מכיוון ש-12 החודשים 2023 ממש כאן, זה הזמן להיפרד מ-12 החודשים 2022 המקום שיש לכל עסק
מתקדם לגבוה יותר, וטכנולוגיית משאבי אנוש אינה שונה לחלוטין. צמיחת הדיגיטציה כהלכה לאחר ה
מגיפה פגעה כמעט בכל עסק בדרגה עמוקה יותר, שהנחת היסוד שלה יושמו אפשרויות חדשות בתוך היכולות בכל התעשיות, עם מספר תכונות עדות.

המעבר המיידי הזה לדיגיטציה נתן תחום למומחיות להשתלב בפרקטיקות הקונבנציונליות ביותר, ודאי שאחת מהן היא סעיף משאבי אנוש שהוביל ליצירת HRtech.

שים לב לכך, TeamLease HRtech, הספקית הראשית של הודו של אפשרויות HCM מלאות, מיפתה את התכונות שעשויות לשנות את הדינמיקה של אופן פעולת דומיינים של Hr ב-2023.

ממש כאן הם:
Metaverse
אי פעם בגלל שה- Metaverse הושק, הוא הפך כנראה לתקופת הזמן המוזכרת ביותר ולמילה באזז. הפופולריות של עבודה מרוחקת במהלך המגיפה נתנה שיטתיות למושגים חדשים רבים בתחום הטכנולוגי ואנו יכולים לומר שהיצירה של Metaverse היא ללא ספק אחת הדרכים הטובות ביותר לטפל במצב העבודה הרחוק הקשה.

מכיוון שה- Metaverse הוא התשובה הנכונה עבור מנהלי משאבי אנוש מכיוון שיש לו פוטנציאל להגדיל את מה שמכונה עבודה היברידית בשלב זה. הצוות יכול למנף AR ו-VR כדי לשתף פעולה ביעילות ולקיים אינטראקציה אותנטית נוספת מהגדרות רחוקות. במילים פשוטות, בהתאם לתחזיות של TeamLease HRtech, metaverse היא אחת הדרכים הטובות ביותר לסגור את הפרצות שאנו מגלים בעבודה בין מקומות עבודה גופניים ודיגיטליים.

יחידות ניתנות להזזה
יחידות לבישות כמו שעונים חכמים זכו להרבה משיכה בזמן האחרון ועשויות לקבל
מספר נסיבות שימוש בטכנולוגיית משאבי אנוש. עם מערכת לבישה ליד עובדים, עובדים יכולים
אגרוף בתוך מסדי הנתונים של משאבי אנוש עם ברז בלבד על השעון שלהם, והניטור הגיאוגרפי יכול
לאשר את תקפותו בעוד הימנעות מיחידות ביומטריות קונבנציונליות הרגישות לזיהום. ה
אפשרויות הגיוניות של אותן יחידות לבישות הופכות אותה לשימושית בהתבוננות בבריאות
נתונים דומים לדמי לב כליליים נפוצים, מתח דם, SPO2, שינה באיכות גבוהה וגוף
תנועה שעשויה להועיל למעסיק בהבנת מדגם הבריאות של
כוח העבודה ומה יש לבצע כדי לשפר אותו. הכללת AI בחילוץ מסדי נתונים כאלה יכולה לספק למעסיק יד גבוהה יותר באחת הדרכים הטובות ביותר לקיים אינטראקציה
עובדים במשרד.

ניתוח יחידים
בשנים הקודמות ראינו צמיחה מהירה ביכולת שלנו לייצר ולרכוש ידע.
כפי שאנו מדברים חברות מסוגלות לבצע בחירות מונעות נתונים אשר עשויות להיות נכונות הרבה יותר מהמתודולוגיית הניסוי והטעייה מונעת האינטואיציה. מערכת היחסים הסגורה בין HR Tech ואנליטיקה של אינדיבידואלים הפכה את זה לאפשרי לניהול משאבי אנוש לפתח אלגוריתמים שמקטלגים את עמדותיו ויעילותו של העובד.

ההערכה של פרודוקטיביות משאבי אנוש תהיה תלויה באופן הדוק באנליטיקה מעולה ובמדעי SaaS יישומיים כמו ניטור תוכנה אפס מגע ושכר בלחיצה אחת. אינדיבידואל Analytics יהיה חיוני בניתוח יעילות, תכנון וניהול כוח אדם, ניתוח מעורבות עובדים, פיתוח עובדים במכירה, ביצוע קידום ובחירות שכר ועוד כמה תחומים שעשויים להשתפר עם ידע תוך שמירה על היציבות המושלמת בחיי העבודה.

אוטומציה של תאימות
עמידה ברגולציה תושפע כאשר מדעים יישומיים חדישים ואוטומציה יגיעו לשלב הכניסה. יותר ויותר חובות הקשורות לציות יהיו אוטומטיות תוך שימוש במומחיות, שיפור מהלך האפקטיביות בדרך של מחיר, זמן ונכסים. יתרה מכך, TeamLease HRtech צופה כי במהלך החודשים והשנים הקרובים, זה יכול להפוך לחלק בלתי נפרד מ-HR Know-how, ומציע לארגונים מומחיות חלקה ומאוחדת.

Sumit Sabharwal, מנכ"לית TeamLease HRtech, אמרה, "טכנולוגיית HR קפצה בתקופה קצרה, במידה שהייתה כמעט בלתי נתפסת לפני עשור. תחזיות המגמה שלנו המבוססות על ניתוח מעמיק קודם מראות כי האמור לעיל יהפוך לפופולרי מאוד בקרב אחוות משאבי אנוש. הגיע הזמן שהעולם יחווה את המיטב של טכנולוגיית משאבי אנוש, ועכשיו, כשהיא כאן, אין מניעה להתקדמות כזו. אנו מצפים לראות את המגמות הללו ואת החידושים הרבים שייוולדו בשנים הקרובות".

קישור מקור
#מיפוי #תכונות #HRtech #Industry #Metaverse