Di John P. Desmond, Redattore di AI Trends
L'aumento della produttività provocato dall'automazione non ha portato a un aumento del reddito per i lavoratori. Questo è tra le conclusioni del rapporto 2020 della Task Force del MIT sul futuro del lavoro, fondata nel 2018 per studiare la relazione tra tecnologie emergenti e lavoro, per plasmare il discorso pubblico ed esplorare strategie per consentire una condivisione della prosperità.
"I salari sono rimasti stagnanti", ha detto Dott.ssa Elisabeth Reynolds, Direttore esecutivo, Task Force del MIT sul lavoro del futuro, che ha condiviso i risultati del nuovo rapporto della task force presso l'AI e il Congresso sul lavoro del futuro 2020 tenutosi praticamente la scorsa settimana.
Il rapporto ha formulato tre aree di raccomandazioni, la prima riguardante la traduzione dei guadagni di produttività dai progressi dell'automazione in lavori di migliore qualità. "La qualità del lavoro in questo paese è diminuita e non è al passo con quella di altri paesi", ha detto. Tra i paesi ricchi, gli Stati Uniti sono tra i posti peggiori per i lavoratori meno istruiti e poco pagati ". Ad esempio, la paga oraria media per i lavoratori a bassa retribuzione negli Stati Uniti è di $ 10 / ora, rispetto a $ 14 / ora per lavoratori simili in Canada, che beneficiano di prestazioni sanitarie dall'assicurazione nazionale.
"I nostri lavoratori stanno rimanendo indietro", ha detto.
La seconda area di raccomandazione era investire e innovare nell'istruzione e nella formazione professionale. "Questo è un pilastro della nostra strategia per il futuro", ha detto Reynolds. Il rapporto si concentra sui lavoratori tra il liceo e la laurea quadriennale. "Ci concentriamo su più esempi per aiutare i lavoratori a trovare la strada giusta per lavori qualificati", ha detto.
Molte opportunità stanno emergendo nell'assistenza sanitaria, ad esempio, in particolare intorno ai tecnici dell'informazione sanitaria. Ha citato il IBM P-TECH programma, che fornisce agli studenti delle scuole superiori pubbliche provenienti da ambienti svantaggiati le competenze di cui hanno bisogno per lavori STEM competitivi, come un buon esempio di innovazione nell'istruzione. Le scuole P-TECH consentono agli studenti di conseguire sia il diploma di scuola superiore che una laurea biennale legata ai settori STEM in crescita.
La terza area di innovazione è modellare ed espandere l'innovazione.
"L'innovazione crea posti di lavoro e aiuterà gli Stati Uniti ad affrontare le sfide competitive dall'estero", ha affermato Reynolds. I finanziamenti per la ricerca e lo sviluppo come percentuale del PIL negli Stati Uniti sono rimasti abbastanza stabili per gli stati dal 1953 al 2015, ma il sostegno del governo federale è diminuito in quel periodo. "Vogliamo vedere una maggiore attività da parte del governo degli Stati Uniti", ha detto.
In un paese politicamente diviso ed economicamente polarizzato, molti hanno paura della tecnologia. L'implementazione di nuove tecnologie nel mercato del lavoro esistente ha il potenziale per peggiorare tali divisioni, continuando la pressione al ribasso su salari, competenze e benefici e aumentando la disparità di reddito. "Rifiutiamo i falsi compromessi tra crescita economica e avere un forte mercato del lavoro", ha detto il dottor Reynolds. "Altri paesi lo hanno fatto meglio e anche gli Stati Uniti possono farlo", ha detto, sottolineando che molti lavori che esistono oggi non esistevano 40 anni fa.
La crisi del COVID-19 ha esacerbato le diverse realtà tra i lavoratori a bassa retribuzione ritenuti “essenziali” che necessitano di essere fisicamente presenti per guadagnarsi da vivere e i lavoratori più pagati in grado di lavorare a distanza tramite computer, osserva il rapporto.
La Task Force è co-presieduta dai professori del MIT David Autore, Economia e David Mindell, Ingegneria, oltre al Dr. Reynolds. I membri della task force includono più di 20 docenti provenienti da 12 dipartimenti del MIT, nonché oltre 20 studenti laureati. Il rapporto 2020 può essere trovato
I lavoratori a basso salario negli Stati Uniti se la cavano meno bene di quelli in altri paesi avanzati
In una discussione sullo stato dei lavori a basso salario, James Manyika, Senior Partner, McKinsey & Co., ha detto che i lavoratori a basso salario non sono andati bene nei 37 paesi dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), "e negli Stati Uniti sono andati molto peggio che in altri paesi avanzati ," Egli ha detto. I posti di lavoro sono disponibili, ma i salari sono più bassi e "Il lavoro è diventato molto più fragile", con molti lavori nell'economia dei gig worker (Uber, Lyft per esempio) e non lavori a tempo pieno con un certo livello di benefici.
Affrontando il costo della vita, Manyika ha affermato che il costo di prodotti come automobili e TV è diminuito come percentuale del reddito, ma i costi di alloggio, istruzione e assistenza sanitaria sono aumentati notevolmente e non sono alla portata di molti. La crescita del tipo di lavoro di gig-worker a basso salario è coincisa con "la scomparsa delle protezioni del mercato del lavoro e della voce dei lavoratori", ha detto, osservando: "Il potere dei lavoratori è diminuito drasticamente".
Geograficamente, i due terzi della crescita dell'occupazione negli Stati Uniti si sono verificati in 25 aree metropolitane. "Altre parti del paese sono andate molto peggio", ha detto. "Questa è una sfida profonda."
In una sessione sulle dinamiche del mercato del lavoro, Susan Housemann, Il vicepresidente e direttore della ricerca, WE Upjohn Institute for Employment Research, ha fatto un confronto con la Danimarca per alcuni contrasti. La Danimarca ha una forte rete di sussidi per i disoccupati, mentre gli Stati Uniti hanno "uno dei sistemi di disoccupazione meno generosi al mondo", ha detto.. "Questo sarà più importante in futuro con il crescente spostamento causato dalla nuova tecnologia".
Un altro contrasto tra gli Stati Uniti e la Danimarca è il rapporto tra lavoro e management. "Il sistema danese ha una lunga storia di cooperazione nella gestione del lavoro, con due terzi dei lavoratori danesi in un sindacato", ha detto. “Negli Stati Uniti, i tassi di sindacalizzazione sono scesi a 10%. "
"Abbiamo una lunga storia di confronto sulla gestione del lavoro e non di cooperazione", ha detto Houseman. "I sindacati sono stati davvero indeboliti negli Stati Uniti".
Per quanto riguarda le raccomandazioni, ha suggerito agli Stati Uniti di rafforzare i propri sistemi di disoccupazione, aiutare le organizzazioni del lavoro a costruire, aumentare il salario minimo federale [Ed. Nota: il salario minimo federale è aumentato a $ 10 / ora il 2 gennaio 2020, aumentato da $ 7.25 / ora, che era stato fissato nel 2009.], e fornisce un'assicurazione sanitaria universale, "per portarlo fuori dal mercato del lavoro".
Sospetta che il numero di lavoratori designati come imprenditori indipendenti sia "probabilmente sottostimato" nei dati.
Jayaraman di One Fair Wage raccomanda la contrattazione settoriale
Più tardi quel giorno, Saru Jayaraman, Presidente Un salario equo e Direttore, Food Labor Research Center, presso l'Università della California, Berkeley, ha parlato del suo lavoro con dipendenti e imprenditori. One Fair Wage è un'organizzazione senza scopo di lucro che sostiene un salario minimo equo, incluso, ad esempio, un suggerimento che le mance siano conteggiate come supplemento al salario minimo per i lavoratori dei ristoranti.
"Ci battiamo per salari più alti e migliori condizioni di lavoro, ma è più simile alla contrattazione settoriale in altre parti del mondo", ha detto. La contrattazione collettiva settoriale è uno sforzo per raggiungere un accordo che copra tutti i lavoratori in un settore dell'economia, rispetto a quello tra lavoratori per le singole imprese. "Si tratta di un contratto sociale", ha detto Jayaraman.
In Francia, 98% dei lavoratori sono stati coperti dalla contrattazione settoriale a partire dal 2015. "I modelli tradizionali per migliorare i salari e le condizioni di lavoro sul posto di lavoro per luogo di lavoro non funzionano", ha detto. Ha parlato della necessità di mantenere una "base di consumatori" di lavoratori che reinvestono denaro nell'economia.
Con la pandemia che ha causato la riduzione o la chiusura di molti ristoranti, più proprietari di ristoranti hanno contattato la sua organizzazione nel tentativo di riavere i lavoratori con l'aiuto di più accordi di cooperazione. "Siamo stati contattati da centinaia di ristoranti negli ultimi sei mesi che dicono che è ora di passare a un salario minimo", ha detto. “Molti si sono commossi perché così tanti lavoratori non ricevevano l'assicurazione contro la disoccupazione. Stanno ripensando ogni aspetto delle loro attività. Vogliono un sistema più funzionale in cui tutti vengano pagati e ci allontaniamo dalla schiavitù. È un cambiamento epocale tra i datori di lavoro ".
Ha detto che quasi 800 ristoranti sono ora membri della sua organizzazione.
Per il futuro, “Non abbiamo tempo per organizzare ogni posto di lavoro. Dobbiamo innovare con la contrattazione settoriale per aumentare i salari e le condizioni di lavoro in tutti i settori. Questo è il futuro combinato con l'organizzazione del posto di lavoro ", ha detto.
Leggi l' Rapporto 2020 della task force del MIT sul futuro del lavoro; impara al riguardo IBM P-TECH e circa Un salario equo.
