Sapevi che LinkedIn esisteva già molto prima di Facebook, Instagram e Snapchat? Nonostante la sua età, la piattaforma di networking professionale è tutt'altro che obsoleta. Al giorno d'oggi uno sbalorditivo 94% dei reclutatori guarda il tuo profilo nella selezione dei potenziali candidati. Ma la maggior parte di loro non sono umani, così sembra.
L'importanza di un solido profilo online è più grande che mai. La tua pagina LinkedIn personale funge da biglietto da visita digitale ed è lo strumento più utilizzato dai reclutatori nel processo di selezione dei nuovi candidati. Ci sono requisiti rigidi ed è probabile che tu sia già stato rifiutato più volte da un robot. A rlavoro? Sì, hai sentito bene. Molte aziende utilizzano robo-recruiter nella loro ricerca di nuovi dipendenti e solo il 2% delle persone in cerca di lavoro riesce ad avere la meglio su queste macchine molto rigorose basate sull'intelligenza artificiale. Quindi la domanda è: ci sono modi per superarli? La risposta è sì, facendo i passi giusti otterrai anche tu quell'invito di lavoro che desideri davvero.
Inevitabile cambiamento
Il numero crescente di Applicant Tracking Systems (ATS) come questi robot si chiamano ufficialmente, risultato del fatto che l'attuale mercato del lavoro è più competitivo che mai. Nel 2016, ad esempio, la banca d'investimento Goldman Sachs ha ricevuto fino a 250.000 domande per un singolo posto vacante. Non solo ci sono più giocatori che entrano in campo, ma anche i candidati concorrenti tendono a diventare sempre più qualificati nel corso degli anni. Negli Stati Uniti la percentuale di individui in possesso di un diploma di laurea o superiore è aumentata dal 29 al 37% tra il 2000 e il 2018, uno sviluppo che sottolinea la necessità di algoritmi per filtrare la crema del raccolto.
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Il computer dice no
Può sembrare duro, fare un sacco di sforzi per rendere il tuo profilo perfetto solo per ottenere un fermo no da un reclutatore senza impulso. Sfortunatamente, è così che funziona il reclutamento in questo giorno ed era digitale. Fortunatamente per te, ci sono strumenti online come Il mio percorso di talento puoi usare per superare in astuzia il sistema. Questa piattaforma ti consente di caricare il tuo profilo per verificare quanto sei desiderabile attualmente per i reclutatori. Successivamente, riceverai feedback su come migliorare eseguendo semplici azioni che aumenteranno immediatamente il tuo punteggio, rendendoti molto più difficile da ignorare, anche per robot.
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Source: https://chatbotslife.com/beat-the-bots-the-rise-of-robot-recruitment-f343406c9a11?source=rss—-a49517e4c30b—4
