העובדים הם עמוד השדרה של כל עסק, אבל יכול להיות קשה לאתר את הנכונים. העלות הממוצעת של שכירה גרועה היא 15,000 דולר, וההערכה היא כי עובדים גרועים מהווים 80% מתחלופת העובדים. חוסר תאימות במערכות מיומנויות הוא בדרך כלל האשם בכשלים הללו.
כאשר היכולות של עובד אינן מתאימות לתפקיד שיש לו, הם עלולים להיאבק להשלים את חובותיו ולאבד עניין בעבודתו. אתה עלול לאבד עובד שהשקעת בגיוס ובהכשרה אם הוא יתנתק ויחליט לעזוב.
מאמר זה יצייד אותך בידע ובמשאבים הדרושים לך כדי לזהות ולמגר אי-התאמה של מיומנויות בתהליך הגיוס שלך על ידי התעמקות בסיבות השורש ובנקודות החמות הפוטנציאליות שלהן.
על פי התחזיות האחרונות, ה שיעור האבטלה של מהנדס תוכנה בשנת 2023 צפוי להישאר נמוך. הביקוש הגובר לאנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה וההתקדמות המהירה של הטכנולוגיה צפויים ליצור הזדמנויות עבודה רבות. עם זאת, זה חיוני למהנדסי תוכנה להישאר מעודכנים במיומנויות מתפתחות כדי להישאר תחרותיים בשוק העבודה.
המונח "פער מיומנויות" מתאר חוסר התאמה מהותי בין הכישורים שעליהם מסתמכים מעסיקים אצל עובדיהם לבין הכישורים שיש למחפשי עבודה. חוסר התאמה זה מקשה על יחידים למצוא עבודה ועל מעסיקים למצוא עובדים בעלי הכשרה מתאימה
סוגי אי התאמה של מיומנויות
אי התאמה של כישורים אופקיים:
צורה זו של חוסר התאמה מתעוררת כאשר מישהו עובד בתחום שאינו קשור לתחום הלימוד שלו. מהלך רוחבי בין תחומי ידע מכונה חוסר התאמה של תחום לימוד. בעוד שלאנשים מסוימים יש את ההשכלה הדרושה, הם חסרים את הכישורים המיוחדים הנדרשים בתפקידם הנוכחי. למי שלמד עיתונאות אבל עובד בשיווק, למשל, יש אי התאמה של מיומנויות רוחביות. העסקת אנשים ממקצועות שאינם קשורים מגבירה את הסכנה שיהיו בעלי כישורים מוגבלים בהשוואה לבעלי הכשרה פורמלית בתחום הספציפי.
אי התאמה של כישורים אנכיים:
אי התאמה של כישורים אנכיים מתרחשת כאשר מידת הכשירות של אדם אינה תואמת את צורכי המיומנות של המקצוע שלו. זה יכול לרמוז על מעבר לתפקיד שדורש יותר או פחות כישרונות. לעובדים בעלי הכשרה יתרה יש יותר השכלה או ניסיון ממה שהתפקיד דורש, ואילו לאנשים חסרי כישורים אין. אדם בעל תואר שני העובד במקצוע שדורש תואר ראשון בלבד, או מי ללא ניסיון מנהיגות המועסק כראש צוות, למשל, מפגין חוסר התאמה של כישורים אנכיים. אנשים שהם גם בעלי כישורים יתר וגם חסרי כישורים חווים לעתים קרובות התנתקות, מה שגורם לתקופות עבודה קצרות יותר ושיעורי תחלופה גבוהים.
זיהוי והתייחסות לחוסר התאמה של מיומנויות מאפשר לחברות להתאים את כישוריהם של אנשים עם צורכי העבודה, וכתוצאה מכך להגברת הפרודוקטיביות, המעורבות והשימור.
הסיבות לחוסר התאמה של מיומנויות
גורמים מרובים יכולים להוביל לחוסר התאמה של מיומנויות בתעשיית ה-IT, בעיקר בתפקידי מפתחים. גורמים אלו תורמים לאי התאמה בין הכישרונות שיש למחפשי עבודה או עובדים לבין הכישורים שחברות מחפשות. להלן כמה סיבות טיפוסיות לחוסר התאמה של כישרונות בתעשיית ה-IT:
התקדמות טכנולוגית מהירה:
מכיוון שתחום ה-IT כל כך דינמי, כלים ושפות תכנות חדשות מפותחים ללא הרף. כתוצאה מכך, עשוי להיות פער בין מערכי הכישורים של המפתחים לדרישות השוק העדכניות ביותר. אי התאמה של מיומנויות יכולה לנבוע מכך שהמיומנויות הנלמדות של החינוך הפורמלי מיושנות או לא מספקות.
דרישות המיומנות למשרות מפתחים עשויות להשתנות לאורך זמן. מעסיקים יכולים לחפש מפתחים עם ידע מיוחד או מיומנויות שאין למפתחים עדיין. זה עשוי להיגרם על ידי שינויים בביקוש הצרכנים, שינוי מפרטי הפרויקט או מגמות שוק מתפתחות. חוסר התאמה עלול לקרות אם מפתחים לא שוקדים לשפר את היכולות שלהם.
ניסיון מעשי מוגבל:
למפתחים שזה עתה השתחררו אולי יש מעט ניסיון בפרויקטים בעולם האמיתי. למרות שהם אולי למדו תיאוריה, פער מיומנויות בכניסה לשוק העבודה יכול להיגרם מחוסר ניסיון מעשי. לעתים קרובות מעסיקים מייחסים ערך גבוה יותר לניסיון בפרויקט ולידע מעשי, מה שמקשה על מפתחים חסרי ניסיון לעמוד בקריטריונים להעסקה.
חוסר התמחות:
תחום טכנולוגיית המידע רחב וכולל מגוון תפקידים והתמחויות. עם זאת, מפתחים מסוימים יכולים להיות בעלי סט מיומנויות רחב במקום להתמחות בתחום מסוים. מפתחים עם מערך מיומנויות גנרי עלולים שלא לעמוד בדרישות כאשר מעסיקים זקוקים ליכולות מיוחדות עבור פרויקטים או תפקידים מסוימים, מה שיוביל לחוסר התאמה של מיומנויות.
הדרכה ופיתוח לא מספיקים:
מעסיקים עשויים שלא להציע מספיק הזדמנויות להכשרה או להגביל את הגישה להמשך התפתחות מקצועית, מה שעלול לגרום לאי התאמה בין מיומנויות. מפתחים עלולים להתקשות להתעדכן בשיפורים בתעשייה אם אין להם הזדמנות לעדכן ולשפר את כישוריהם, מה שעלול לגרום לאי התאמה בין היכולות שלהם לדרישות העבודה.
ציפיות לא תואמות:
כאשר לחברות ולמחפשי עבודה יש ציפיות שונות או שהייתה תקלה בתקשורת, עלולה להיווצר אי התאמה של מיומנויות. עם זאת, ייתכן שהם לא יביעו את הקריטריונים הללו בהצלחה בפרסום דרושים או בראיונות. מעסיקים עשויים לזכור דרישות מסוימות. בדומה למחפשי עבודה, מועמדים עשויים להגזים ביכולותיהם או להציג אותם בצורה שגויה, מה שגורם לחוסר התאמה כאשר הם מתחילים לעבוד.
ההשלכות וההשפעות של אי התאמה של מיומנויות
פרודוקטיביות מופחתת
- פתרון בעיות והשלמת מטלות לא יעילים
- עיכובים במסירת הפרויקט
- עלייה בשיעורי השגיאות
- ירידה ביעילות בין צוותי פיתוח
הרחבת עלויות הפרויקט
- נדרשים משאבים נוספים כדי לפצות על חוסר מיומנות
- השקעה בהכשרה נוספת או גיוס יועצים חיצוניים
- סידור מחדש של משימות כדי לסגור את פער הכישורים
- תקציבי פרויקט גבוהים מדי ומחסור במשאבים כספיים
יציאות באיכות נמוכה:
- באגים, טעויות וקידוד לקוי כתוצאה מידע מוגבל
- רמת איכות נמוכה יותר באפליקציות או בתוכנה
- אומללות של לקוחות
- עלויות הטיפול והאחזקה עולות
- פגיעה אפשרית במוניטין
חוסר שביעות רצון ותחלופה של עובדים:
- תסכול, חוסר מוטיבציה והתנתקות של מפתחים
- חוסר עקביות בין קריטריונים לתפקיד וכישרונות
- שיעורי מחזור גבוהים יותר
- הוצאות שכירה והכשרה למפתחים טריים
החמצת הזדמנויות עסקיות
- חוסר יכולת להשיג חוזים או פרויקטים הדורשים מיומנויות מיוחדות
- פוטנציאל צמיחה מוגבל
- ירידה בתחרות
- השפעה על הכדאיות לטווח ארוך של החברה
המשכיות והתיישנות
- מיומנויות מיושנות בתחום ה-IT המהיר
- סיכויים מוגבלים לקידום בעבודה
- הגבלת יכולתו של ארגון לחדש ולשמור על תחרותיות
אסטרטגיות להפחתה:
- כתוב תיאורי עבודה טובים יותר. קח את הזמן לכתוב תיאור עבודה יסודי שמדבר בבירור לקהל המיועד שלך.
- השתמש בבדיקת מיומנות.
- לפתח תוכנית אימון מיומנויות.
- תנו לפיתוח מיומנויות מתמשך בראש סדר העדיפויות.
- מתן אפשרויות הדרכה למפתחים
- עודדו תרבות של למידה בתוך החברה הישאר מעודכן בטכנולוגיה המתפתחת ובמגמות בשוק.
- כתוב תיאורי עבודה טובים יותר. קח את הזמן לכתוב תיאור עבודה יסודי שמדבר בבירור לקהל המיועד שלך.
- השתמש בבדיקת מיומנות.
- לפתח תוכנית אימון מיומנויות.
על מנת לשפר את הביצועים הארגוניים, גשר על חוסר התאמת הכישורים.
סיכום:
אי התאמה של מיומנויות מציעה בעיות משמעותיות עבור חברות, המשפיעות על הפרודוקטיביות, שביעות רצון העובדים וההצלחה הפיננסית. ארגונים יכולים להפחית את הסבירות לחוסר התאמה של מיומנויות על ידי נקיטת פעולות מכוונות לאורך תהליך הגיוס, כגון תיאורי תפקיד ספציפיים, מיתוג מעסיק טוב, הערכות מבוססות מיומנויות ותוכניות השתלמות והדרכה יעילות. שיתוף פעולה בין מוסדות חינוך, מעסיקים ומפתחים עצמם הכרחי כדי לטפל בסיבות אלו למחסור במפתחים בעסקי ה-IT. ניתן לסגור את פער המיומנויות, וניתן לענות טוב יותר על הצרכים של תעשיית ה-IT על ידי יכולות מפתחים על ידי עידוד למידה מתמשכת, מתן הזדמנויות הכשרה בעולם האמיתי והבטחת תקשורת יעילה של דרישות התפקיד.
טקטיקות אלו מעודדות בחירת מועמדים נכונה, שיעורי תחלופה נמוכים יותר ומבטיחות לצוותים את היכולות הדרושות לתפקידיהם. שקול מקומות שוק כמו gaper.io כדי לפשט ולייעל את תהליך הגיוס. אימוץ הקריטריונים הללו יעזור לחברה שלך למנוע אי-התאמה של כישרונות ולמקסם את ההצלחה הכוללת.
שאלות נפוצות:
כיצד לתקן אי התאמה של מיומנויות?
- כתוב תיאורי עבודה טובים יותר. קח את הזמן לכתוב תיאור עבודה יסודי שמדבר בבירור לקהל המיועד שלך.
- השתמש בבדיקת מיומנות.
- לפתח תוכנית אימון מיומנויות.
- תנו פיתוח מיומנויות מתמשך בראש סדר העדיפויות.
- מתן אפשרויות הדרכה למפתחים
- עודד תרבות של למידה בתוך החברה הישאר מעודכן בטכנולוגיה המתפתחת ובמגמת השוק
- כתוב תיאורי עבודה טובים יותר. קח את הזמן לכתוב תיאור עבודה יסודי שמדבר בבירור לקהל המיועד שלך.
- השתמש בבדיקת מיומנות.
- לפתח תוכנית אימון מיומנויות.
כאשר יש חוסר התאמה בין הכישורים הנדרשים לעבודה?
המונח "פער מיומנויות" מתאר חוסר התאמה מהותי בין הכישורים שעליהם מסתמכים מעסיקים אצל עובדיהם לבין הכישורים שיש למחפשי עבודה. חוסר התאמה זה מקשה על יחידים למצוא עבודה ועל מעסיקים למצוא עובדים בעלי הכשרה מתאימה
מהן הסיבות לחוסר התאמה של מיומנויות?
- התקדמות טכנולוגית מהירה
- ניסיון מעשי מוגבל:
- חוסר התמחות:
- הדרכה ופיתוח לא מספיקים:
- הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. הידע מוגבר. גישה כאן.
- קנה ומכירה של מניות בחברות PRE-IPO עם PREIPO®. גישה כאן.
- מקור: מודיעין נתונים אפלטון: אפלטון נתונים
