ארגונים נאבקים למלא תפקידי אבטחת סייבר. יכול להיות שזה בגלל שהם לא ניצול צוות האבטחה ביעילות ולכן הם צריכים עוד אנשים. יכול להיות גם שהגידול באיומים אומר שיש עוד עבודה לעשות. מכל סיבה שהיא, ארגונים פותחים רשת רחבה יותר כדי למצוא אנשי מקצוע מוכשרים ומיומנים שיאיישו את צוותי האבטחה שלהם, והם מחזרים יותר ויותר אחרי אנשי צבא לשעבר.
"רמת ההכשרה שהאנשים האלה מקבלים כדי להגן על התשתית הכי קריטית שלנו ולבצע פעולות סייבר נגד יריבים שלנו חורגת הרבה מעבר לרוב ההצעות של המגזר הפרטי וניתנת להעברה מאוד לקריירה במגזר הפרטי", קרל רייט, מנהל מסחרי ראשי ב-AttackIQ , אמר ל- Dark Reading מוקדם יותר השנה.
כקבוצת עובדים, חיילים משוחררים מציגים מאפיינים שהופכים אותם למתאימים במיוחד לכוח העבודה בתחום אבטחת הסייבר, כתב המכון הלאומי לתקנים וטכנולוגיה בפרסום מיוחד (SP1500-16) על סיוע לוותיקים לעבור לתפקידים במגזר ה-IT הפרטי. "ניסיונם הצבאי סיפק להם שנים של ניסיון באבטחת סייבר בתרחישי 'אש חיה', בעבודה על מערכות דומות לאלו שנמצאות בסביבת העבודה האזרחית", לפי המסמך. ותיקים שכבר יש להם אישורי ביטחון יהיו גם אטרקטיביים מאוד כמועמדים לעבודה.
ייתכן שיש להם גם את אישורי האבטחה הנדרשים. אישורים נייטרליים של ספקים נפוצים במיוחד בקרב אנשי צבא, על פי האישורים האחרונים מחקר כוח אדם בנושא אבטחת סייבר מ-(ISC)2.
עם זאת, חיילים משוחררים רבים מוצאים שהמעבר מהמגזר הצבאי למגזר הפרטי יכול להיות קשה. קיימות יוזמות לגיוס ותיקים, הן בתוך התעשייה והן מחוצה לה, אך רבות מהתוכניות הללו לא מתגלות עד מאוחר מדי, אמר NIST. "ייתכן שחיילים משוחררים לא ימצאו מידע על תוכניות אלה, אולי לא יראו כיצד הניסיון הצבאי שלהם מתורגם למוכנות לעבודה במגזר הפרטי, או יזדקקו לסיוע בקבלת אישורים הכרחיים כדי להעפיל לתפקידי אבטחת סייבר במגזר הפרטי", אמר NIST.
עם זאת, חיילים משוחררים שלא עבדו באבטחת סייבר בזמן הצבא עדיין בעלי כישורים יקרי ערך שהם מביאים לשטח. הצבא שם דגש על עבודת צוות, הסתגלות ואחריות, כל התכונות שצוות לאנשי מקצוע בתחום האבטחה. אנשי צבא מאומנים גם בקבלת החלטות קפדנית גם בלחץ קיצוני תוך שימוש במידע הזמין. לדוגמה, ג'וש סמית', מנתח אבטחת סייבר ב-Nusspire, סיפר ל-Dark Reading מוקדם יותר השנה כיצד אותם כישורים שהוא הסתמך עליהם בצי האמריקני כדי להטמיע נתונים, לנתח את מה שהתקבל, להפיץ את המידע לגורמים מתאימים ולנקוט פעולה על סמך הממצאים מתורגמים לתפקידי אבטחת סייבר.
מוקדם יותר השנה, פסגת כוח העבודה והחינוך הלאומית של הבית הלבן פרסם קריאה לפעולה להגדלת הזדמנויות החינוך וההכשרה לאבטחת סייבר. אחת ההכרזות הייתה לעודד תוכניות חניכה נוספות שיסייעו בפיתוח והכשרת כוח העבודה בתחום אבטחת הסייבר. בחודשים שחלפו מאז, היו מספר יוזמות של ארגוני אבטחת סייבר, כולל מכון סאנס.
למכללות ואוניברסיטאות רבות יש תוכניות הכשרה במיוחד כדי להעניק לוותיקים ניסיון מעשי בתחומים שונים. פלטפורמת ההדרכה בנושא אבטחת סייבר Cybrary אמרה השבוע שהיא משתפת פעולה עם VetSec, קהילה של למעלה מ-3,300 חיילים משוחררים שעובדים או עוברים לאבטחת סייבר, ו-TechVets, שירות גשר להעברת חיילים משוחררים, עוזבים שירות, מילואים ומשפחותיהם לקריירות IT.
חברות פרטיות משתפות פעולה גם עם ארגוני ותיקים. למשל ענקית ייעוץ אקסנצ'ר מציעה תוכנית טכנולוגית ותיקים בצבא, וכך גם טיטאן ברשת סיסקו. Microsoft Software and Systems Academy (MSSA) נוצרה כדי לספק לחברי שירות מעברים ולחיילים משוחררים כישורי קריירה נחוץ בתעשיית הטכנולוגיה המודרנית. Arctic Wolf, למשל, עובד עם משרד ההגנה SkillBridge תוכנית לספק דרך לכניסה חוזרת לכוח העבודה עבור העוזבים את הצבא.
נראה שמאמצים כאלה משתלמים. לפי נתוני משרד העבודה האמריקאי, האבטלה בקרב חיילים משוחררים נמצאת כמעט באחוז שלם מתחת לאוכלוסייה הכללית; באוקטובר 2022 בלבד 2.7% מהותיקים היו מובטלים, לעומת 3.6% בסך הכל.
