Mentre la novità di trascorrere lunghi periodi di tempo lavorando da casa potrebbe esserti sembrata stranamente eccitante all'inizio, alla fine è una situazione di "rifacimento" che probabilmente ti ha lasciato senza molti dei piaceri sociali che associavi fortemente al posto di lavoro .
Secondo ricerca menzionata sul sito web della Reward & Employee Benefits Association (REBA)., i dipendenti con "benessere sociale eccellente" surclassano quelli con "benessere sociale scarso" sul fronte della produttività. Quindi, come puoi aiutare a ripristinare la produttività eventualmente persa a causa del passaggio al lavoro a distanza?
Organizza incontri virtuali
Mentre molti ambienti di lavoro dispone già di software di comunicazione come Zoom e Microsoft Teams per tenersi in contatto con i colleghi, molte conversazioni su queste piattaforme potrebbero essere troppo facilmente limitate a questioni di lavoro, piuttosto che ad altri argomenti che, tradizionalmente, avrebbero potuto essere sollevati spontaneamente al distributore di acqua .
Ecco perché dovresti fare uno sforzo per organizzare incontri virtuali a cui i dipendenti sono invitati a partecipare regolarmente, forse anche due volte alla settimana, per informare i loro colleghi su ciò che sta accadendo al di fuori del lavoro.
Lascia che i colleghi vedano, non solo leggere o ascoltare, la tua vita
È tempo per un po' di divertimento. Che tu stia lavorando dal divano, seduto al tavolo della cucina o anche da un vero e proprio ufficio a casa dedicato, potresti consentire alle persone di vedere più spazio di lavoro.
Sì, probabilmente vedono spesso tre piedi dello spazio della parete della tua casa comunque durante le videochiamate, ma questi stessi colleghi di lavoro potrebbero non vedere così spesso, ad esempio, i tuoi bambini o animali domestici.
Invia aggiornamenti regolari al tuo team
Se sei in una posizione manageriale, potresti fornire questi aggiornamenti tramite newsletter trimestrali, e-mail di check-in settimanali o forse anche solo post sulla pagina Facebook della tua azienda. L'obiettivo in ognuno di questi casi, tuttavia, dovrebbe essere quello di tenere informati e "aggiornati" i dipendenti.
In tal modo, puoi rafforzare il senso di appartenenza di questi lavoratori e il loro spirito di squadra e, a sua volta, stimolare la loro produttività.
Indulgere negli interessi comuni
Qualunque cosa ti piaccia fare nel tuo tempo libero, probabilmente non farai fatica a trovare altri membri della forza lavoro della tua azienda i cui interessi siano in linea con i tuoi. Potresti trarne vantaggio organizzando un club regolare basato su un hobby specifico; pensa, diciamo, a un club di cucina, libro o cinema.
Anche le feste di visione di Netflix sono un'opzione, grazie a un'estensione di Chrome menzionata nel file Pensa con Google blog: Festa di Netflix. Con questo, puoi sincronizzare la riproduzione video e aumentare la tua solita esperienza Netflix con la chat di gruppo.
Incoraggiare i lavoratori ad accreditarsi a vicenda per il proprio lavoro
I dipendenti potrebbero farlo attraverso, ad esempio, nominando altri membri del team ed evidenziando ciò che hanno ottenuto di recente. Instillare una cultura del riconoscimento peer-to-peer può portare i lavoratori a sentirsi più apprezzati e, di conseguenza, diventare più produttivi.
Tali elogi tra pari possono arrivare più facilmente una volta che hai implementato un sistema di comunicazione unificato che i dipendenti della tua azienda possono utilizzare intuitivamente per contattarsi come e quando lo ritengono opportuno.
Il post Come il tuo posto di lavoro può ancora promuovere un sentimento di comunità in un mondo socialmente distante apparve prima Aiiot Talk - Intelligenza artificiale | Internet delle cose | Tecnologia.
