Activision Blizzardは、雇用機会均等委員会との和解の一環として、会社で嫌がらせや差別を経験した従業員のために18万ドルの基金を設立することに合意しました。
Activision BlizzardのEEOC調査は、2018年XNUMX月に始まり、XNUMX年間続き、月曜日にカリフォルニアの裁判所に訴訟が提起されました。 和解により、「セクハラ、妊娠差別、および/または関連する報復または建設的解雇」を経験した請求者は、基金の一部をEEOCに申請することができます。 次に、EEOCは、申立人が基金から受け取るかどうか、および受け取る金額を決定します。
私の非常に生ぬるい見方は、アクティビジョンブリザードは、その幹部によって直接的および間接的に引き起こされたジャムから、XNUMX年に何人かの幹部が作るよりも少ない金額でその道を支払うことをおそらく許されるべきではないということです https://t.co/AcwCE1mD9u
—ネイサン・グレイソン（@ Vahn16） 2021 年 9 月 28 日
EEOCは、職場の多様性と公平性の問題に直面している慈善団体に焦点を当てて、18万ドルから選択した慈善団体に分配しないことを選択したお金を寄付します。
Activision Blizzardは、基金の設立に加えて、差別的慣行をやめ、ソフトウェアと職場慣行に関するトレーニングを改善し、EEOCに接続するコンサルタントによって監査される雇用機会均等コーディネーターを雇用することに同意しました。
「私たちは、職場でのハラスメントや差別の撤廃に引き続き注意を払います。 ActivisionBlizzardのCEOであるBobbyKotickは、次のように述べています。 ステートメント 合意に基づいて。
18万ドルの和解は、8.1年のActivision Blizzardの2020億ドルの収益のごく一部に相当します。これは、155月にKotickに承認されたXNUMX億XNUMX万ドルのペイパッケージ株主のXNUMX分のXNUMX強です。
ActivisionBlizzardの法的な問題は引き続き進んでいます。 会社はまだです 調査中で 米国証券取引委員会によって、そして訴訟のトリオに従事しました。
カリフォルニア州公正雇用住宅局によって提出された最初のものは、 ジェンダーに基づく差別とセクハラ 会社で。 株主はXNUMX月初旬に会社を非難してXNUMX番目を提出した DFEH調査に関して誤解を招く投資家。 アクティビジョンブリザードの従業員がデジタル従業員を組織化するキャンペーンと連携して提出した14つ目は、XNUMX月XNUMX日に発表されたと主張しています。 組合活動を防ぐための強制的な戦術.
PlatoAi。 Web3の再考。 増幅されたデータインテリジェンス。
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