181万人近くの従業員を抱える世界的な労働力を代表する19人の上級人事、財務、給与の専門家を対象とした最近の調査によると、ほとんどの英国企業は、今秋と冬の数か月間、さらなるCOVID-XNUMX制限を期待しています。
調査は、パンデミック状況が再び悪化した場合に可能な「プランB」措置の先週の首相の発表のわずか3営業日前に、従業員福利厚生コンサルタントのハウデン従業員福利厚生（ハウデン）によって実施されました。
雇用主の半数以上（53％）が、課される「予想される」新しい政府の制限を調査し、さらに43％がそのような介入が引き続き可能であると認めています。 雇用主のわずか2％が、これ以上の政府による規制が必要になるとは考えていませんでした。
これらの調査結果について、ホーデンの福利厚生戦略責任者であるスティーブ・ハーバートは次のように述べています。 「19月初旬の英国のCOVID-30感染率が昨年の同じ時点の約XNUMX倍であることを考えると、ハウデンの調査結果は驚くべきことではありません。 そのため、人材育成の専門家は、必要に応じてさらに制限期間を受け入れ、準備することにおいて完全に現実的です。
とはいえ、政府は、ワクチンがパンデミックに関連する死亡リスクを低下させたこと、そして封鎖が現在最後の手段と見なされていることを明らかにしました。 したがって、将来の制限は、義務付けられたマスクの着用、一部の在宅勤務への復帰、またはワクチンのみのCOVIDステータス認証要件のより物議を醸す問題など、より軽いタッチの対策になる可能性があります。」
ハウデンの調査はまた、人材育成の専門家に、雇用主の収入や収益性にさらなる制限がどのように損害を与える可能性があるかを尋ねました。 幸いなことに、回答者の4人に10人以上（42％）は、新たな制限が害を及ぼすとは予想していませんでしたが、半数以上は、そのような制限が課せられた場合にビジネスに重大な損害を与えると予想していました（15％）。 。
ハウデンはまた、英国全体で急速に増加している国民保健サービス（NHS）の待機リストの結果として、今後の冬にスタッフの欠席が増えることにどの程度さらされているかを雇用主に尋ねました。
半数以上（51％）が、病気や怪我が発生した場合に、従業員の一部（30％）またはすべて（21％）がNHS治療経路に完全に依存していることを認めました。
さらに有望な点として、1つの組織のほぼ3つ（31％）が、すでにすべての従業員に何らかの形の民間医療または治療へのアクセスを提供しています。 回答者のさらに12％は、伝統的に非常に低いレベルの病気の欠席を経験しているため、待機リストの増加に関心がありませんでした。
ハーバートは結論を下しました。 「過去18か月間の国民保健サービスの英雄的な業績、および来年の国民保険拠出金の増加から生じる最近発表された追加資金にもかかわらず、すでに記録されているNHS待機リストが今後の冬の数ヶ月でさらに長くなります。 現実には、治療を待っている従業員は、そのようなケアが最終的に受けられるまで、最大の生産性で働くこと、または実際にはまったく働くことができない可能性があります。 これは、国がパンデミックの課題から立ち直ろうとしているため、雇用主と国民経済にとって別の潜在的な逆風を表しています。
したがって、ハウデンの従業員福利厚生は、雇用主が、すでに民間の医療治療にアクセスできる従業員に、このオプションを使用してNHS待機リストをバイパスするように通知することを強く推奨します。
また、そのようなメリットがない雇用主には、冬の数か月前に、会社が提供するあらゆるサポートを検討することをお勧めします。その一部は非常に低コストのソリューションです。 考慮すべきオプションには、遠隔GPの予約、従業員支援計画、産業保健サポート、健康現金計画、および民間医療保険が含まれます。」
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出典：http：//hrnews.co.uk/hr-professionals-expecting-further-pandemic-restrictions/
