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Gli agenti che sono anche leggermente inseriti nel settore lo sapranno Josh squadra dal suo mandato come celebre leader presso Keller Williams, e Inserzioni da un milione di dollari Ryan Serhant dai suoi numerosi concerti in reality TV, per non parlare del suo programma globale di vendite online "Sell it Like Serhant" e dell'omonima attività di intermediazione di lusso.

Ma quanto conosci il gruppo di donne capaci che contribuiscono al successo di SERHANT?

Mentre celebriamo il mese della storia delle donne, Inman cerca di far luce sulla maggioranza svantaggiata del settore immobiliare: le donne.

Natalie Vitebsky, Jennifer Alese, Renee Fitzgerald e Kristen Kipilla sono alcune delle principali donne leader di SERHANT. che contribuiscono a formare un gruppo dirigente composto per il 55% da donne. Attraverso la finanza, il nuovo sviluppo, le operazioni strategiche, la progettazione e il marketing, queste donne aiutano a mantenere l'azienda sulla buona strada.

Se non hai guardato oltre lo status di star di Ryan Serhant nell'azienda in generale, prenditi un momento per incontrare le donne che contribuiscono a alimentare un brokeraggio in rapida crescita.

Natalie Vitebsky | SERANTE. Studi

Natalie Vitebsky

CHIEF FINANCIAL OFFICER

Natalie Vitebsky è un esperto funzionario finanziario, avendo trascorso quasi due decenni in tali ruoli nel settore immobiliare, in gran parte in posizioni dirigenziali presso Douglas Elliman e Compass. Prima di entrare nel settore immobiliare, Vitebsky era al timone della pianificazione e dell'analisi finanziaria presso Avis Budget Group e Cendant, un fornitore globale di servizi immobiliari e di viaggio.

I passi avanti compiuti dalle donne nel settore dall’inizio della sua carriera sono stati enormi, ha affermato Vitebsky. Ritiene che l’enfasi posta sull’inserimento di un maggior numero di donne in ruoli di leadership, nonché maggiori opportunità di lavoro a distanza, abbiano contribuito a fornire alle donne maggiori opportunità.

"Essendo in un'epoca in cui [la gestione del posto di lavoro] era prevalentemente maschile, fino a quando ora è almeno metà e metà, posso dirvi che è più collaborativa", ha detto Vitebsky. “Penso che gli ambienti maschili tendano ad essere più competitivi, proprio per natura. Con più donne, penso che sia molto più collaborativo e meno competitivo. Quindi penso che questo crei una cultura migliore.

Quando la sua carriera iniziò negli anni '90, Vitebsky disse che subiva regolarmente discriminazioni nelle assunzioni perché la maggior parte dei potenziali datori di lavoro presumevano che sarebbe rimasta incinta e poi avrebbe lasciato la forza lavoro, lasciandoli a bocca asciutta.

"Quando facevo colloqui per un nuovo lavoro, a volte mi veniva detto: 'Beh, avrai solo un bambino e poi non tornerai più', anche se non avrebbero dovuto dirlo, ma lo hanno fatto", Vitebsky disse. "È stato difficile lavorare contro quei sentimenti e stereotipi predisposti."

Sebbene le siano offerte più opportunità ora rispetto a quei giorni, Vitebsky ha detto che sente ancora di dover lavorare molto più duramente dei suoi colleghi maschi per ricevere gli stessi riconoscimenti e promozioni.

"Ho sempre dovuto lavorare molto più duramente per ottenere ciò che gli uomini hanno ottenuto lavorando molto meno", ha detto a Inman. “Per me è semplicemente una realtà della vita. Lavoro ancora duro, probabilmente lavoro sette giorni su sette adesso. Non sono sicura che questo costituisca un ottimo esempio per le donne, ma spero che le donne che entrano in questo settore, o in qualsiasi altro settore, possano vedere i frutti e le [opportunità] di crescita”.

Jennifer Alese | SERANTE. Studi

Jennifer Alese

Direttore del nuovo sviluppo

Jennifer Alese pensava che avrebbe lavorato nell'assicurazione del titolo per tutta la sua carriera. Ma dopo aver incontrato Serhant per caso quasi dieci anni fa, è stata attratta dal mondo del settore immobiliare. Si è unita al team di Serhant, che all'epoca lavorava presso Nest Seekers International, iniziando con gli affitti e imparando da lì i rudimenti.

Quando ha avuto il suo primo assaggio di nuovo sviluppo, Alese era affascinato. "Mi sono semplicemente innamorata del fatto di avere a che fare con gli sviluppatori, di essere quella persona di punta, di trovare idee di marketing creative", ha detto a Inman. "È molto diverso da una rivendita: impari un modo diverso di vendere lo stesso tipo di unità a persone diverse, vedendo come reagiscono a ciò che dici e cambiando la tua sceneggiatura."

Il nuovo sviluppo di New York City è stato tradizionalmente un settore fortemente maschile, e ci sono stati sicuramente momenti in cui Alese ha sentito il bisogno di mettersi alla prova.

"La maggior parte delle sfide che ho dovuto affrontare sono state le riunioni con un tavolo pieno di uomini e il dover ammettere che sono l'unica donna nella stanza e devo parlare e dimostrare il mio punto", ha detto Alese. “Penso che sia qualcosa che ho dovuto imparare a fare abbastanza velocemente per non pensare che penseranno che sono inferiore a loro o che non mi rispetteranno. È davvero un cambiamento di mentalità”.

Oggi Alese è la persona di riferimento per i nuovi sviluppi in SERHANT. e ha gestito più di 10 miliardi di dollari in nuovi complessi condominiali di sviluppo a Manhattan, Brooklyn e Long Island City. Ha detto che spera che il suo esempio possa aiutare anche più donne a interessarsi ai nuovi sviluppi.

"Penso che sia davvero importante che più donne entrino nel nuovo sviluppo, anche dal lato dello sviluppo, perché penso che le vendite e il marketing rispetto al lato sponsorizzazione/sviluppatore siano ancora una specie di due mondi diversi", ha detto Alese. "Anche se ho lavorato con sviluppatori donne, è stata davvero una bella esperienza vedere una donna potente a capotavola, alla guida della stanza come sviluppatore principale, e non penso che sia così comune potrebbe essere.

“Anche il modo in cui operiamo come team di vendita e marketing, è importante spingere sempre le donne ad andare avanti e ad occupare queste posizioni di leadership. Quindi spero che i leader di New York e del mondo continuino a farlo”.

Kristen Kipilla | SERANTE. Studi

Kristen Kipilla

Direttore Creativo e Marketing

Come Alese, Kristen Kipilla si è unita per la prima volta a Serhant nel 2015, quando aveva The Serhant Team presso Nest Seekers International. Kipilla è passato da graphic designer a design manager fino a direttore creativo e marketing del team in meno di cinque anni, lavorando anche su campagne di marketing per il corso di vendita online di Serhant, "Sell it Like Serhant", oltre a fornire consulenza per alcuni dei corsi membri superiori.

Oggi Kipilla guida SERHANT. ID Lab, l'agenzia creativa dell'azienda, per creare identità di marchio per nuovi sviluppi, proprietà e agenti, lavorando anche con SERHANT. Studios per creare contenuti video.

Ha detto che lavorare in un ambiente così collaborativo e stimolante è stato emozionante.

"[Ryan] consente davvero alle persone di prendere decisioni anche da sole pur essendo collaborative: ha fiducia nella nostra esperienza", ha affermato Kipilla. “Fondamentalmente è stato il mio mentore nel marketing e questo mi ha portato a questo punto. Quindi penso che creda che io sia un'estensione della sua esperienza creativa e di marketing."

Poiché lavora regolarmente con così tante donne al SERHANT., Kipilla ha detto che è una donna capo marketing presso una delle aziende emergenti del paese non sembra necessariamente una posizione unica. Ma a causa dello stigma tradizionalmente associato alle emozioni delle donne sul posto di lavoro, a volte si ritrova a cercare inconsciamente di reprimere i suoi sentimenti negli ambienti professionali.

"A volte cerco di apparire meno emotivo o di [evitare reazioni] che gli uomini potrebbero giudicare", ha detto Kipilla. "Quindi, giorno dopo giorno, cerco solo di essere molto pragmatico, logico e di trattenere le emozioni quando possibile... È semplicemente qualcosa che penso sia radicato."

Renée Fitzgerald | SERANTE. Studi

Renée Fitzgerald

Direttore delle operazioni

In qualità di Direttore delle operazioni, Renee Fitzgerald è responsabile della crescita e del ridimensionamento dell'azienda come SERHANT. si espande su diversi mercati.

Lavorare con un gruppo maggioritario di donne non è qualcosa su cui Fitzgerald di solito si sofferma, ma ha detto che le donne leader nell'azienda hanno un legame speciale e simili approcci alla collaborazione che permettono loro di prosperare insieme.

"Penso che ci invitiamo a vicenda e celebriamo davvero le rispettive vittorie", ha detto Fitzgerald. “Questo ci dà il coraggio di andare avanti e condividere questa conoscenza con gli altri”.

In generale, Fitzgerald ha affermato di ritenere che avere punti di vista diversi rappresentati nella leadership sia incredibilmente importante.

"Tutti vivono un'esperienza di vita e questo informa il modo in cui ti presenti ogni giorno", ha detto Fitzgerald. “Più diversità hai in queste esperienze, meglio potrai incontrare i tuoi clienti e dipendenti. Quindi [ci assicuriamo] di attingere a tutto ciò e di prendere la migliore saggezza, perché nessuna idea è la migliore.

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• Fonte: https://www.inman.com/2024/03/25/a-man-is-the-face-of-serhant-but-the-firm-is-powered-by-women/