Logo Zephyrnet

Etichetta: Diversità e Inclusione

Cisco, NEC e TIM Brasile migliorano la qualità della rete TIM Brasile con l'automazione e l'analisi avanzata dei dati per migliorare l'esperienza dei clienti aziendali

TOKYO e SAN JOSE, CA., 1 marzo 2024 - (JCN Newswire) - Cisco e NEC Corporation (NEC; TSE: 6701) annunciano la loro collaborazione strategica con...

Top News

Costruire una laurea in fisica per il futuro: cinque domande chiave a cui dobbiamo rispondere

Il mondo deve affrontare innumerevoli problemi sociali, ambientali ed economici che richiedono soluzioni complesse che combinino conoscenze e competenze in molti settori. Veronica...

Il co-fondatore di Bumper vince il premio Autocar Drivers of Change Retail

Il cofondatore di Bumper, Jack Allman, è stato nominato uno dei tre vincitori del premio Autocar Drivers of Change. Allman ha vinto il trofeo nella categoria vendita al dettaglio...

Notizie – Rapporto sull'informatica quantistica

Di seguito sono elencate le notizie recenti pubblicate negli ultimi 6 mesi sugli sviluppi del calcolo quantistico. Fare clic sull'elemento con collegamento ipertestuale per andare a...

Analisi della diversità e dell'inclusione con SQL

Immagine dell'editore Negli ultimi 3-5 anni c'è stata un'ondata ben documentata di posizioni relative a diversità, equità e inclusione. Gli analisti della DEI...

Come attrarre, assumere e creare un team di vendita diversificato con Handshake VP, Employer Partnerships Jessica Peluso (Video)

Handshake VP, Employer Partnerships Jessica Peluso condivide alcune modifiche che puoi apportare al tuo marchio e al processo di candidatura, colloquio e offerta che ti aiuteranno a trovare i talenti che stai cercando di attrarre e assumere.

Il post Come attrarre, assumere e creare un team di vendita diversificato con Handshake VP, Employer Partnerships Jessica Peluso (Video) apparve prima Saastr.

L’equità della cannabis in Florida è un sogno irrealizzabile?

L'attivista per la legalizzazione della Florida e consulente politico Ben Pollara mi ha detto: "Trulieve è marijuana medica in Florida". Le norme basate sul divieto mantengono instabile la disponibilità delle erbe infestanti... Scopri di più

Hitachi rafforzerà la struttura aziendale per un'ulteriore crescita attraverso il digitale, l'ambiente e l'innovazione

TOKYO, 2 febbraio 2022 - (JCN Newswire) - Hitachi, Ltd. (TSE: 6501) ha annunciato oggi che a partire dal 1 aprile 2022 rafforzerà la struttura aziendale al fine di evolvere ulteriormente il Social Innovation Business e raggiungere la crescita con un focus su digitale, ambiente e innovazione nel prossimo Piano di Gestione a medio termine.


1. Accelerare la crescita attraverso il digitale, l'ambiente e l'innovazione

(1) Raggiungere la crescita accelerando la digitalizzazione
Hitachi creerà una struttura, guidata da Hitachi Digital LLC(*1) con sede in Nord America, per creare e implementare strategie digitali globali che attraversino l'intero Gruppo Hitachi e per accelerare la crescita attraverso la digitalizzazione. L'EVP Toshiaki Tokunaga, che assumerà la responsabilità del settore dei sistemi e dei servizi digitali, ricoprirà il ruolo di Presidente, e Jun Taniguchi (attualmente Presidente di Hitachi Global Life Solutions, Inc.), che è stato coinvolto nella promozione della DX nel business delle piattaforme di controllo e nel digitalizzazione del business degli elettrodomestici, sarà nominato CEO.

Inoltre, due leader si uniranno alla gestione del settore dei sistemi e dei servizi digitali per rafforzare le strutture per guidare la crescita globale delle attività digitali. Shashank Samant, CEO di GlobalLogic, mentre guida la co-creazione e il business digitale sfruttando le capacità di ingegneria digitale di GlobalLogic, fungerà anche da consulente esecutivo dell'EVP Tokunaga per supportare lo sviluppo della strategia globale di crescita del business digitale del Gruppo Hitachi. E Gajen Kandiah, CEO di Hitachi Vantara LLC, assumerà una posizione simultanea come Chief Digital Transformation Officer responsabile dell'attività di Digital Systems & Services. Applicherà le conoscenze delle applicazioni cloud e dati, che sono i principali punti di forza di Hitachi Vantara, per espandere il business dei servizi del Gruppo Hitachi e per trasformare il Gruppo nel suo insieme in un fornitore di soluzioni digitali di livello mondiale.

Attraverso queste iniziative, Hitachi amplierà il business di Lumada e accelererà la crescita attraverso la DX a livello globale.

(2) Raggiungere la crescita accelerando le strategie ambientali
Affinché il Gruppo Hitachi cresca e contribuisca alla sostenibilità nell'ambito degli sforzi per realizzare una società decarbonizzata e un'economia circolare, la VP Lorena Dellagiovanna sarà nominata alla nuova posizione di Chief Sustainability Officer e ricoprirà incarichi simultanei come Head of Ambiente(*2) e Chief Diversity & Inclusion Officer (CDIO). Sfruttando la sua vasta rete di contatti nelle arene politiche e industriali europee, Hitachi creerà e attuerà strategie ambientali globali per accelerare le attività volte al raggiungimento di obiettivi ambientali a lungo termine, pur mantenendo un'attenzione completa alla sostenibilità. Allo stesso tempo, cercherà opportunità di business e guiderà nella creazione di valore per il Gruppo nel suo insieme con un focus sull'ambiente, raggiungendo al contempo una crescita sostenibile attraverso GX (Green Transformation).

(3) Raggiungere la crescita investendo nell'innovazione
Hitachi creerà e attuerà strategie di investimento volte a creare innovazioni mediante il backcasting a partire dal 2050. Verrà istituita una nuova divisione Innovation Growth Strategy(*3) per accelerare la crescita in tutto il Gruppo Hitachi nel suo insieme, con il presidente Keiji Kojima che ricopre una posizione simultanea come Direttore Generale. Questa divisione rafforzerà i legami con gruppi di ricerca e sviluppo, società di avvio e altre entità, intraprendendo investimenti strategici per apportare innovazioni attraverso nuove tecnologie e modelli di business e guiderà la prossima fase di crescita di Hitachi.

2. Accelerare la crescita semplificando la gestione

Per accelerare la gestione e avere successo nella competizione globale, Hitachi semplificherà la struttura di gestione basata su tre settori: Sistemi e servizi digitali; Energia verde e mobilità; e industrie connettive. Pur mantenendo l'attuale struttura della BU, rafforzerà i legami tra le divisioni con attributi di business simili e si sforzerà di garantire una posizione di primo piano a livello globale accelerando la crescita attraverso il digitale, l'ambiente e l'innovazione.

3. Rafforzamento della base di gestione

(1) Rafforzamento delle strutture di gestione del rischio
Per garantire che Hitachi possa rispondere in modo rapido e completo ai vari rischi che il Gruppo dovrà affrontare mentre cerca di crescere su scala globale, l'attuale SVP CFO Yoshihiko Kawamura sarà nominato EVP e ricoprirà anche una posizione simultanea di Chief Risk Management Officer (CRM). Istituendo una funzione nell'ambito del CRMO per collaborare tra le divisioni correlate nelle regioni di tutto il mondo e valutare i rischi e le opportunità aziendali e rafforzando le strutture per consentire un processo decisionale integrato, Hitachi risponderà in modo proattivo non solo ai disastri naturali e ai rischi geopolitici, ma anche ai rischi che coinvolgono la conformità, la sicurezza e gli elementi della catena di approvvigionamento come la qualità e l'approvvigionamento. In questo modo, l'azienda si adopererà per creare una solida base di gestione.

(2) Ulteriore promozione della diversità e dell'inclusione (D&I)
Hitachi vede in D&I una fonte di innovazione e un motore che guida la crescita globale. Assegna persone diverse a posizioni in cui sono in grado di utilizzare le loro conoscenze ed esperienze uniche e di dimostrare pienamente le loro capacità. Hitachi ricoprirà attivamente posizioni chiave con talenti diversi, tra cui donne, non giapponesi e individui con background al di fuori del Gruppo Hitachi, come Lorena Dellagiovanna, Gajen Kandiah e Yoshihiko Kawamura, per ottenere un'ulteriore crescita su scala globale.

(*1) Per rafforzare le funzioni dell'attuale Hitachi Global Digital Holdings LLC, il nome della società sarà cambiato in Hitachi Digital LLC (al momento nome provvisorio).
(*2) L'attuale titolo di Chief Environmental Officer sarà cambiato in Head of Environment.
(*3) L'attuale Divisione Investimenti futuri e il Corporate Venturing Office saranno uniti per formare la Divisione Innovation Growth Strategy.

Informazioni su Hitachi, Ltd.

Hitachi, Ltd. (TSE: 6501), con sede a Tokyo, Giappone, contribuisce a una società sostenibile con una migliore qualità della vita guidando l'innovazione attraverso i dati e la tecnologia come Social Innovation Business. Hitachi si concentra sul rafforzamento del proprio contributo all'ambiente, sulla resilienza delle infrastrutture aziendali e sociali, nonché su programmi completi per migliorare la sicurezza e la sicurezza. Hitachi risolve i problemi affrontati dai clienti e dalla società in sei domini: IT, energia, mobilità, industria, vita intelligente e sistemi automobilistici attraverso le sue soluzioni proprietarie Lumada. I ricavi consolidati della società per l'anno fiscale 2020 (chiuso il 31 marzo 2021) sono stati pari a 8,729.1 miliardi di yen (78.6 miliardi di dollari), con 871 filiali consolidate e circa 350,000 dipendenti in tutto il mondo. Per ulteriori informazioni su Hitachi, visitare il sito Web dell'azienda all'indirizzo https://www.hitachi.com.


Copyright 2022 JCN Newswire. Tutti i diritti riservati. www.jcnnewswire.com Hitachi, Ltd. (TSE: 6501) ha annunciato oggi che a partire dal 1 aprile 2022 rafforzerà la struttura aziendale al fine di evolvere ulteriormente il Social Innovation Business e raggiungere la crescita con un focus su digitale, ambiente e innovazione nel suo prossimo Piano di gestione a medio termine.

TD prevede di assumere 2,000 lavoratori tecnologici in una battaglia per il talento

Toronto-Dominion Bank prevede di assumere più di 2,000 lavoratori tecnologici quest'anno, più di sei volte il numero aggiunto l'anno scorso, mettendo il prestatore contro le aziende fintech nella guerra per il talento. Le assunzioni arrivano mentre la banca lavora per diventare più focalizzata sul digitale, secondo una dichiarazione di mercoledì, e seguire gli oltre 300 ruoli tecnologici […]

Avvocato regolatore della cannabis (a distanza) JURISolutions

JURISolutions è alla ricerca di un esperto in cannabis/normativa per un incarico di 3-4 mesi con il nostro cliente aziendale. Questo ruolo lavorerà su questioni normative statali relative alle licenze per la cannabis. I candidati qualificati avranno ottime capacità di gestione dei progetti, attenzione ai dettagli e capacità di lavorare in modo indipendente. Deve essere escluso in almeno una giurisdizione statunitense. Questo ruolo […]

La Fondazione SPROWT lancia la prima edizione di The Genderful Society Exhibition per aumentare la consapevolezza su genere, diversità e inclusione attraverso l'arte e la cultura...

Momento della lettura: 2 verbale La Fondazione SPROWT Leading and Growing Together ha ospitato l'edizione inaugurale di grande successo di TheGenderful Society Exhibition attraverso la sua PIONEER Leadership Network for Women inpartnership con la Mozambican Fashion Week (MFW): una mostra mirata a sensibilizzare su genere, diversità e inclusione attraverso l'arte e la cultura. Genderful è un concetto per […]

Oltre un terzo dei professionisti rifiuterebbe l'offerta di lavoro di un'azienda con scarse credenziali ambientali

Pubblicato l'8 novembre 2021 Il 34% dei lavoratori del Regno Unito rifiuterebbe un lavoro presso un'azienda con scarse credenziali di sostenibilità Oltre un terzo...

La diversità demografica può garantire la diversità cognitiva sul posto di lavoro?

Oggi non è raro trovare multinazionali che parlano pubblicamente del rapporto uomini/donne nelle loro organizzazioni, o addirittura si vantano...

L'ultima intelligenza

spot_img
spot_img