ソフトウェアエンジニアリングで働いていたAlineLernerは、企業が履歴書に派手な学校やトップ企業を持っていなかった有望な候補者を見落としているのを見ました。 彼女の会社であるInterviewing.ioは、彼らがドアに足を踏み入れるのを助けています。
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この話はもともと PC Magの
アイビーリーグの学位やトップ企業でのスティントは、必ずしもAlineLernerに感銘を与えるとは限りません。
の共同創設者兼最高経営責任者であるラーナー インタビュー.io、ソフトウェアエンジニアリングの実力主義の欠如に不満を感じた後、彼女の会社を始めました。 履歴書は全体像を語っていない、と彼女は見つけた、そしてより多くの候補者が面接テーブルで一撃に値する。
ラーナー自身の道を見てください。 MITで脳科学と認知科学を学んだ後、彼女はシェフになることを決心しました。 「プロのキッチンでしばらく過ごした後、私はどのように 雇用 それらのキッチンで起こります、そしてそれはあなたが期待するかもしれないものとは非常に、非常に異なります」と彼女は言います。 「それは非常に実力主義です。 基本的に、あなたは朝にナイフを持って来て、それから彼らはあなたが責任がある料理をする方法をあなたに教えます。 彼らはまた、あなたが物を切り刻むのを見て、あなたがマルチタスクをするのを見て、夜の終わりにあなたが良い仕事をしたなら、彼らはあなたを雇います。」
ラーナーがソフトウェアエンジニアリングに戻ったとき、彼女はすぐにそれが台所で働くようなものではないことに気づきました。 「それは実力主義ではありませんでした」と彼女は言います。 企業は、実際にできることではなく、人々が学校に行った場所や以前働いていた場所に固執していました。
これは非常にイライラしたラーナーで、会社で最初の女性ソフトウェア開発者としてXNUMX年間働いた後、採用を開始し、最終的にInterviewing.ioを設立しました。これにより、Google、Facebookなどの企業の上級エンジニアと匿名で技術面接スキルを練習できます。 、Microsoftなど。
「私たちの目標は、採用を公正にし、紙の上でどのように見えるかよりも、何ができるかについてより多くのことを行うことです」とラーナー氏は言います。
彼らはそれをどうやって
最初は模擬面接です。これは、ソフトウェアエンジニアが毎日行う作業よりも少し学術的です。 面接の練習がうまくいけば、履歴書のレビューを完全にバイパスして、実際の企業との面接のロックを解除します。
「Twitterで面接したいとしましょう」とLerner氏は言います。 「あなたが私たちのトップパフォーマーの一人であれば、たとえあなたがトップスクールに通っていなくても、そしてあなたの履歴書があまり良く見えなくても、あなたは明日早くもそれをすることができます。 誰もそれを見るつもりはありません。」
Interviewing.ioのトップパフォーマーのXNUMX％は非伝統的であり、ソフトウェアエンジニアリングに到達するために別のルートをとったことを意味します。 ラーナー氏によると、Interviewing.ioとの面接準備を徹底した後、多くの企業が同じ企業に採用されることを拒否されたという。
インポスター症候群と社内採用について
ラーナーは自分の仕事に誇りを持っていますが、それでも多くの女性がハイテクに直面している問題に苦しんでいます。 または詐欺のように感じる.
「私はそれが本当になくなるとは思わない。」 彼女が言います。 「助けになるのは、忙しくて自分を疑う時間がないということです。 そしてXNUMXつは繰り返しであり、あなた自身とあなたが属している他の人に証明することです。 近道はないと思います。」
ラーナーは、MITに在籍し、TrialPayやClicktime.comなどの企業で働いていたときに、性別の多様性が欠如していることに気づきました。 彼女は自分の会社のCEOになったので、10人の従業員と数百人の請負業者の文化を確立することができます。
彼女が最も誇りに思っていることのXNUMXつは、社内での採用です。 「私は履歴書を見ていません」とラーナーは言います。 「それがずっと後に会話で出てくるまで、私は一般的に私の従業員がどの学校に通ったのかわかりません。 私たちは、能力に基づいて人々にインタビューし、インタビューを非常に実用的なものにするよう努めています。」
