I dipendenti sono la spina dorsale di qualsiasi azienda, ma può essere difficile individuare quelli giusti. Il costo medio di una cattiva assunzione è di $ 15,000 e si stima che le cattive assunzioni rappresentino l'80% del turnover dei dipendenti. Di solito la colpa di questi fallimenti è una mancanza di compatibilità nei set di abilità.

Quando le capacità di un dipendente non sono adatte al lavoro che ha, potrebbe avere difficoltà a completare i propri compiti e perdere interesse per il proprio lavoro. Potresti perdere un dipendente che hai investito nell'assunzione e nella formazione se si disimpegna e decide di andarsene.

Questo articolo ti fornirà le conoscenze e le risorse necessarie per identificare ed eliminare le discrepanze di competenze nel tuo processo di assunzione approfondendo le cause alla radice e i potenziali punti critici.

Secondo recenti proiezioni, il tasso di disoccupazione degli ingegneri del software nel 2023 dovrebbe rimanere basso. È probabile che la crescente domanda di professionisti della tecnologia e il rapido progresso della tecnologia creino ampie opportunità di lavoro. Tuttavia, è fondamentale che gli ingegneri del software rimangano aggiornati con le competenze emergenti per rimanere competitivi nel mercato del lavoro.

Il termine "divario di competenze" descrive una discrepanza fondamentale tra le competenze su cui i datori di lavoro fanno affidamento nei propri dipendenti e le competenze possedute da chi cerca lavoro. Questa discrepanza rende difficile per le persone trovare lavoro e per i datori di lavoro trovare lavoratori adeguatamente formati

Tipi di mancata corrispondenza delle abilità

Mancata corrispondenza orizzontale delle competenze:

Questa forma di discrepanza si verifica quando qualcuno lavora in un campo che non è correlato al proprio campo di studio. Uno spostamento laterale tra aree di conoscenza è indicato come discrepanza nel campo di studio. Mentre alcuni individui possono avere l'istruzione necessaria, mancano delle competenze specialistiche richieste nella loro posizione attuale. Qualcuno che ha studiato giornalismo ma lavora nel marketing, per esempio, ha uno skill mismatch orizzontale. L'assunzione di persone provenienti da professioni non correlate aumenta il rischio che abbiano competenze limitate rispetto a coloro che hanno una formazione formale nel campo specifico.

Mancata corrispondenza delle competenze verticali:

Un disallineamento verticale delle competenze si verifica quando il grado di competenza di una persona non corrisponde alle esigenze di competenze della sua professione. Ciò potrebbe implicare il passaggio a una posizione che richiede più o meno talenti. I dipendenti sovraqualificati hanno più istruzione o esperienza di quanto richiesto dalla posizione, mentre le persone sottoqualificate no. Una persona con un master che svolge una professione che richiede solo una laurea, o qualcuno senza esperienza di leadership che viene impiegato come team leader, ad esempio, dimostra una discrepanza di competenze verticali. Gli individui che sono sia sovraqualificati che sottoqualificati spesso sperimentano il disimpegno, con conseguenti periodi di lavoro più brevi e alti tassi di turnover.

Riconoscere e affrontare i disallineamenti di competenze consente alle aziende di allineare le competenze degli individui con le esigenze lavorative, con conseguente aumento della produttività, dell'impegno e della fidelizzazione.

Cause della mancata corrispondenza delle competenze

Diversi fattori possono portare a discrepanze di competenze nel settore IT, in particolare per i ruoli di sviluppatore. Questi fattori contribuiscono a una discrepanza tra i talenti posseduti da chi cerca lavoro o dai dipendenti e le competenze che le aziende cercano. Di seguito sono riportati alcuni motivi tipici della mancata corrispondenza dei talenti nel settore IT:

Rapidi progressi tecnologici: 

Poiché il settore IT è così dinamico, vengono continuamente sviluppati nuovi strumenti e linguaggi di programmazione. Di conseguenza, potrebbe esserci un divario tra le competenze degli sviluppatori e le più recenti richieste del mercato. Una mancata corrispondenza delle competenze può derivare dal fatto che le competenze insegnate nell'istruzione formale sono obsolete o insufficienti.

I requisiti di competenza per i lavori di sviluppo sono soggetti a modifiche nel tempo. I datori di lavoro possono cercare sviluppatori con conoscenze o abilità specializzate che gli sviluppatori non possiedono già. Ciò potrebbe essere causato dai cambiamenti nella domanda dei consumatori, dallo spostamento delle specifiche del progetto o dallo sviluppo delle tendenze del mercato. Potrebbe verificarsi una discrepanza se gli sviluppatori non sono diligenti nel migliorare le proprie capacità.

Esperienza pratica limitata: 

Gli sviluppatori neolaureati potrebbero avere poca esperienza di progetti nel mondo reale. Anche se possono aver appreso la teoria, un divario di competenze quando entrano nel mercato del lavoro può essere causato da una mancanza di esperienza pratica. I datori di lavoro attribuiscono spesso un valore maggiore all'esperienza del progetto e alla conoscenza pratica, rendendo difficile per gli sviluppatori inesperti soddisfare i criteri di assunzione.

Mancanza di specializzazione: 

Il campo dell'Information Technology è ampio e comprende una varietà di posizioni e specialità. Tuttavia, alcuni sviluppatori potrebbero avere un ampio set di competenze piuttosto che specializzarsi in un determinato campo. Gli sviluppatori con un set di competenze generico potrebbero non soddisfare i requisiti quando i datori di lavoro necessitano di competenze specializzate per particolari progetti o posizioni, portando a una discrepanza di competenze.

Formazione e sviluppo insufficienti: 

I datori di lavoro potrebbero non offrire sufficienti opportunità di formazione o limitare l'accesso allo sviluppo professionale continuo, il che può comportare una discrepanza tra le competenze. Gli sviluppatori potrebbero avere difficoltà a stare al passo con i miglioramenti del settore se non hanno la possibilità di aggiornare e migliorare le proprie competenze, il che potrebbe comportare una discrepanza tra le loro capacità e le esigenze del lavoro.

Aspettative non corrispondenti: 

Quando le aziende e le persone in cerca di lavoro hanno aspettative diverse o si è verificata un'interruzione nella comunicazione, può verificarsi una discrepanza di competenze. Tuttavia, potrebbero non esprimere con successo tali criteri negli annunci di lavoro o nei colloqui. I datori di lavoro possono avere determinati requisiti in mente. Analogamente alle persone in cerca di lavoro, i candidati possono esagerare le proprie capacità o rappresentarle in modo errato, il che causa una discrepanza quando iniziano a lavorare.

Conseguenze e impatti della mancata corrispondenza delle competenze

Produttività ridotta

• Risoluzione dei problemi e completamento delle attività inefficaci
• Ritardi nella consegna del progetto
•  Aumento dei tassi di errore
• Diminuzione dell'efficienza tra i team di sviluppo

Espansione dei costi del progetto

• Sono necessarie risorse aggiuntive per compensare le carenze di competenze
• Investire in ulteriore formazione o reclutare consulenti esterni
• Riorganizzare le attività per colmare il divario di competenze
• Budget di progetto troppo elevati e carenza di risorse finanziarie

Output di bassa qualità:

• Bug, errori e scarsa codifica a causa di conoscenze limitate
• Basso livello di qualità nelle applicazioni o nel software
• Insoddisfazione del cliente
• Costi di cura e mantenimento in aumento
• Potenziale danno alla reputazione

Malcontento e turnover dei dipendenti:

• La frustrazione, la demotivazione e il disimpegno degli sviluppatori
• incoerenza tra criteri di lavoro e talenti
• maggiori tassi di turnover
• spese di assunzione e formazione per nuovi sviluppatori

Opportunità di lavoro perse

• Incapacità di ottenere contratti o progetti che richiedono competenze specialistiche
• Potenziale di crescita limitato
• Diminuzione della concorrenza
• Impatto sulla redditività a lungo termine dell'impresa

Continuità e obsolescenza

• Competenze obsolete nel settore IT in rapida evoluzione
•  Prospettive limitate di avanzamento di lavoro
• Limitare la capacità di un'organizzazione di innovare e mantenere la competitività

Strategie per la mitigazione:

• Scrivi migliori descrizioni del lavoro. Prenditi il ​​​​tempo per scrivere una descrizione completa del lavoro che parli chiaramente al tuo pubblico previsto.
• Usa test di abilità.
• Sviluppare un programma di formazione delle competenze.
• Dai la massima priorità allo sviluppo continuo delle competenze.
• Fornire agli sviluppatori possibilità di formazione
• Incoraggiare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda Rimani aggiornato con la tecnologia emergente e le tendenze del mercato.
• Scrivi migliori descrizioni del lavoro. Prenditi il ​​​​tempo per scrivere una descrizione completa del lavoro che parli chiaramente al tuo pubblico previsto.
• Usa test di abilità.
• Sviluppare un programma di formazione delle competenze.

Al fine di migliorare le prestazioni organizzative, colmare il disallineamento delle competenze.

Conclusione: 

Una discrepanza di competenze offre problemi sostanziali per le aziende, influenzando la produttività, la soddisfazione dei dipendenti e il successo finanziario. Le organizzazioni possono ridurre la probabilità di una mancata corrispondenza delle competenze intraprendendo azioni deliberate durante tutto il processo di assunzione, come descrizioni specifiche del lavoro, un buon datore di lavoro, valutazioni basate sulle competenze e programmi di formazione e onboarding efficaci. La collaborazione tra istituti scolastici, datori di lavoro e sviluppatori stessi è necessaria per affrontare questi motivi della mancanza di sviluppatori nel settore IT. Il divario di competenze può essere colmato e le esigenze del settore IT possono essere meglio soddisfatte dalle capacità degli sviluppatori incoraggiando l'apprendimento continuo, offrendo opportunità di formazione nel mondo reale e assicurando una comunicazione efficiente dei requisiti del lavoro.

 Queste tattiche incoraggiano una corretta selezione dei candidati, tassi di turnover inferiori e garantiscono che il personale abbia le capacità necessarie per i loro ruoli. Prendi in considerazione marketplace come gaper.io per semplificare e snellire il processo di assunzione. L'adozione di questi criteri aiuterà la tua azienda a prevenire la mancata corrispondenza dei talenti e a massimizzare il successo complessivo.

FAQ:

Come risolvere una discrepanza di competenze?

• Scrivi migliori descrizioni del lavoro. Prenditi il ​​​​tempo per scrivere una descrizione completa del lavoro che parli chiaramente al tuo pubblico previsto.
• Usa test di abilità.
• Sviluppare un programma di formazione delle competenze.
• Dare la massima priorità allo sviluppo continuo delle competenze.
• Fornire agli sviluppatori possibilità di formazione
• Incoraggiare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda Rimani aggiornato con la tecnologia emergente e le tendenze del mercato
• Scrivi migliori descrizioni del lavoro. Prenditi il ​​​​tempo per scrivere una descrizione completa del lavoro che parli chiaramente al tuo pubblico previsto.
• Usa test di abilità.
• Sviluppare un programma di formazione delle competenze.

Quando c'è una discrepanza tra le competenze richieste per un lavoro?

Il termine "divario di competenze" descrive una discrepanza fondamentale tra le competenze su cui i datori di lavoro fanno affidamento nei propri dipendenti e le competenze possedute da chi cerca lavoro. Questa discrepanza rende difficile per le persone trovare lavoro e per i datori di lavoro trovare lavoratori adeguatamente formati

Quali sono le cause della mancata corrispondenza delle competenze?

• Rapidi progressi tecnologici
• Esperienza pratica limitata: 
• Mancanza di specializzazione:
• Formazione e sviluppo insufficienti:

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