I dipendenti di cannabis di oggi hanno grandi aspettative e i migliori datori di lavoro stanno offrendo. Vantaggi che sembravano deliziosamente sorprendenti nel 2018, quando Rivista mg pubblicato il primo elenco dei migliori datori di lavoro del settore, ora lo sono di rigore. L'assicurazione sanitaria è offerta dal 96 percento delle aziende che hanno presentato richieste quest'anno, con un aumento di quasi il 10 percento rispetto allo scorso anno. L'67% fornisce sussidi per l'istruzione, inclusa l'assistenza o il rimborso delle tasse scolastiche (rispetto al 2021% nel 401), e un numero uguale fornisce un piano pensionistico o un programma 68 (k) (rispetto al 2021% nel 47), spesso con la corrispondenza del datore di lavoro contributi dei lavoratori. Il XNUMX% offre stock option o partecipazioni nel business, un aumento significativo rispetto al XNUMX% delle società cedute lo scorso anno.
Ma per diventare un luogo di lavoro davvero stimolante è necessario molto di più che soddisfare semplicemente le aspettative. Ogni anno mgLo staff di e un team di consulenti esaminano centinaia di brief aziendali, valutando incentivi, benefit, cultura aziendale, iniziative filantropiche e rapporti degli stessi dipendenti. I risultati dimostrano che il nostro settore non è trascurato quando si tratta di garantire che i lavoratori siano apprezzati e protetti.
Le aziende che hanno fatto l'elenco dei migliori datori di lavoro di quest'anno vanno ben oltre nel prendersi cura del benessere fisico, emotivo e finanziario dei dipendenti. La maggior parte incorpora la consulenza sulla salute mentale nei piani assicurativi o come servizio separato e gratuito. Quasi il 50% di loro offre ferie retribuite illimitate e tre quarti forniscono un congedo medico/familiare. I programmi di assistenza ai dipendenti che aiutano i lavoratori nei periodi di turbolenze personali o difficoltà finanziarie stanno diventando più comuni, così come il tempo libero retribuito per fare volontariato per cause meritevoli. E, ora che riunirsi di persona non è più un problema, il 66% dei premiati ospita ritiri e altri eventi speciali che creano cameratismo e morale (rispetto al 53% nel 2021).
Un numero piccolo ma crescente di premiati fornisce stipendi per finanziare tecnologia, mobili e attrezzature per l'home-office o spazi di coworking, cosa molto apprezzata dai team dell'84% delle aziende che offrono un opzione lavoro da casa (rispetto al 68% nel 2021). Coloro che devono lavorare in loco possono trarre conforto dal portare con sé i loro familiari pelosi, perché il 70% delle aziende che abbiamo recensito quest'anno accoglie gli animali domestici sul posto di lavoro (rispetto al 40% dell'anno scorso). Una manciata include l'assicurazione dell'animale domestico nei loro pacchetti di benefici.
Due premiati offrono un vantaggio eccezionalmente generoso ai dipendenti a lungo termine: un anno sabbatico retribuito fino a sette settimane. Forse i vantaggi più sorprendenti sono legati agli scontri tra culture e guerre: tre premiati hanno istituito fondi per rimborsare i dipendenti che devono viaggiare per ottenere assistenza sanitaria riproduttiva e un altro fornisce assistenza per l'adozione (che può rivelarsi difficile per i gruppi emarginati).
I datori di lavoro continuano a porre una sana attenzione su diversità, equità e inclusione (DEI), con molti che ampliano i loro sforzi per riconoscere e combattere i pregiudizi razziali e culturali all'interno e all'esterno delle loro organizzazioni. Le politiche DEI ben definite e misurabili che includono la formazione sulla sensibilità e la sensibilizzazione della comunità sono diventate un segno distintivo del settore. Una manciata di aziende ha avviato incubatori per fornire opportunità economiche significative ai gruppi sottorappresentati. Altri gestiscono programmi per assumere, formare e fornire percorsi di carriera a persone precedentemente incarcerate e/o persone provenienti dalle comunità più colpite dalla guerra alla droga.
In effetti, le ampie categorie di riforma e inclusione della giustizia comprendono anche la maggior parte degli sforzi filantropici all'interno del settore: il 39% delle aziende che hanno presentato istanze quest'anno ha riferito di aver fornito sostegno finanziario agli sforzi di riforma della giustizia e il 26% ha riferito di aver fornito supporto alle organizzazioni che promuovono diversità e inclusione. Subito dietro c'era il sostegno a gruppi e progetti ambientali (25%), l'abbattimento della fame (21%) e la riduzione della povertà (19%).
I migliori datori di lavoro investono non solo nelle loro attività, ma anche nei loro dipendenti e nelle comunità. Questo è ciò che rende le aziende nelle pagine seguenti i migliori datori di lavoro di cannabis in America.
4 Front Ventures
Settori: Coltivazione, produzione di prodotti, vendita al dettaglio
HQ: Phoenix
Fondato: 2011
Pubblico privato: Pubblico
I dipendenti: 500-999
L'elenco dei vantaggi di 4Front è lungo, inclusi vantaggi come coaching e sviluppo della leadership, stipendi tecnologici e un contributo dell'80% per un pacchetto assicurativo completo per i lavoratori e le loro famiglie. Una politica formale di diversità, equità e inclusione non riguarda solo assunzione, retribuzione e sviluppo professionale, ma richiede anche una formazione in materia di consapevolezza della diversità e prevenzione delle molestie. I dipendenti affermano che la politica della porta aperta e le sessioni di feedback dell'azienda danno loro voce nelle operazioni. L'azienda fornisce sostegno finanziario a gruppi colpiti in modo sproporzionato dalla guerra alla droga.
Nutrienti avanzati
Settori: Coltivazione
HQ: West Hollywood, California
Fondato: 1999
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 250-499
Essendo l'azienda più antica e più grande del suo genere, il pacchetto completo di vantaggi di Advanced Nutrients non è una sorpresa. Una polizza flessibile di ferie retribuite, un'assicurazione sulla vita e sulla disabilità finanziata dall'azienda e a Piano 401 (k) con contributi corrispondenti sono tra i preferiti dai dipendenti. L'azienda è una delle poche che mantiene un programma di assistenza ai dipendenti per aiutare con sfide impreviste. L'organizzazione no profit Humanity Heroes del proprietario Michael "BigMike" Straumietis è leggendaria per il suo impatto positivo sui senzatetto e i dipendenti affermano di provare lo stesso senso di calore nella cultura generale dell'azienda.
Un'alternativa terapeutica
Settori: Retail
HQ: Sacramento, California
Fondato: 2009
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 30-40
A Therapeutic Alternative si identifica come una "società a scopo sociale", quindi forse non sorprende che i dipendenti utilizzino più spesso i termini "compassione" e "comunità" quando descrivono l'attività. Nonostante sia uno dei più piccoli premiati quest'anno, il posto di lavoro che accetta animali domestici fornisce tutte le basi più a 401 (k) programma, sconto al dettaglio e congedo parentale retribuito. I dipendenti hanno affermato di apprezzare in particolare vantaggi non comuni come l'assistenza all'adozione e il tempo libero retribuito per il volontariato. L'azienda partecipa all'iniziativa Percorsi sicuri verso la scuola.
Laboratori BelCosta
Settori: Bioscienze e laboratori
HQ: Long Beach, California
Fondato: 2017
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 50-99
Bel Costa offre una gamma completa di vantaggi tra cui un piano 401 (k) e stock option, ma il laboratorio è il più orgoglioso delle sue offerte educative. Il laboratorio di prova comprende non solo brand e budtender al suo interno programmi di formazione continua, ma anche regolatori e università locali. I dipendenti esprimono orgoglio per l'importanza del loro lavoro, in parte come risultato della sensibilizzazione della comunità. L'azienda collabora con il programma di equità sociale della città per assumere lavoratori colpiti dalla guerra alla droga.
BLAZE
Settori: Tecnologia
HQ: Newport Beach, California
Fondato: 2017
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 100-249
Un posto di lavoro principalmente remoto, BLAZE offre un impressionante elenco di vantaggi (comprese stock option e bonus) esercitando anche uno sforzo supplementare per garantire che la forza lavoro rimanga connessa. Frequenti eventi di team building, giochi e un robusto ambiente Slack che incorpora canali per il lavoro e il gioco riuniscono i membri del team dentro e fuori dal lavoro. Un insolito programma "shout-out" assegna buoni regalo ai dipendenti per i complimenti dei colleghi. Il programma BLAZE Cares supporta le organizzazioni non profit selezionate dal personale. L'azienda promuove dall'interno.
Boveda Inc.
Settori: Produzione del prodotto
HQ: Minnetonka, Minnesota
Fondato: 1997
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 50-99
Boveda offre tutti i vantaggi attesi, ma i dipendenti affermano di apprezzare maggiormente la "cultura della leadership al servizio" dell'azienda, con l'86% che giudica la cultura generale "straordinaria". I descrittori comuni includevano "empowering", "equo" e "collaborativo" e il 40% dei membri del team ha affermato che avrebbe rifiutato un'offerta di lavoro da qualche altra parte anche se prometteva una retribuzione più alta. Il comitato per le donazioni di beneficenza effettua donazioni a organizzazioni non profit che sostengono bambini e adulti che si trovano a un bivio critico della loro vita.
Disposizioni Canna
Settori: Coltivazione, Vendita al dettaglio
HQ: Lee, Massachusetts
Fondato: 2019
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 100-249
Oltre a un'ammirevole selezione di vantaggi, inclusa l'assicurazione dentale, a cucciolo amichevole posto di lavoro e abbonamenti a centri benessere: Canna Provisions offre al proprio team fino a quaranta ore di volontariato retribuito all'anno. Oltre a contribuire a un benefico equilibrio tra lavoro e vita, i dipendenti affermano che il trasferimento ha rafforzato le relazioni dell'azienda all'interno delle comunità servite dai dispensari. Più del 90 percento della forza lavoro partecipa al programma 401 (k) abbinato al datore di lavoro. L'azienda vede il suo programma sulla diversità come un ponte verso l'equità sociale all'interno e all'esterno del settore.
Fiume Canna
Settori: Produzione del prodotto
HQ: Thousand Oaks, California
Fondato: 2019
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 30-49
Quella che era iniziata come una piccola azienda a conduzione familiare è cresciuta enormemente, ma i dipendenti affermano che Canna River mantiene un'atmosfera familiare. L'azienda offre una solida serie di vantaggi, tra cui uno che sta diventando sempre più importante per i genitori che lavorano: l'asilo nido. In combinazione con orari flessibili, un'opzione di lavoro da casa, un ambiente adatto agli animali domestici e un congedo medico/familiare retribuito, il vantaggio fa parte dell'impegno dell'azienda per l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Canna River partecipa al programma Carbonfree Shipping come mezzo per ridurre il proprio impatto ambientale.
Gruppo Creativo Cannabis
Settori: ausiliario
HQ: Newton, Massachusetts
Fondato: 2019
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 30-49
A impegno per cause sociali è un segno distintivo di Cannabis Creative Group, dove i vantaggi includono tempo di volontariato retribuito, "rilascio anticipato" il venerdì durante l'estate e opportunità di lavoro da casa. I lavoratori usano termini come "progressista", "collaborativo" e "trasparente" per descrivere la cultura e esprimere l'apprezzamento per la dedizione dell'azienda alla diversità e all'inclusione. CCC supporta organizzazioni non profit come Hilarity for Charity e Fallen Heroes e fornisce servizi pro bono ad aziende e organizzazioni di equità e assistenza compassionevole.
Calice Brands Ltd.
Settori: Coltivazione, produzione di prodotti, vendita al dettaglio
HQ: Portland, Oregon
Fondato: 2014
Pubblico privato: Pubblico
Dipendenti: 100-249
Chalice Brands privilegia il cameratismo sul posto di lavoro. I lavoratori affermano che l'azienda li tratta come partner, non semplici dipendenti. Oltre a un sano elenco di vantaggi standard, l'azienda fornisce invalidità retribuita a breve e lungo termine e assicurazioni sulla vita, ferie retribuite per volontariato e stock option. Chalice destina una percentuale delle vendite al sostegno del gruppo no-profit Friends of Trees, che si occupa di piantare alberi, e la sua politica DEI incarica il Consiglio di Amministrazione con l'implementazione programmi che aumentano l'equità interno e all'interno della società.
Cloud Cannabis Co.
Settori: Coltivazione, produzione di prodotti, vendita al dettaglio
HQ: Troy, Michigan
Fondato: 2020
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 250-499
L'ottanta percento dei dipendenti di Cloud Cannabis Co. definisce la cultura dell'azienda "straordinaria". I tre descrittori più comuni citati dai lavoratori – “flessibile”, “generoso” e “inclusivo” – riflettono la dedizione dell'azienda al miglioramento della qualità della vita della forza lavoro e della comunità in generale. Cloud Cannabis sostiene finanziariamente enti di beneficenza per animali, ambiente, veterani e disabilità e adotta famiglie locali che necessitano di assistenza per i bisogni di base. Inoltre, si è impegnata in un piano a lungo termine per aumentare l'equità nelle comunità che serve.
Software Cova
Settori: Tecnologia
HQ: Denver
Fondato: 2017
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 100-249
Per soddisfare il principio di garantire "salute, felicità e tranquillità", Cova offre un pacchetto di vantaggi che è tra i più completi che abbiamo esaminato quest'anno. Oltre ai vantaggi standard, l'azienda offre un carico di vantaggi non comuni come birra e vino gratuiti alla spina, una "stanza Zen", un abbondante tempo di volontariato retribuito e un programma di assistenza ai dipendenti. Dopo ogni sette anni di servizio, i lavoratori a tempo pieno hanno diritto a un anno sabbatico retribuito di sette settimane. La politica formale della società DEI è completa e ben definita. I dipendenti definiscono l'ambiente "una cultura da sogno" e "visionario".
eBottle
Settori: ausiliario
HQ: Jupiter, Florida
Fondato: 2002
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 30-49
eBottles investe sia nel benessere fisico che nella salute mentale dei suoi lavoratori. La consulenza è una parte essenziale delle prestazioni assicurative dell'azienda e i dipendenti sono incoraggiati a sfruttare i "giorni di salute mentale" retribuiti secondo necessità. Tempo flessibile, opzioni di lavoro da casa, bonus annuali e feste di compleanno sono vantaggi popolari. I lavoratori affermano che le loro opinioni sono valutate da un team di gestione che li vede come un insieme di individui diversi con talenti e bisogni unici.
Estrazione Tek Vendite LLC
Settori: ausiliario
HQ: Cresta di grano, Colorado
Fondato: 2011
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 30-49
"Divertimento", "famiglia" e "inclusivo" sono temi ricorrenti in ExtractionTek, dove il 60% dei dipendenti giudica la cultura del posto di lavoro "straordinaria". Sebbene l'elenco dei vantaggi dell'azienda non sia ampio, fornisce tutte le basi e aggiunge un lungo elenco di extra che creano cameratismo e morale. In effetti, ExtractionTek ha un amministratore del morale formalmente designato, che non abbiamo mai incontrato prima. Un programma filantropico aziendale incoraggia il volontariato e fornisce sostegno finanziario alle organizzazioni non profit della comunità.
Fillo
Settori: ausiliario
HQ: Chicago
Fondato: 2019
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 100-249
Fyllo offre uno dei pacchetti di vantaggi più flessibili e robusti nell'elenco di quest'anno. Anche se i dipendenti ammettono che il ritmo di avvio può essere impegnativo, apprezzano l'autonomia e il libero arbitrio durante la loro carriera. Il generoso congedo retribuito e le politiche di permessi retribuiti illimitati offrono ai lavoratori la libertà di occuparsi di problemi personali di ogni tipo e l'azienda rimborsa fino a $ 4,000 di spese quando i dipendenti o le persone a loro carico devono viaggiare fuori dallo stato per ricevere assistenza sanitaria critica. Il programma DEI include un consiglio culturale e una formazione sui pregiudizi inconsci a livello aziendale.
Marchi della casa di vetro
Settori: Coltivazione, produzione di prodotti, vendita al dettaglio
HQ: Long Beach, California
Fondato: 2016
Pubblico privato: Pubblico
Dipendenti: 250-499
Le opere d'arte dei dipendenti decorano le pareti delle strutture di Glass House, alludendo all'investimento che l'azienda fa nelle sue persone. Istruzione e benessere sono priorità, servite da programmi di formazione formali e informali, frequenti eventi di team building e un solido sistema di premi. I dipendenti affermano di apprezzare particolarmente il programma di campionatura e revisione che consente loro di avere voce in capitolo nelle scorte dei punti vendita Glass House. L'azienda prende sul serio la responsabilità sociale d'impresa (CSR), sostenendo finanziariamente e consapevolmente le organizzazioni di equità e riforma della giustizia limitandone l'impatto ambientale.
Greenlane Holding Inc.
Settori: Distribuzione, vendita al dettaglio
HQ: Boca Raton, Florida
Fondato: 2005
Pubblico privato: Pubblico
Dipendenti: 100-249
Con un motto di valori di "mai accontentarsi, mai seguire, mai mancare di rispetto", i dipendenti affermano che Greenlane consente al proprio team di prosperare. Oltre alle prestazioni mediche e dentistiche e alle ferie pagate, alle ferie e al congedo per malattia, l'azienda offre congedi familiari, un programma 401 (k), stock option, orari flessibili, tempo di volontariato retribuito e assicurazione per animali domestici. I lavoratori ricevono anche sconti sui prodotti. Un comitato culturale guidato dai dipendenti guida gli sforzi per costruire una comunità più inclusiva ed equa. Le iniziative filantropiche favoriscono la riforma della giustizia.
Infusioni ed estrazioni Halo
Settori: Produzione del prodotto
HQ: Tucson, Arizona
Fondato: 2012
Pubblico privato: Pubblico
Dipendenti: 30-49
Oltre ai vantaggi comuni, Halo Infusions offre un programma 401 (k) e un ambiente di lavoro adatto agli animali domestici. I dipendenti descrivono l'azienda come "solidale" e "compassionevole" e affermano di apprezzare la varietà di opportunità educative, tra cui la formazione trimestrale del personale per lo sviluppo personale e professionale e i corsi online di LinkedIn Learning e Pryor Learning. Halo sostiene finanziariamente un'ampia gamma di organizzazioni di beneficenza, concentrandosi principalmente sul benessere dei veterani, l'assistenza sanitaria e l'insicurezza alimentare.
Auricolare
Settori: ausiliario
HQ: Seattle
Fondato: 2015
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 50-99
I dipendenti delle cuffie elogiano il loro datore di lavoro per aver rispettato e incoraggiato l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Oltre a una serie completa di vantaggi, i "venerdì flessibili" consentono ai lavoratori di occuparsi degli affari aziendali o personali, a loro scelta. I dipendenti affermano che il programma "è stato un punto di svolta per la cultura aziendale". Headset fornisce inoltre a ciascun dipendente uno stipendio per la crescita professionale che sono liberi di investire come preferiscono. Un comitato di equità sociale si riunisce una volta al mese per discutere questioni in evoluzione e pianificare ed eseguire iniziative per affrontare le esigenze identificate.
ERBL
Settori: Distribuzione
HQ: Goletta, California
Fondato: 2017
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 250-499
Quasi tutti in HERBL sono impressionati dal pacchetto di vantaggi dell'azienda, che include opzioni su azioni sin dal primo giorno. Gli eventi di apprezzamento dei dipendenti, un ambiente di lavoro adatto agli animali domestici e le ore di volontariato retribuite sono vantaggi popolari e i dipendenti affermano di sentirsi apprezzati e ascoltati. Un comitato DEI e uno specialista dell'impatto sociale designato supportano la politica formale di equità sociale dell'azienda. Il distributore promuove attivamente i prodotti commercializzati da persone appartenenti a popolazioni sottorappresentate.
Ispirare
Settori: Produzione del prodotto
HQ: Venice, California
Fondato: 2020
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 50-99
Per un'azienda relativamente piccola, Ispire vanta un'impressionante raccolta di vantaggi, in particolare congedi familiari e medici retribuiti, orari flessibili e un piano 401 (k). Le cene "in famiglia" e le uscite di gruppo sono particolarmente apprezzate dal personale, rendendo la cultura del posto di lavoro "diversa da qualsiasi altra e piena di un meraviglioso equilibrio tra lavoro e vita privata", secondo un dipendente. Gli sforzi di CSR dell'azienda si concentrano sull'ambiente con progetti come il programma di riciclaggio dei vaporizzatori Ispire Cares e la pulizia delle spiagge, e l'azienda sostiene finanziariamente il progetto Pollinator Partnership.
Estratti del molo
Settori: Produzione del prodotto
HQ: Oakland, California
Fondato: 2013
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 50-99
Jetty offre un solido pacchetto di vantaggi che include congedo medico e familiare retribuito, opzioni azionarie e permessi retribuiti illimitati per i lavoratori a tempo pieno. I dipendenti più comunemente si riferiscono alla cultura dell'azienda come "divertente", "inclusivo" e "rilassato". Le attività trimestrali di team building tengono tutti connessi. Jetty mantiene due importanti iniziative di RSI: il progetto Shelter, attraverso il quale l'azienda ha donato prodotti per un valore di oltre 1 milione di dollari ai malati di cancro dal 2014, e Community Impact Strains, che fornisce sostegno finanziario per cause ambientali e sociali.
Comunicazioni strategiche KCSA
Settori: ausiliario
HQ: New York City
Fondato: 1969
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 50-99
L'equilibrio tra lavoro e vita privata è una priorità per KCSA, che offre uno degli elenchi di vantaggi più completi che abbiamo incontrato quest'anno. Sono inclusi vantaggi non comuni come conti di spesa flessibili per l'assistenza sanitaria e l'assistenza all'infanzia, giornate di volontariato retribuito e di giuria, giornate trimestrali di salute mentale, un programma di corrispondenza 401 (k) e rimborsi fino a $ 5,000 all'anno per l'istruzione superiore. L'ottanta per cento dei dipendenti elogia l'azienda per la sua apertura e comunicazione onesta; i loro descrittori più comuni erano "collaborativo", "comunicativo" e "trasparente".
lanterna
Settori: Tecnologia
HQ: Boston
Fondato: 2020
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 30-49
Un posto di lavoro completamente remoto, lanterna offre una vasta gamma di vantaggi oltre a vantaggi come un'indennità per l'home office e stipendi per coprire i costi di Internet, lo spazio di coworking e i programmi di benessere. Riunioni generali settimanali, "vibe check" mensili e serate di gioco virtuali tengono tutti connessi. Più di due terzi dei dipendenti affermano che non accetterebbero un'offerta di lavoro concorrente, anche per più soldi. L'azienda dimostra la sua devozione all'equità sociale finanziando incubatori e collaborando con gli hub della comunità locale di cannabis.
Mattio Comunicazioni
Settori: ausiliario
HQ: New York City
Fondato: 2017
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 50-99
Oltre a tutti i consueti vantaggi, Mattio Communications offre abbonamenti al centro benessere; coaching gratuito e anonimo sulla salute mentale; partecipazione agli utili; e permessi retribuiti illimitati. I dipendenti danno alla cultura oggetti di scena per l'inclusività, la collaborazione e l'energia e affermano di sentirsi "a casa" e protetti dai capricci dell'economia. La principale iniziativa della società DEI, Mattio Voices, offre servizi pro bono e assistenza per la raccolta fondi a individui e gruppi emarginati e sostiene finanziariamente un gruppo a rotazione di la giustizia sociale, organizzazioni ambientaliste, di rifugiati e di soccorso in caso di calamità.
Nabis
Settori: Distribuzione, Tecnologia
HQ: San Francisco
Fondato: 2018
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 250-499
Nabis dà la priorità allo sviluppo dei dipendenti e promuove dall'interno. I dipendenti affermano di apprezzare l'atmosfera energica e frenetica in cui INNOVAZIONE è pregiato. Oltre ai vantaggi standard e al congedo parentale retribuito recentemente aggiunto, l'azienda offre rimborsi per l'home-office e Internet per i lavoratori remoti e pasti, snack e barbecue mensili per coloro che lavorano in ufficio. Il distributore sostiene Oakland Citizens for Equity and Prosperity e offre risorse speciali ai marchi di proprietà di persone appartenenti a gruppi emarginati.
Native Roots Cannabis Co.
Settori: Coltivazione, produzione di prodotti, vendita al dettaglio
HQ: Denver
Fondato: 2010
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 500-999
Anche i dipendenti part-time di Native Roots possono beneficiare di vantaggi, inclusi alcuni insoliti come il tempo di volontariato retribuito, la piattaforma di rideshare MyWayToGo, Let's Grow! Leadership Development Program e risorse di apprendimento self-service da Grow with Purpose. Un comitato DEI assiste il dipartimento delle risorse umane con assunzione inclusiva e audit dei fornitori e una partnership con Diversity Window aiuta a mantenere un'enfasi continua sull'inclusività. L'azienda sostiene finanziariamente organizzazioni che servono imprenditori e imprese azionarie o supportano popolazioni vulnerabili.
Papa e Barkley
Settori: Produzione del prodotto
HQ: Los Angeles
Fondato: 2017
Pubblico privato: Pubblico
Dipendenti: 100-249
Notevoli “extra” a Papa e Barkley includono un ambiente di lavoro adatto agli animali domestici, assicurazione per animali domestici, conti di spesa flessibili e assicurazione sulla vita. Le iniziative DEI dell'azienda includono il supporto per Black Lives Matter, Anti-Defamation League, Human Rights Campaign e Voto Latino. Papa & Barkley sostiene finanziariamente organizzazioni tra cui Food for People, Weed for Warriors, NELA United for Students e la Roybal Foundation. Le squadre forniscono anche assistenza volontaria per gli sforzi locali per l'ambiente, l'abbattimento della fame e il benessere degli animali.
Laboratori PAX
Settori: Produzione del prodotto
HQ: San Francisco
Fondato: 2017
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 100-249
PAX offre un pacchetto completo di vantaggi con un lungo elenco di extra, tra cui un programma di assistenza ai dipendenti che fornisce assistenza legale e altri servizi, un generoso stipendio per telefono cellulare/internet e rimborso di viaggio per l'assistenza sanitaria riproduttiva. I dipendenti lodano la comunicazione “aperta e onesta” dell'azienda, così come la sua dedizione alla diversità e all'inclusione. Nell'ambito dell'impegno a utilizzare il proprio marchio per sempre, l'azienda fornisce risorse finanziarie alle organizzazioni che promuovono l'equità, la giustizia e l'inclusione o mettono i prodotti nelle mani di pazienti a basso reddito.
Petalofast
Settori: Servizi ausiliari
HQ: Irvine, California
Fondato: 2020
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 50-99
I dipendenti Petalfast descrivono la cultura aziendale usando parole come "autenticità", "passione" e "inclusione". Le loro impressioni si riflettono in un'insolita celebrazione del Founders Day che riunisce tutti i membri dell'impresa di due anni per riconoscere le vittorie condivise, fissare obiettivi, partecipare allo sviluppo professionale e team-buildinge impostare in modo collaborativo piani per il futuro. I vantaggi includono un'assicurazione dentale, un posto di lavoro in cui sono ammessi gli animali domestici e un periodo di ferie retribuito illimitato. Le riunioni mensili di tutoraggio e i sondaggi di feedback ispirano il team e i "venerdì senza riunioni" insieme a una pianificazione flessibile scoraggiano il burnout.
Prospicente
Settori: Servizi ausiliari
HQ: Cincinnati
Fondato: 2001
Pubblico privato: Pubblico
Dipendenti: 100-249
Prospiant offre un generoso pacchetto di vantaggi progettato per soddisfare le esigenze di una forza lavoro ibrida. Oltre all'assicurazione sanitaria e dentale, alle ferie pagate e alle ferie, l'azienda offre un piano 401 (k), congedi medici e familiari e opportunità di sviluppo professionale. Si sviluppa un comitato di fidanzamento attività periodiche di team building quindi i lavoratori remoti non si sentono isolati e i dipendenti affermano di ritenere che il loro lavoro sia sicuro anche durante le recessioni economiche. L'azienda è attiva in beneficenza, sostenendo organizzazioni non profit locali che promuovono l'istruzione e combattono l'insicurezza alimentare e abitativa.
Puffco
Settori: Produzione del prodotto
HQ: Los Angeles
Fondato: 2013
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 100-249
Oltre a un lungo elenco di vantaggi principali, Puffco aggiunge un'assicurazione per animali domestici, uno stipendio per il cellulare e conti di spesa flessibili. L'azienda ha preso il ParityPLEDGE per aumentare diversità nella leadership aziendale. Un "impegno del dipendente" scritto promette di lavorare con ogni membro del team per onorare le connessioni, lottare per il meglio, portare gioia e aiutarli a essere impenitentemente se stessi. In parte come risultato, due terzi della forza lavoro giudicano la cultura aziendale "sorprendente". L'azienda sostiene finanziariamente enti di beneficenza ambientali e sanitari.
Ripple
Settori: Produzione del prodotto
HQ: Città del Commercio, Colorado
Fondato: 2015
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 50-99
Oltre a offrire ciò che i dipendenti chiamano “compenso competitivo e vantaggi eccellenti", Ripple si impegna ad aiutare il suo team a mantenere un sano equilibrio tra la vita professionale e quella personale. I lavoratori descrivono l'ambiente come "divertente e rilassato" e godono di ferie retribuite flessibili, congedi medici e familiari e un piano 401 (k). L'azienda paga il 100% dei premi dell'assicurazione sanitaria e sostiene finanziariamente organizzazioni non profit tra cui Food Bank of the Rockies e l'organizzazione per la giustizia riparativa The Color of Cannabis.
Tecnologia SōRSE
Settori: Produzione del prodotto
HQ: Seattle
Fondato: 2016
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 30-49
Una buona paga, benefici generosi e opportunità di avanzamento sono tra i vantaggi preferiti dai lavoratori di SōRSE Technology. L'azienda offre pranzi e happy hour gratuiti una volta alla settimana, ospita esercizi di team building come escursioni a piedi per i dipendenti e i loro compagni e offre ferie retribuite illimitate senza date di interruzione delle ferie. Una politica forte e formalizzata dei DEI e il sostegno al Seattle Pride e all'istituto di ricerca e banca del sangue Bloodworks Northwest dimostrano un impegno per l'equità e la CSR all'interno e all'esterno dell'azienda.
primaveragrande
Settori: Servizi ausiliari, Tecnologia
HQ: Boca Raton, Florida
Fondato: 2012
Pubblico privato: Pubblico
Dipendenti: 100-249
springbig offre un ricco pacchetto di vantaggi che include un lungo elenco di extra: abbonamenti a palestre, opzioni su azioni, conti di risparmio al lordo delle imposte, conti di spesa flessibili, programmi di assistenza ai dipendenti, assicurazione per animali domestici, 401 (k) abbinati al datore di lavoro e un dipendente programma di assistenza, tra le altre cose. Un formale comitato della cultura si prende cura delle iniziative DEI dell'azienda, assicurandosi che tutti si sentano apprezzati e rispettati. In effetti, "inclusivo" è il descrittore più comune che i dipendenti applicano all'ambiente di lavoro. L'azienda ospita viaggi di giocattoli e viaggi di ritorno a scuola oltre a sostenere il progetto Last Prisoner.
StateHouse Holdings Inc.
Settori: Coltivazione, produzione di prodotti, vendita al dettaglio
HQ: San Diego
Fondato: 2006
Pubblico privato: Pubblico
Dipendenti: 500-999
Nonostante alcuni problemi di crescita, la società in rapida espansione creata dalla fusione di Harborside Inc., Urbn Leaf e Loudpack offre ai dipendenti una gamma rispettabile di vantaggi. I punti salienti qui sono gli sconti per i dipendenti: il 40 percento su una pletora di marchi di casa, il 30 percento su tutti gli altri e una riduzione del prezzo del 20 percento per amici e familiari. Gli incontri mensili in municipio con l'amministratore delegato tengono tutti informati. Le polizze DEI sono in fase di consolidamento, ma l'azienda pubblica internamente tutte le offerte di lavoro prima di pubblicizzarle al pubblico.
STM Canna
Settori: Servizi ausiliari
HQ: Spokane, Washington
Fondato: 2016
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 30-49
Positività, equilibrio tra lavoro e vita privata, autonomia e "leadership che ascolta" sono apprezzati dai dipendenti di STM Canna, il 69% dei quali definisce la propria cultura del posto di lavoro "straordinaria". L'azienda non offre solo assicurazioni sanitarie e dentistiche, ma offre anche assicurazioni sulla vita per buona misura. Generose ferie retribuite e un piano 401 (k) abbinato al datore di lavoro sono vantaggi particolarmente apprezzati. L'azienda ha una politica DEI completa e ben definita e offre una pletora di opportunità di sviluppo professionale.
Temporale
Settori: Produzione del prodotto
HQ: Panorama Città, California
Fondato: 2015
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 100-249
I dipendenti di Sunderstorm descrivono il loro ambiente di lavoro a misura di animale domestico come una meritocrazia in cui il duro lavoro viene premiato. Un enorme 90 percento di loro esprime soddisfazione per la cultura, applicando descrittori come "stimolante" e "coinvolgente", dovuti, almeno in parte, ad attività che stimolano il morale come pranzi con giochi e premi. Una politica formale della DEI incorpora sezioni sull'equilibrio tra lavoro e vita privata, bullismo, salute mentale e inclusione trans. L'azienda sostiene finanziariamente le organizzazioni che affrontano le sfide ambientali, i pregiudizi di genere ed identità etnica, la riforma della giustizia e l'assistenza compassionevole ai veterani.
Surfside
Settori: Tecnologia
HQ: New York
Fondato: 2018
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 50-99
Tre quarti dei dipendenti di Surfside giudicano la cultura aziendale "straordinaria". Nonostante una politica ibrida sul posto di lavoro, la maggior parte dei dipendenti ammette di trasferirsi in ufficio ogni giorno in modo da poter interagire tra loro. “La maggior parte delle aziende lavora sodo e gioca duro. Ci piace dire che lavoriamo sodo e ridiamo tanto ", ha detto uno. Facile accesso al top management, abbondanti opportunità di sviluppo professionale, una serie di attività di team building e riconoscimenti trimestrali tra pari sono tra i vantaggi più insoliti in una lunga lista. L'azienda fornisce tutoraggio e sconti a enti di equità sociale.
La prima foglia
Settori: Retail
HQ: Tucson, Arizona
Fondato: 2012
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 50-99
Oltre alle solite offerte, The Prime Leaf offre un bonus annuale a livello aziendale, un rimborso per l'istruzione, ore di volontariato retribuite e uno sconto del 50% per i dipendenti. L'azienda ospita anche pranzi mensili ed eventi speciali trimestrali e fornisce biglietti per concerti locali e altri eventi. Un fondo di investimento comunitario sostiene iniziative guidate dai dipendenti e partnership senza scopo di lucro. Le politiche della DEI includono il sostegno ai programmi di giustizia sociale e la designazione come spazio sicuro per la comunità LGBTQ+.
Veri terpeni
Settori: Produzione del prodotto
HQ: Hillsboro, Oregon
Fondato: 2016
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 50-99
True Terpenes pone la cultura al centro del suo piano strategico e misura regolarmente il coinvolgimento sul posto di lavoro. I dipendenti descrivono l'azienda come "inclusiva", "trasparente" e "potenziante". Oltre ai vantaggi standard, l'azienda offre bonus a livello aziendale e paga per il congedo parentale e per lutto, nonché il tempo di volontariato. Un comitato DEI sovrintende alle iniziative politiche, che sono informate dai principi del NeuroLeadership Institute per la gestione dei pregiudizi impliciti. True Terpenes sostiene la Prison Policy Initiative e i programmi di sostenibilità ambientale.
urbano-gro
Settori: Servizi ausiliari
HQ: La Fayette, Colorado
Fondato: 2014
Pubblico privato: Pubblico
Dipendenti: 100-249
urban-gro mira a promuovere l'autonomia e il processo decisionale indipendente. Il novantacinque percento dei dipendenti afferma di sentirsi ascoltato dal management e "onesto" e "solidale" sono tra i descrittori che usano più spesso per descrivere la cultura. Il pacchetto vantaggi è uno dei più completi in questo elenco. Gli extra non comuni includono programmi di coaching professionale individuale, coaching finanziario certificato e un piano di incentivi annuale. L'azienda promuove dall'interno e sostiene la Denver Rescue Mission.
Vanst
Settori: Servizi ausiliari
HQ: Denver
Fondato: 2016
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 100-249
Come piattaforma di assunzione, Vanst comprende l'importanza della soddisfazione dei dipendenti; di conseguenza, l'azienda cerca di coltivare l'appartenenza del proprio personale. Parte dello sforzo sta fornendo un solido pacchetto di vantaggi che include una visione finanziata dall'azienda, nonché un'assicurazione per l'invalidità a breve e lungo termine, conti di risparmio sanitario e uno stipendio per l'home office. Un comitato per l'impegno sociale pianifica ritiri a livello aziendale e incontri regionali per mantenere le persone in contatto, mentre i comitati della comunità queer e DEI sovrintendono alle iniziative di inclusione. I membri del team lodano l'ambiente usando termini come "onesto", "incoraggiante" e "giusto".
Vincent Sederberg LLP
Settori: Servizi ausiliari
HQ: Denver
Fondato: 2010
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 50-99
Vicente Sederberg si definisce un'azienda orientata alla missione, composta da giocatori di squadra laboriosi e ambiziosi. L'azienda premia il suo team con una suite completa di vantaggi tradizionali e un lungo elenco di extra, tra cui un'assicurazione pagata dall'azienda in tutto lo spettro (anche per gli animali domestici) e contributi corrispondenti dei dipendenti a 401 (k) se enti di beneficenza. Black Cannabis Equity Initiative, Colorado Criminal Justice Reform Coalition e One Colorado Education Fund sono tra le organizzazioni che l'azienda sostiene finanziariamente. Vicente Sederberg svolge anche un lavoro pro bono che promuove la giustizia razziale e sociale.
Marchi Wana
Settori: Produzione del prodotto
HQ: Boulder, Colorado
Fondato: 2010
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 100-249
Wana Brands offre tutti i vantaggi di base, ma il pezzo forte nella suite dell'azienda è il Wana Help Fund, che fornisce assistenza finanziaria ai dipendenti durante le emergenze personali o familiari. Inoltre, i dipendenti ricevono stipendi per la salute mentale e il rimborso delle tasse scolastiche. Il programma CSR dell'azienda investe in più di cinquanta iniziative locali che combattono l'insicurezza alimentare, i senzatetto, la violenza domestica e l'ingiustizia sociale nelle comunità in cui opera l'azienda. Tutti i dipendenti partecipano a una formazione annuale sulla consapevolezza della diversità e una politica completa della DEI affronta la condotta all'interno e all'esterno del luogo di lavoro.
Wurk
Settori: Servizi ausiliari
HQ: Denver
Fondato: 2016
Pubblico privato: Privata
Dipendenti: 50-99
Würk offre un numero sorprendente di vantaggi al di fuori della norma, con straordinari come abbonamenti a centri benessere, ferie retribuite illimitate, un anno sabbatico retribuito dopo quattro anni di servizio e rimborsi per Internet, tasse scolastiche, sviluppo professionale e spese per l'home office. L'azienda principalmente remota vede i propri dipendenti come partner e investe in loro, affermano i lavoratori, sostenendo i loro obiettivi personali e fornendo equilibrio tra lavoro e vita privata. Würk non discute le sue politiche DEI, ma i dipendenti le definiscono "forti e genuine". L'azienda sostiene il progetto Last Prisoner.
Piccole Aziende, Grandi Cuori
Ci sono molti aspetti positivi nel lavorare per a piccola impresa, ma i benefici per i dipendenti spesso non sono tra questi.
Siamo stati lieti di trovare un gruppo di aziende piccole ma in crescita che offrono al proprio personale pacchetti robusti, alcuni con opzioni uniche come il congedo parentale per animali domestici, una devozione non comune per la salute mentale e fisica e alloggi speciali per i nuovi genitori.
Settori: ausiliario
HQ: Commercio, California
Fondato: 2016
Una serie di vantaggi tradizionali oltre a permessi personali retribuiti, promozioni dall'interno e opportunità di lavoro da casa sono impressionanti, ma Beaker & Wrench si distingue per la sua devozione allo sviluppo professionale. L'azienda finanzia corsi esterni e forma tutti i dipendenti su come utilizzare e mantenere le attrezzature che produce. Un terzo dei dipendenti afferma che non se ne andrebbe nemmeno per una retribuzione maggiore.
Fortis Law Partner
Settori: ausiliario
HQ: Denver
Fondato: 2002
Nomina un vantaggio e Fortis, fondata da donne, probabilmente lo fornisce, comprese fino a dodici settimane di congedo retribuito per gli assistenti primari e secondari che aggiungono un bambino alla loro famiglia. L'azienda offre anche uno stipendio senza vincoli per lo sviluppo aziendale e il marketing e supporta organizzazioni non profit focalizzate su alfabetizzazione, assistenza legale e cannabis. Orari flessibili e compenso collaborativo e i sistemi di gestione sono apprezzati dal personale.
Galena
Settori: Coltivazione
HQ: Akron, Ohio
Fondato: 2017
Un ricco pacchetto di benefici che include opzioni su azioni e un piano pensionistico si distingue in Galenas, ma il vantaggio preferito dai dipendenti è l'ambiente "familiare" che descrivono come "compassionevole", "di mentalità aperta" e "coscienzioso". L'azienda ha fondato un'organizzazione no profit di sensibilizzazione dei veterani, ospita raccolte di cibo e abbigliamento ed è fortemente coinvolta negli sforzi di sostenibilità ambientale locale come gli orti comunitari e il recupero dell'acqua.
Agenzia delle praterie
Settori: Servizi ausiliari
Sede sociale: Denver
Fondato: 2016
Oltre a un lungo elenco di vantaggi tradizionali, Grasslands copre il 50% dei premi dell'assicurazione sanitaria e il 100% dell'assicurazione per invalidità a breve e lungo termine. Il agenzia di relazioni con il marchio fornisce anche opportunità di sviluppo professionale, eventi trimestrali di team building, "venerdì flessibili" tutto l'anno e stipendi per telefoni cellulari e benessere della cannabis. Altri elementi distintivi includono un programma di tirocinio Diversity in Marketing e la filantropia mensile guidata dai dipendenti.
Kip Morrison e soci
Settori: ausiliario
HQ: Beverly Hills, California
Fondato: 1977
Orari di lavoro ibridi, fine settimana costanti di tre giorni e bonus generosi sono tra i favoriti nell'elenco completo dei vantaggi di Kip Morrison and Associates. L'azienda considera la diversità un punto di forza: Più della metà del personale è di sesso femminile, il 20% si identifica come queer e il 20% sono persone di colore. KMA fornisce servizi pro bono e altro supporto alle organizzazioni che servono veterani, cause della cannabis e rifugiati media guadagnati e altri sforzi.
Nison Co
Settori: ausiliario
HQ: Brunswick orientale, New Jersey
Fondato: 2013
Il congedo "Pawternity", una settimana lavorativa di quattro giorni durante l'estate, uno stipendio annuale per la tecnologia e l'assistenza di viaggio per l'assistenza sanitaria riproduttiva sono alcuni dei vantaggi preferiti dai dipendenti nella solida lista di NisonCo. L'azienda collabora con il Last Prisoner Project a un programma di assunzione di reinserimento per persone precedentemente incarcerate e non ha licenziato un solo dipendente nei suoi dieci anni di esistenza.
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