השנים האחרונות היו קשות עבור רוב החברות. העובדים הופכים עצמאיים יותר, רוצים לעבוד מרחוק וכעצמאיים. הדור Z התחיל להכתיב את הכללים שלהם במקום העבודה, שינה את הדברים שהיו רגילים. עבודה מרחוק הופכת לבחירה מועדפת הן עבור ארגונים והן עבור עובדים, הגבלות ודיגיטליזציה - כל הנקודות הללו הפכו את השנה האחרונה לכמעט בלתי אפשרית לעבוד עליה.

עם זאת, נראה שהדברים מתייצבים, וארגונים ששרדו צריכים כעת להתאים את התהליכים שלהם למציאות חדשה. למרות שהתקופה הזו הייתה קשה לכולם, דברים שהופיעו במהלך השנים האחרונות יכולים להועיל הן לעסקים והן לעובדים אם משתמשים בהם בחוכמה ובזמן. יצרנו מאמר זה כדי לעזור לך לחקור כמה מגמות חיוניות ביותר בגיוס עובדים וגיוס שאתה יכול לשקול להוסיף לתהליך שלך בשנת 2023. זה יעזור לך להישאר רלוונטי ולמשוך את המועמדים הטובים ביותר להצלחת החברה. 

ניסיון חיובי וכנה

הזמנים שבהם התרבות ומצב הרוח של החברה היו הגורמים השניים חלפו, ולכן חברות צריכות ליצור רשמים חיוביים וכנים של מועמדים. זה חשוב בחיינו האישיים ומשפיע באופן דרמטי על חיינו המקצועיים. מועמדים כבר לא מסיימים את הראיונות כשהם מתעניינים ב"האם הם אוהבים אותי?".

עכשיו הם גם חושבים, "האם אני אוהב את החברה הזו?" לכן, ארגונים חייבים להיערך למועמדים לראיין אותם. להיות כנה גם עוזר לחברות למשוך מועמדים, שכן לפני שנים, אנשי משאבי אנוש אפילו לא היו מסוגלים לענות על השאלה לגבי השכר. להיות כנה ולספק את הרושם הראשוני הטוב ביותר הוא האחריות של המגייס כעת. עם זאת, כדי לוודא שמשאבי אנוש יוכלו לתאר את החברה בצורה חיובית וכנה, חברות צריכות להציע את כל היתרונות הללו.

הנה כמה טיפים שכדאי לקחת בחשבון אם אתה רוצה למשוך את הכישרון הטוב ביותר:

• היו כנים לגבי שלבי הגיוס;
• שתפו את המידע של החברה לפני המראיינים; 
• ודא שאין רעש ברקע;
• לכבד את זמנם של המועמדים במהלך הראיון; 
• הצג את ערכי החברה ואת חבילת ההטבות. אתה יכול להציע תוכנית בריאות פשוטה לשירות עצמי עבור הצוות שלך כמו mosaichealth.io שמתאים לצוות ולצרכים שלך;
• ספק משוב לגבי משימות מבחן לכל המועמדים!

מיתוג מעסיקים

למרות שמיתוג תמיד היה קשור לשיווק בלבד, עכשיו זה הרבה יותר מזה. כיום, מיתוג מעסיק ו-HR הן נקודות חיוניות לבניית מודעות למותג בתהליך הגיוס. למרבה המזל, הדרכים שבהן חברות מגייסות עובדים ומשמרות אותם השתנו עקב התקדמות טכנולוגית, פופולריות ברשתות חברתיות ואתרי סקירת קריירה.

חוסר מותג עובדים חזק מעמיד חברה בסיכון לאבד את הכישרונות הטובים ביותר במאגר. מיתוג מעסיק הוא מונח המשמש לתיאור האופן שבו החברה שלך מעבירה את מכלול חווית התעסוקה, כגון המוניטין של המעסיק כמקום עבודה, הצעת ערך לעובד, כמו גם סיבות נוספות לפופולריות שלהם בקרב הצוות הנוכחי.

דגם עבודה היברידי

כולנו יודעים שעבודה מרחוק הייתה הברירה היחידה בימים של מגיפה והגבלות. למרות שרובם הרגישו סקפטיים לגבי זה, כעת חברות אוהבות את הרעיון של עבודה מרחוק ומועמדים מחפשים ארגונים המציעים עבודה היברידית כנורמה.

ארגונים שמתעלמים מהפופולריות והנוחות של עבודה היברידית ימצאו את עצמם נאבקים לא רק בגיוס הכישרונות הטובים ביותר אלא גם בוויכוח במקום העבודה על תנאי העבודה. דיווחים אחרונים מראים כי 80% מהמועמדים מסננים משרות הדורשות מהם להיות במשרד במשרה מלאה בחיפוש העבודה שלהם. אז אם אינך מציע הזדמנות זו, יש לך הזדמנות לפספס את המומחים הטובים ביותר.

עבודה היברידית מתייחסת למודל עבודה גמיש הכולל עבודה במשרד ומהבית מספר ימים בשבוע. הבחירה היכן לעבוד צריכה להיות בידי העובד, אך החברה עדיין יכולה לבקש מהצוותים לבקר במשרד פעמיים-שלוש בשבוע.

ערכי חברה

מועמדים מודרניים אוהבים חברות שיודעות מה הן עושות בשוק וכיצד. קיום הערכים והתרבות של חברה מוביל לא רק למועמדים טובים יותר אלא גם עוזר לך להצמיח את העסק. אבל אתה לא צריך להפוך ערכים למשותפים. לדוגמה, ניתן לעקוב אחר גיוון ולהציע מקומות עבודה לאנשים שונים כתרבות. אתה יכול גם ליצור תרבות חברה שבה אנשים לא יפחדו לחלוק את הרעיונות שלהם.

חשבו על ערכי החברה כעל הדברים שמבדילים אתכם מהשאר בשוק ושפועלים כמצפן המותג שלכם. ללא קשר לתחום ולכיוון החברה, ערכי החברה תמיד קבועים, יציבים ואמיתיים. ערכים אלה צריכים לשקף גם את התרבות היומיומית, את חוויות המועמדים ואת מדיניות העבודה הכוללת.

DE&I

גיוון, שוויון והכלה (הידוע בכינויו DE&I) צריכים להיות המפתח להעסקת הכישרונות הטובים ביותר בשוק. הדו"ח מראה שזה נגמר 50% מהעובדים מרגישים שהחברה שלהם לא עושה מספיק כדי לקדם ולהשיג גיוון. גיוון פירושו נוכחות של הבדלים בתוך מסגרת הכוללת אתניות, גזע, זהות מגדרית, לאום, נטייה מינית ונכות.

שוויון חיוני גם עבור רוב העובדים שכן גברים נוטים לקבל משכורות גבוהות יותר מנשים עבור אותן משרות. אם זה קשור לחברה שלך, ייתכן שתרצה לשקול מחדש את המדיניות מכיוון שהיא לא תמשוך כישרונות מובילים. המטרה של להיות מגוון ומכיל היא לפתח כוח עבודה שמשקף שכולנו שווים ואף אחד לא מדיר אף אחד בגלל מה שמייחד אותם.

• Coinsmart. בורסת הביטקוין והקריפטו הטובה באירופה. לחץ כאן
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. ידע מוגבר. גישה כאן.
• מקור: מודיעין נתונים אפלטון: Platodata.ai