ברוכים הבאים ל נקודות מבט של HubSpot, סדרה שבה HubSpotters שוקלים את המגמות העסקיות והשיווקיות האחרונות.
בסדר, תודו בזה. האם צפית במשחק של March Madness בשעות העבודה? יכול להיות שהיה לי משחק ברקע שעבדתי מהבית או לא.
ואני לא לבד. לפי א מחקר שנערך לאחרונה, יותר ממחצית מהמעריצים (51%) צופים ב-Mars Madness בעבודה.
זו סיבה גדולה למה יש אומרים הטורניר שואב לרעה את תפוקת העובדים. למרות זאת, אחרים טוענים שחברות צריכות לאמץ את הטירוף לטובת תרבות החברה.
לרבים כבר יש, והעובדים מנצלים את מלוא היתרונות.
קולות מומלצים:
מדוע עובדים מצטרפים לליגות עבודה?
זו שאלה טובה בהתחשב במספרי השנה ב- HubSpot. כמעט 300 איש משתתפים במשחקי הברקט לגברים, ולמעלה מ-160 משתתפים במשחקי הברקט לנשים.
בעד קתרין מוריס, מנהלת פרויקטים בכירה ב-HubSpot, זו השנה הראשונה שבה היא מצטרפת לטורניר מרץ מדנס, אי פעם.
"החלטתי להצטרף כי זה הוצג כדרך מהנה וקלילה לצפות בטורניר וליהנות ממנו עם HubSpotters אחרים", אומרת קתרין. "ההתרגשות של זכייה פוטנציאלית בפרס היא גם תיקו."
ל- HubSpotter אחר יש קשר אישי יותר למשחקים.
"עבדתי באתלטיקה בקולג', אז מרץ מדנס היה חלק מחיי, תרתי משמע. אני אהיה בדרכים הרבה מרץ. אז כשעזבתי את הספורט, הייתי צריך להתחבר למה שהתגעגעתי להיות חלק ממנו", אומר שאדה אולסימבו, מפיק וידאו בכיר ב- HubSpot.
"להיות חלק מאתגר בסוגריים (או לפעמים לארגן אותם) תמיד היה דבר לא מובן עבורי."
ועבור סטיבן פיסק, ראש מחלקת וידאו ב- HubSpot, התחרות הבריאה וההזדמנות להתחבר עם עמיתים היו נקודות משיכה גדולות להצטרפות.
"אני לא יודע כלום על כדורסל מכללות, אבל הכל יכול לקרות במרץ מדנס, אז הייתי רוצה לחשוב שיש לי סיכוי (מאוד) קטן לזכות בכל זה", אומר סטיבן.
"ואני תמיד נהנה מתחרות ידידותית עם עמיתים לעבודה, במיוחד עם אנשים שאני לא עובד איתם על בסיס קבוע."
March Madness יוצר חיבור.
זהו הטיעון העיקרי נגד דאגות פרודוקטיביות הקשורות לטורניר.
ו-HubSpotters מסכימים שלמארס מדנס יש השפעה חיובית על תרבות החברה.
"זה נותן לאנשים משהו להתאסף סביבו, לשוחח עליו, אבל גם בתור אוהד קולג' בול, זו דרך להתחבר לאנשים שאולי לא מתעניינים בספורט כמוני", אומר שאדה. "למלא סוגר, לגרום לו להתפורר מולך ולהתחשבות עם עמיתים על זה הכל חלק מהכיף."
סטיבן מוסיף, "זו דרך מצוינת לעודד אנשים בצוותים שונים, שבדרך כלל אינם מצטלבים בעבודה, לשוחח ולהחליף קצת התבוננות ידידותית".
לוקח בחשבון 63% מהמעריצים בעצם ממלאים סוגר עם עמיתיהם, ברור שיש תחושה של קהילה שמגיעה יחד עם המשחקים.
March Madness גם מסמיך את העובדים להוריד עומס (נפשי).
"אני חושבת ש-Mars Madness זה טוב", אומרת קתרין. "אנחנו זוכים ליצור אינטראקציה עם אנשים חדשים ולפטפט על נושאים שאינם קשורים לעבודה בסביבה עם סיכון נמוך. זו הפסקה נפשית נחמדה מפעילויות ממוקדות בעבודה”.
אלו חדשות טובות עבור כמעט 65% מהעובדים בארה"ב שאפיינו את העבודה כמקור משמעותי ללחץ.
מי לוקח את כל זה השנה?
- הבחירות של קתרין: UConn (גברים), איווה (נשים)
- הבחירות של שאדה: UConn (גברים), דרום קרוליינה (נשים)
- הבחירות של סטיבן: UConn (גברים), איווה (נשים)
- הבחירות של אלנה: יוסטון (גברים), דרום קרוליינה (נשים)
לא יכול לחכות לראות איך זה יתפתח.
יש קסם בטירוף.
יש סיכוי טוב שעובדים יצפו בטורניר בעבודה בין אם הם משתתפים בליגת חברה או לא. הייתי אומר ששלושה שבועות של הסחת דעת שווה לאמץ אם זה אומר לבנות מורל לטווח ארוך.
רוצים לשמוע את דעתנו על נושא ספציפי? שחרר את הרעיון שלך טופס זה, וייתכן שנציג אותו בפוסט הקרוב.
- הפצת תוכן ויחסי ציבור מופעל על ידי SEO. קבל הגברה היום.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. העצים את עצמך. גישה כאן.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. הידע מוגבר. גישה כאן.
- PlatoESG. פחמן, קלינטק, אנרגיה, סביבה, שמש, ניהול פסולת. גישה כאן.
- PlatoHealth. מודיעין ביוטכנולוגיה וניסויים קליניים. גישה כאן.
- מקור: https://blog.hubspot.com/marketing/march-madness-company-culture
