英国を代表するアートコンサルタント会社であるARTIQのコマーシャルディレクター、TazieTaysomによる

「机を捨てて会議室を捨てろ！ あなたの人々に彼らのトランクを持ってくるように言いなさい、そうすれば彼らはあなたのために働くことを愛するでしょう。」

そのため、2016年にオンタリオ州のDeanlowConsultingのCEOであるRobertDowlingは、従業員が創造的な思考を促進するためにラップトップを備えた会社のプールの周りを漕いで過ごしたことを明らかにした後、述べました。

私たちは19年経ちました。当時、人々はダウリングの「水生労働環境」への熱意を嘲笑していたかもしれませんが、Covid-XNUMXのパンデミックは、オフィス環境が何ができるか、そして何をすべきかについての態度に大きな変化を引き起こしています。あります。

職場でのメンタルヘルスはかつてないほどの議題になっています。 最近のFT調査では、英国の回答者のメンタルヘルスの60％以上が、調査した他のどの国よりも高いCovid-19によって悪影響を受けていたことがわかりました。 一部の人々にとって、在宅勤務の斬新さと柔軟性が頭に浮かびました。 以前はオフィスの外で働く機会がありませんでしたが、今では数週間、おそらく数ヶ月間戻るオプションがありません。

英国中の人々は、孤立、不安、病気、そして死別の複合的な影響がすべて犠牲になっていることから、精神的健康をより重視しています。 私たちは問題の表面を引っ掻いているだけかもしれません。専門家は、私たちが最悪のパンデミックを後にする時点をはるかに超えて、メンタルヘルスの流行の脅威が続くと予測しています。

現在、企業は、精神的および感情的な幸福に投資していること、それを保護するための措置を講じていること、人々が快適に過ごせる美的で文化的に適切な環境の育成に取り組んでいることを従業員に示す責任があります。そして彼らの可能性に到達します。

このようなシナリオでは、オフィスは単なる職場を超えた違いを提供する文化の中心地に変貌するように設定されています。 この軌跡は新しいものではありませんが、パンデミック時のオフィスの実存的危機によって悪化しました。

これにより、卓球台やビリヤード台がXNUMX平方マイルにわたって設置されることにはならないかもしれませんが、企業のオフィススペースが物理的に変化する可能性があります。

過去数十年の間に、一連の静かな革命は、オフィスの使用方法と構想方法をすでに変えてきました。 高い壁と立方体の階層は、チームベースのオープンプランのレイアウトに置き換えられ、柔軟な勤務の革命により、オフィスでの労働者の物理的な存在ははるかに重要ではなくなりました。

現在、一部の企業は、ポストコビッドの世界で従業員をより刺激するためにスペースの再設計を主導しており、そうする企業は、遅い採用者に圧力をかけるでしょう。 興味深いことに、これは企業のアートコレクションの流入につながるだけでなく、時代遅れで社会的に無関係なアートワークのパージにもつながります。 一部の企業は、在宅勤務の時代にオフィスがより文化的に関連していると感じさせる従業員の相互作用の層を追加するために、体験型アートインスタレーションを含めることさえ検討しています。

その結果、オフィスの設計を通じて従業員の価値観を擁護する企業の数が増加しているとのことです。 CIPD、組織の44％が、2020年に従業員の福利に戦略的アプローチを取っていると報告しました。

たとえば、国際的な銀行グループであるインベステックは、多様性を促進することへの情熱とコミットメントを示すために、ロンドンと南アフリカのアーティストのキュレーションされたコレクションを最近インストールしました。 同様に、世界最大の企業コレクションのXNUMXつを誇るドイツ銀行は、昨年、ワークスペースの「現代的な品質」を向上させる、より文化的に関連性のある新しいアートを優先して、世帯名を販売すると発表しました。 。

平等と寛容がパンデミックの決定的な物語の15つになると、セクシュアリティ、性別、人種、メンタルヘルスに関連する問題を擁護しているこのようなビジネスがトップになります。 これは、肉体的および精神的な幸福が密接に関連しているためです。したがって、最も幸せで健康な従業員を確保するには、オフィス設計に対する全体的なアプローチが必要です。 クレイグナイト博士の調査によると、従業員は視覚的および創造的な環境で30％以上意欲があり、従事し、仕事に対する満足度が高く、参加者がワークスペースの作成や選択について発言すると、生産性がXNUMX％以上向上します。それらの中の芸術。

したがって、従業員の関与とメンタルヘルスのサポートは、フレックスタイム制の状況ではもはやオプションではありませんが、今後数年間でより強力な労働力とより強力なビジネスを構築するための鍵となります。 企業は、オフィス内外で適応し進化することによってのみ、文化的に関連性を保ち、ポストコビッド時代に従業員を関与させ、維持し続けることができます。

ポスト スタッフの福利と関与を改善するためにオフィスを再設計する 最初に登場した 人事ニュース.

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出典：http：//hrnews.co.uk/redesign-offices-to-improve-staff-wellbeing-and-engagement/