Benvenuti da Prospettive di HubSpot, una serie in cui HubSpotters valuta le ultime tendenze aziendali e di marketing.

Ok, ammettilo. Hai guardato una partita di March Madness durante l'orario di lavoro? Potrei o meno aver avuto un gioco in background lavorando da casa.

E non sono solo. Secondo a recente studio, oltre la metà dei fan (51%) guarda March Madness al lavoro.

Questo è un grande motivo per cui alcuni dicono il torneo incide negativamente sulla produttività dei lavoratori. Tuttavia, altri sostengono che le aziende dovrebbero abbracciare la follia per il bene della cultura aziendale.

Molti lo hanno già fatto e i dipendenti ne stanno traendo il massimo vantaggio.

Voci in primo piano:

Perché i dipendenti si uniscono alle leghe del lavoro?

È una buona domanda considerando i numeri di HubSpot di quest'anno. Quasi 300 persone partecipano ai Men's Bracket Games e oltre 160 ai Women's Bracket Games.

Nel Kathryn morris, Senior Project Manager presso HubSpot, questo è il primo anno in assoluto in cui partecipa a un torneo March Madness.

"Ho deciso di iscrivermi perché mi è stato presentato come un modo divertente e spensierato per guardare il torneo e divertirmi con altri HubSpotters", afferma Kathryn. "Anche l'eccitazione di vincere potenzialmente un premio è un'attrazione."

Un altro HubSpotter ha una connessione più personale con i giochi.

“Lavoravo nell'atletica del college, quindi March Madness faceva letteralmente parte della mia vita. Sarei in viaggio per gran parte di marzo. Quindi, quando ho lasciato lo sport, avevo bisogno di connettermi con ciò di cui mi mancava far parte", afferma Shadé Olasimbo, Produttore video senior presso HubSpot.

"Partecipare a una sfida tra gironi (o talvolta organizzarla) è sempre stato un gioco da ragazzi per me."

E per Stefano Fiske, Responsabile video di HubSpot, la sana competizione e l'opportunità di entrare in contatto con i colleghi sono stati una grande attrazione per partecipare.

"Non so assolutamente nulla del basket universitario, ma a March Madness può succedere di tutto, quindi mi piace pensare di avere una (molto) piccola possibilità di vincere tutto", afferma Stephen.

"E mi piace sempre la competizione amichevole con i colleghi, soprattutto con le persone con cui non lavoro regolarmente."

March Madness crea connessione.

Questo è l’argomento principale contro le preoccupazioni sulla produttività legate ai tornei.

E HubSpotters concordano sul fatto che March Madness ha un impatto positivo sulla cultura aziendale.

"Offre alle persone qualcosa con cui riunirsi, di cui chiacchierare, ma anche come fan del College Ball, è un modo per entrare in contatto con persone che potrebbero non essere appassionate di questo sport quanto me", afferma Shadé. "Compilare una parentesi, vederla sbriciolarsi davanti a te e commiserarsi con i colleghi per questo fa tutto parte del divertimento."

Stephen aggiunge: "È un ottimo modo per incoraggiare le persone di team diversi, che in genere non si incrociano sul lavoro, a chattare e scambiare qualche battuta amichevole".

Considerando Il 63% dei tifosi stanno effettivamente completando una parentesi con i loro colleghi, è chiaro che c'è un senso di comunità che accompagna i giochi.

March Madness consente inoltre ai dipendenti di rilassarsi (mentalmente).

"Penso che March Madness sia bello", dice Kathryn. “Possiamo interagire con nuove persone e parlare di argomenti non legati al lavoro in un ambiente a bassa posta in gioco. È una bella pausa mentale dalle attività focalizzate sul lavoro.

Questa è una buona notizia per quasi 65% dei lavoratori statunitensi che hanno caratterizzato il lavoro come una significativa fonte di stress.

Chi lo prenderà tutto quest'anno?

• Le scelte di Kathryn: UConn (maschile), Iowa (femminile)
• Le scelte di Shadé: UConn (maschile), Carolina del Sud (femminile)
• Le scelte di Stephen: UConn (maschile), Iowa (femminile)
• Le scelte di Alana: Houston (maschile), Carolina del Sud (femminile)

Non vedo l'ora di vedere come andrà a finire.

C'è magia nella follia.

Ci sono buone probabilità che i dipendenti guardino il torneo al lavoro, indipendentemente dal fatto che partecipino o meno a un campionato aziendale. Direi che vale la pena abbracciare tre settimane di distrazione se ciò significa costruire un morale a lungo termine.

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• Fonte: https://blog.hubspot.com/marketing/march-madness-company-culture