Kathleen Shanahan, CEO, e Jayne Millard, presidente esecutivo del consiglio di amministrazione, Turtle & Hughes

Senza i nostri dipendenti, non potremmo costruire partnership commerciali basate su valore, efficienza e affidabilità. — Jayne Millard, presidente esecutivo del consiglio di amministrazione, Turtle & Hughes

LINDEN, NJ (PRWEB) Luglio 14, 2021

Per il secondo anno consecutivo, Turtle & Hughes, uno dei principali distributori privati ​​di apparecchiature elettriche e industriali della nazione, è stato nominato Best Place to Work in New Jersey da NJBiz.

L'elenco annuale 2021 dell'importante rivista economica del New Jersey riconosce i migliori datori di lavoro dello stato in base al contributo del sondaggio dei dipendenti e a una revisione completa delle politiche e dei vantaggi aziendali. Turtle è stata inclusa nella categoria delle grandi aziende per i datori di lavoro con più di 250 dipendenti. Il New Jersey è il quartier generale di Turtle e ha la più grande concentrazione dei suoi oltre 850 dipendenti a livello nazionale.

"Per quasi un secolo, i nostri dipendenti hanno sostenuto una cultura aziendale basata sulla fornitura coerente di un servizio eccellente", afferma Jayne Millard, presidente esecutivo del consiglio di amministrazione. “Sono molto coinvolti, autorizzati a fare del loro meglio per i nostri clienti e riconosciuti per i loro successi. Senza i nostri dipendenti, non potremmo costruire partnership commerciali basate su valore, efficienza e affidabilità. A loro è debitore di fornire il miglior ambiente di lavoro possibile e di supportare ogni fase del loro percorso professionale”.

"Ci congratuliamo con tutti i nostri colleghi vincitori che rappresentano il meglio del New Jersey", ha continuato Kathleen Shanahan, CEO di Turtle & Hughes. “In questo anno di pandemia, abbiamo dovuto cambiare rapidamente per soddisfare le esigenze di clienti e dipendenti. Siamo straordinariamente orgogliosi che i nostri dipendenti abbiano collaborato con noi per creare soluzioni per la forza lavoro più sostenibili ed efficienti, mantenendo la sicurezza come priorità assoluta".

Le modifiche all'ambiente di lavoro dell'azienda includevano orari di lavoro più flessibili, ulteriori attività di coinvolgimento dei dipendenti, una politica di ferie ampliata, un nuovo programma di riconoscimento tra pari e una migliore comunicazione interna. Il distributore ha anche rafforzato la formazione dei dipendenti sulla sua piattaforma Turtle University e ha aggiunto nuovi strumenti digitali per supportare il successo dei dipendenti, inclusa l'implementazione di Salesforce.

Un campione casuale del personale di Turtle nel New Jersey ha completato un sondaggio di vasta portata che ha affrontato le loro opinioni su: Leadership e pianificazione; Cultura e Comunicazione d'impresa; Soddisfazione di ruolo; Rapporto con il Supervisore; Ambiente di lavoro; Formazione, Sviluppo e Risorse; Paga e benefici; e coinvolgimento generale. L'amministratore del programma, Best Companies Group, ha raccolto in modo confidenziale i dati dei dipendenti, consentendo ai lavoratori di condividere comodamente il feedback. Le aziende ricevono un rapporto dettagliato da cui imparare e su cui agire. Giovedì 9 settembre ci sarà la cerimonia di premiazione, quando verranno svelate le graduatorie.

A proposito di Turtle & Hughes
Turtle & Hughes ha quasi 100 anni di esperienza nel mercato e si colloca tra le prime 20 società di distribuzione elettrica a livello nazionale. È un'azienda indipendente di proprietà di donne che serve i mercati industriale, edile, commerciale, degli appalti elettrici, delle esportazioni e dei servizi di pubblica utilità. Turtle & Hughes Integrated Supply Division (THIS) fornisce servizi alle aziende Fortune 100 che operano a livello nazionale e in Canada, Porto Rico e Messico. https://www.turtle.com/

Condividi l'articolo su social media o email: