎないコミットメントを持っています。
敬具
ボビー
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