רכישת כישרונות אינה תהליך קל להשלמת חברות. יש תחרות גבוהה על כישרונות מקצועיים שרק המעסיקים המהירים ביותר יכולים לנהל. המטרה של רכישת כישרונות היא שחברות יבצעו השקעות ארוכות טווח ביעדים העסקיים שלהן באמצעות עובדים אמינים.
רכישת כישרונות היא תהליך של גיוס, הצטרפות והערכת מועמדים שנעשו על ידי מחלקות משאבי אנוש בחברות. תהליך זה לוקח בחשבון אסטרטגיות זהירות כדי לסיים את החלטות החברה. כיום, תהליך זה נעזר רבות בטכנולוגיות מעוצבות בקפידה כדי להפוך את התהליך למהיר יותר, יעיל יותר וקל יותר עבור מגייסים ומועמדים. תוכנות גיוס כמו FastTalent עזרה בייעול תהליך הגיוס באמצעות טכנולוגיית התאמה המייעלת את הזמן והמאמץ המושקעים במציאת המועמד הטוב ביותר לתפקיד, ומפנה משאבים לצרכים עסקיים אחרים.
למה רכישת כישרונות כל כך חשובה
כישרון, או עובדים, הם המרכיבים את תפקוד החברה. המשמעות היא שקבלת ההחלטות הנכונות היא חיונית בקידום החברה. בצד המועמדים, קידום קריירה חשוב ביותר לעובדים לצפות לו, כמו גם קידום מיומנויות ותגמול.
ישנן דרכים רבות שבהן הטכנולוגיה מקדמת רכישת כישרונות לטובה, ועל כך נדון בהמשך.
התפקיד של הטק בגיוס עובדים
הודות לאוכלוסיה ובכך לגידול בכוח העבודה, גדל זרם המועמדים. הטיפול בבקשות לעבודה בעבר היה משימה מפרכת שעשו מגייסים בזה אחר זה. משימות שגרתיות כגון אלה יועלו ונעשו אוטומטיות הודות לטכנולוגיה.
הטווח הגיאוגרפי של חברות גדל גם הודות לבינלאומיות של האינטרנט ולגידול במשרות מקוונות כתוצר לוואי. ניתן ליצור קשר עם כל אחד בנוחות עכשיו, הודות לטכנולוגיה.
גיוס עובדים באינטרנט
גיוס עובדים באינטרנט היה החידוש הגדול ביותר ברכישת כישרונות. מגייסים יכולים למצוא מועמדים עם כישורים גבוהים יותר בקלות באינטרנט הודות לרכישת כישרונות מקוונים.
ההזדמנויות הן אינסופיות, ורכישת כישרונות מקוונים לא רק הפכה את התהליך למהיר וקל אלא גם הגדילה את הגיוון בתהליך הודות ללא מגבלות גיאוגרפיות ואמינות חזקה יותר לתגובות.
גיוס מקוון גם הפך משימות רבות לאוטומטיות שמגיעות עם הגיוס. מערכת אחת שפופולרית בקרב חברות היא מערכת רכישת כישרונות. תוכנה זו סורקת את האינטרנט בחיפוש אחר קורות חיים רלוונטיים, עם היכולת גם למיין אותם. תוכנה מסוג זה גם שולחת הזמנות לראיונות באופן אוטומטי, הודות ליכולות התזמון שלה.
האוטומציה של רכישת כישרונות הגבירה את הצורך במועמדים בתהליך הגיוס. חשוב להזכיר שבזכות האינטרנט, מגייסים יכולים להשתמש בנוחות בתוכנה להתנהלות בדיקות רקע על מועמדים מכיוון שכל כך הרבה מידע אישי זמין.
טכנולוגיית הגיוס הביאה לנו גם רמה קבועה של מעורבות מועמדים, מתזכורות אוטומטיות ועד להודעות.
במהלך סעיף זה, עלינו להזכיר את מערכות מעקב אחר מועמדים. ATS היא בעצם תוכנה שעוקבת אחר מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס, החל מגיוסם ועד לשמירה על תקשורת חזקה בין המועמד למגייס. כמה מערכות מתקדמות משתמשות בבינה מלאכותית או למידת מכונה כדי ליצור מתווה עבור מועמדים אידיאליים ולאחר מכן לרכוש אותם.
נתונים גדולים וניתוחים
חברות תמיד מסתכלות אל העתיד, מה שאומר לקבל כל הזמן החלטות על סמך תחזיות. מאיפה הם מביאים את התחזיות, אפשר לשאול? התשובה היא נתונים, שהפכו כעת לביג דאטה מדויקים להפליא.
אסטרטגיית ביג דאטה הוא איסוף ואשכול של מידע באמצעות האלגוריתמים החזקים שבהם משתמשים בינה מלאכותית ותוכנות רבות המשמשות לרכישת כישרונות. משמעות הדבר היא שהטכנולוגיה יכולה לכלול עבורך ניתוח מדדים שישפיעו על החלטות החברה כמו גיוס עובדים. חברות יכולות כעת להשתמש בנתונים בעבר ובהווה כדי להעסיק את חברי הצוות הנכונים עם יותר מגוון.
לדוגמה, ניתוחים אלה יכולים להוביל מגייסים להעסיק מישהו ללא דיפלומה אך עם הניסיון והכישרונות הנכונים, ולהרחיב את הספקטרום למציאת אנשי מקצוע מוסמכים. צוותי גיוס יכולים להשתמש במידע אנליטי כדי לאסוף מהיכן להשיג את הכישרונות הטובים ביותר כאשר הזמן הטוב ביותר לגיוס הוא, לצפות בעיות בגיוס עובדים ולנתח עובדים נוכחיים והצלחותיהם החזויות, הכל בזמן אמת.
גיוס מבוסס ענן
הענן הוא מילת באז שאנו רואים לעתים קרובות, במיוחד בטכנולוגיה אישית יומיומית המשמשת לשמירת נתונים. הענן הוא בעצם מחשב וירטואלי או "תוכנה כשירות". המשמעות היא שהחומרה נמצאת במיקום של צד שלישי הרחק מהחברה המשתמשת בפלטפורמה זו. בגיוס עובדים, מדובר ב-ATS שנמצא בפלטפורמה מבוססת ענן, מה שהופך אותו לנוח יותר לרכישת כישרונות באינטרנט.
שיפור זה לגיוס מספק גם סנכרון נתונים בין פלטפורמות. זה מאפשר למספר עובדים להוסיף לנתונים הכוללים ומגביר את דיוקם. היכולות הארגוניות של מערכות מבוססות ענן הופכות מידע נגיש בקלות בכל מקום.
מערכות הפניית עובדים
מערכות הפניית עובדים הן גרסה דיגיטאלית של עובדים קיימים המפנים אנשים שהם מכירים לחברה בה הם עובדים. בעזרת מערכות אלו, מגייסים יכולים להתחבר לעובדים פוטנציאליים המקושרים לעובדים הקיימים ולהניע מועמדים פסיביים להצטרף פוטנציאלית לחברה, והכל נעשה באינטרנט. כדי לייעל את האפקטיביות של תוכניות הפניית עובדים, חיוני ליישם איתנים מנגנוני סקירת ביצועים המבטיחים שהמערכת פועלת בקנה מידה ומספקת תוצאות משמעותיות.
Chatbots
צ'אטבוטים הם תוספת טכנולוגית נוספת לרכישת כישרונות שמשפרת מאוד את חוויות המועמדים ומגדילה את הסבירות לגייס כישרונות נחוצים. צ'אטבוטים הופכים את תהליך העברת ההודעות לאוטומטיות עם מועמדים כדי לסנן ולארגן את המועמדים תוך שימוש בכישורים שלהם בהתאם.
כל התהליך הזה הופך מועמדים למועמדים על ידי איסוף מידע והעברתם למשפך הגיוס. בוטים אלו עונים על שאלות של מועמדים, מסננים אותם וכן הלאה. הפצת המידע על החברה יכולה לסייע גם במציאת מועמדים חדשים שכן בהירות החברה אטרקטיבית למחפשי עבודה.
סיכום
ישנן טכנולוגיות שונות המוכיחות את השימוש בהן בעולם רכישת הכישרונות, זה רק עניין של זמן עד שהן יהפכו למתקדמות יותר ויאומצו באופן אוניברסלי על ידי כל צוותי הגיוס. נגענו ב-ATS, ERS, ענן, גיוס מקוון כללי, צ'אטבוטים, והכי חשוב, נתונים גדולים וניתוחים.
ככל שחברות ממשיכות לאמץ טכנולוגיות המשמשות לרכישת כישרונות, כך הן יהפכו למתקדמות יותר. בינה מלאכותית הראתה תוצאות מבטיחות לביצוע ראיונות וידאו מקוונים, הבנת הנחיות, הערכת מצבים ומידע, פרסום וכו'.
עם טכנולוגיות מתקדמות שכאלה, השמיים הופכים לגבול עבור חברות להשתמש כדי למצוא כישרונות חזקים ולשמור על רמות עבודה יעילות באמצעות כוח עבודה מוסמך ודרך חזקה לגיוס להיות נוח ומהיר.
- הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. הידע מוגבר. גישה כאן.
- קנה ומכירה של מניות בחברות PRE-IPO עם PREIPO®. גישה כאן.
- מקור: מודיעין נתונים אפלטון: אפלטון נתונים
