Mentre innumerevoli donne fondatrici innovative continuavano a fare scalpore in tutta Europa lo scorso anno, i compiacenti tra noi avrebbero potuto affermare che, come ecosistema, ora abbiamo raggiunto il nostro obiettivo di una significativa uguaglianza di genere tra i fondatori. E anche se è positivo che i giorni in cui l’imprenditorialità era un club esclusivo per uomini siano ormai ormai alle nostre spalle, c’è ancora molto da fare sia per incoraggiare le donne ad avviare imprese sia per creare un ambiente di investimento in cui il capitale fluisce con la stessa facilità verso gli imprenditori di sesso maschile. fa a quelli femminili. 

Questo perché la triste realtà è che solo il 21% delle startup create nel Regno Unito lo scorso anno sono state fondate da donne. È necessario fare di più per garantire pari opportunità perché i meriti della diversità di genere dei fondatori sono significativi. Le fondatrici sono spesso in una posizione migliore per affrontare diversi problemi della società, come quelli affrontati specificamente dalle donne stesse, come la risoluzione degli svantaggi economici della maternità o la lotta alle politiche ingiuste sul congedo di maternità. Le donne tendono anche ad affrontare le sfide commerciali in modi nuovi ed entusiasmanti, apportando prospettive uniche a problemi secolari. E i team guidati da donne sono spesso più collaborativi e meritocratici e questo potrebbe essere il motivo per cui alcune ricerche mostrano che le donne fondatrici creano imprese che generano maggiori entrate relative rispetto ai loro colleghi maschi. 

Nonostante questi vantaggi, i dati non mentono. Dato che nel Regno Unito solo 1 impresa su 5 è fondata da donne, esistono evidentemente robuste barriere strutturali che impediscono a molte donne di avviare un’impresa. Credo che una delle ragioni principali di ciò sia che le donne hanno molte meno probabilità degli uomini di ottenere i finanziamenti necessari per avviare o far crescere un’azienda. Purtroppo, nonostante i tentativi a livello di settore di creare un ecosistema di investimento più inclusivo in cui il capitale sia facilmente accessibile per le donne fondatrici o per coloro che provengono da comunità sottorappresentate, spostare l’ago su dove gli investitori investono i loro soldi è stato un processo lento. Recenti ricerche di BCG hanno dimostrato che l’investimento medio nelle aziende fondate o co-fondate da donne era la metà di quello raccolto dalle aziende fondate solo da uomini. 

In Seedrs riconosciamo da tempo che ci sono molte grandi imprenditrici e che non investire in loro su larga scala significa lasciare valore sul tavolo. Infatti, secondo l Banca Mondiale, le aziende di proprietà femminile negli Stati Uniti, stanno crescendo a un ritmo più che doppio rispetto a tutte le altre aziende e contribuiscono all’economia con quasi 3 trilioni di dollari.

Questa comprensione del valore perduto si è riflessa sulla nostra piattaforma dove abbiamo compiuto progressi significativi nel promuovere un cambiamento positivo. L’anno scorso, quasi il 30% delle campagne finanziate con successo sulla piattaforma Seedrs sono state guidate da imprenditrici, una percentuale notevolmente superiore alla media del settore. In questo contesto, abbiamo aiutato le campagne guidate da donne a raccogliere 56 milioni di sterline e otto di queste campagne hanno raccolto più di 1 milione di sterline. 

Guardando più indietro, la nostra ricca storia di sostegno alle imprese guidate da donne include il sostegno ad aziende veramente trasformative come Ripple (trovato da Sarah Merrick e che Seedrs ha contribuito a raccogliere oltre 6.1 milioni di sterline in 6 round da oltre 7,600 investitori) e Scatola dispari (trovato da Emilie Vanpoperinghe e che Seedrs ha contribuito a raccogliere oltre 17.2 milioni di sterline in 4 round da oltre 3,300 investitori). 

Ma anche se abbiamo iniziato, dobbiamo fare di più. E questo inizia a casa. A gennaio, dopo quattro grandi anni come Chief Commercial Officer, è stato un privilegio essere invitato ad assumere il ruolo di Amministratore Delegato e a guidare la fase successiva della crescita di Seedrs come parte di Republic. Un obiettivo chiave per me come parte di questa fase successiva è continuare a costruire un team in cui la diversità sia il punto di riferimento e non l’obiettivo. 

Al di là di ciò che posso cambiare in Seedrs, sono entusiasta del potenziale di Seedrs di assumere un ruolo di leadership più chiaro nel sostenere le imprese fondate da donne in tutta Europa. L’anno scorso, Seedrs ha ottenuto la licenza ai sensi del nuovo regolamento UE per i fornitori di equity crowdfunding. Questo nuovo quadro unificato livella il campo di gioco per l’industria e getta le basi per un settore fiorente che è in grado di supportare al meglio i vivaci hub di startup europee e gli investitori ambiziosi in tutto il continente. In particolare, la licenza darà a noi (e ad altre piattaforme) il potere di andare oltre in termini di supporto alle donne imprenditrici per raccogliere con successo capitali e alimentare la loro prossima fase di crescita. Il futuro per le imprenditrici in erba in tutta Europa non è mai stato più luminoso e, per questo, sono immensamente entusiasta. Guarda questo spazio. 

John Lake – Amministratore delegato, Seedrs (Parte della Repubblica)

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• Fonte: https://www.seedrs.com/insights/blog/why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table