就職の面接は常に重要です。 何年にもわたって記念碑的な経験を積んだとしても、これらのセッション中に候補者がいかに警戒心が強く、機敏で自信を持っているように見えるかは、システム内での地位を確保する上で大いに役立ちます。 明らかに、そこにひどく間違っていないことを確認するための特定のすべきこととすべきでないことがあります。 多くの専門家は正直さが鍵であると信じていますが、インタビュアーが尋ねた何かがわからない場合、何と言いますか？ 嘘をつくべきか、それとも「わからない」と一緒に行くべきか？
質問に対する答えがわからないことを本物で述べることは、むしろ成熟と知恵のしるしだと思います。 Manu Wadhwa、CHRO、Sony Pictures Networks
第一に、はっきりしない質問に「わからない」と答えるのはまったく問題ありません。 もちろん、トリッキーな質問への答えをじっくり考えるのに時間をかけることができます。 急いでいる人はいないので、考えをまとめて最善の方法で答えるのは候補者次第です。 時々、いくつかの反対の質問をすることが助けになります。 彼らは、インタビュアーが何を期待しているのかについての考えを与えます。 あるいは、「コンセプトは私には少し不明確です。 そのことについては、あなたに連絡する必要があります。」 このように人はうそをつく必要はありません。 特定の事柄についての知識がなくても、率直であっても害はありません。 専門家は、面接官が候補者を困惑させる難しい質問をする理由は、彼らが彼らの思考プロセスを評価したいからだと信じています。
Sony PicturesNetworksのCHROであるManuWadhwaは、候補者の正直さを反映していると感じています。 「質問に対する答えがわからないことを本物で述べることは、むしろ成熟と知恵のしるしだと思います。 浅い深さを示すよりも信頼性を選択してください。」 ただし、候補者が応募した役割にとって、質問がどれほど重要であるかも重要です。 「それは質問/スキルがどれほど重要かによります。 それがその役割の中核であるならば、それを助けることはできません。 それが三次スキル/役割の質問である場合は、人事マネージャーにスキルと一緒に候補者の態度を比較検討することをお勧めします」とWadhwa氏はアドバイスします。
結局のところ、それは自分の最高のバージョンをマーケティングするようなものです。 人は常に謙虚であり、それを認めることができます 現在、何かについてはあまり知りませんが、それについて学びたいと思っています。 トライデントグループインド最高人事責任者、ミナクシアロラ
候補者ができる最悪のことはそれを偽造することです。 話し合いのトピックに慣れていない場合は、同じことに関する情報が不足していることを丁寧に知らせる必要があります。 しかし、彼らはそれについて学び、彼らとつながるのに十分な熱意を示すことを確認する必要があります。
Trident GroupIndiaの最高人事責任者であるMinakshiArora氏は、次のように述べています。 面接では自分のスキルを披露しているので、知らないことを認めても大丈夫です。 影響（プラスまたはマイナス）は、頻度が増加した場合、またはボディランゲージが大きくない場合に発生します。 結局のところ、それは自分の最高のバージョンをマーケティングするようなものです。 現在はあまり知らないので、いつでも謙虚になり、それについて学びたいと認めることができます。」
明らかに、「わからない」または「これについてわからない」は、応募する職務プロファイルに関連する質問でない限り、就職の面接で無害な回答です。
ポスト 就職の面接で「わからない」と言っても大丈夫ですか？ 最初に登場した HR カタ.
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出典：https：//www.hrkatha.com/features/is-it-okay-to-say-i-dont-know-during-job-interviews/
