NEW YORK– (BUSINESS WIRE) -Bastone solare, una società HRtech che collega aziende con liberi professionisti provenienti da 190 paesi, ha condotto a sondaggio intitolato “Contracting Freelancers: Navigating Trends and Savings in HR for 2024”, che analizza i risparmi e le perdite che le aziende statunitensi subiscono quando lavorano con i liberi professionisti. La ricerca ha rilevato che la maggior parte delle aziende assume continuamente più collaboratori esterni per beneficiare di notevoli risparmi sui costi delle risorse umane, che, in media, ammontano al 47% quando si lavora con liberi professionisti internazionali rispetto al personale locale.

Le aziende utilizzano i liberi professionisti per ridurre i costi, ma l'emergere di leggi come la Norma federale sugli appaltatori indipendenti lo sta rendendo sempre più impegnativo. Le sanzioni per l'errata classificazione dei dipendenti come collaboratori indipendenti possono comportare potenziali compensi fino a $25,000 per lavoratore, con precedenti consolidati: le eventuali sanzioni preoccupano il 66% degli intervistati.

Il rapporto di Solar Staff si basa su un sondaggio diretto a scelta multipla condotto su 400 manager statunitensi di livello C e intende capire se i risparmi che le aziende generano dal coinvolgimento di appaltatori internazionali superano le potenziali sanzioni e le complessità legali, ed esplorare cosa riserva il futuro per il settore. industria.

La direzione delle risorse umane in risposta ha affermato che, mentre assumere servizi freelance locali genera principalmente risparmi fiscali, lavorare con appaltatori internazionali può anche ridurre le tariffe orarie di 10 volte. La maggior parte degli intervistati ha segnalato un risparmio medio di almeno il 20% su tasse e benefici, mentre le spese cumulative per tasse e pagamenti sociali variavano dal 18% all'83%, a seconda dello stipendio del dipendente:

– La maggior parte delle aziende ha delegato più compiti ai liberi professionisti nel 2023 (un aumento del 43% rispetto al 2022), in particolare quelle che sfruttano liberi professionisti sia internazionali che locali.

– Coloro che assumono in gran numero freelance sia locali che internazionali sono anche i più abili nel risparmiare, riducendo i costi fino al 47%.

– La sfida principale associata ai freelance locali sono le possibili sanzioni per errata classificazione: il 66% degli intervistati sta affrontando tali problemi e il 75% prevede nuove sfide in futuro.

– Quando si lavora con appaltatori internazionali, l’incertezza giuridica e le potenziali sanzioni hanno colpito il 66% delle imprese. Il 71% degli intervistati ha ammesso che ciò potrebbe indurli a iniziare a reclutare talenti locali.

"48% delle aziende statunitensi stipulano contratti con freelance. I dati che abbiamo ricevuto confermano che ciò genera risparmi significativi sui costi delle risorse umane, non solo in termini di tariffe orarie ma anche di tasse e benefit. Secondo me, la sfida principale che devono affrontare i datori di lavoro è capire chiaramente in quali situazioni sarà più vantaggioso lavorare con i freelance, soprattutto internazionali, e come farlo senza violare i diritti dei dipendenti”. commenta Pavel Shynkarenko, co-fondatore e CEO di Solar Staff.

La forza lavoro freelance globale comprende circa 1.57 miliardi individui, con un numero in costante aumento ogni anno. Negli Stati Uniti, i freelance sono sulla buona strada per costituire la maggioranza della forza lavoro entro il 2027, introducendo oltre $ 1.4 trilioni nell’economia statunitense. I dati attuali lo indicano 48% di tutte le aziende coinvolge liberi professionisti, una tendenza destinata a crescere costantemente in futuro.

Cartella stampa: https://drive.google.com/drive/folders/13m0XCzAkcaA3KwMnadOEFb1CRymmhN–?usp=share_link

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Kira Botvinik

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• Fonte: https://www.fintechnews.org/solar-staff-study-working-with-international-freelancers-saves-u-s-companies-47-of-hr-costs-despite-misclassification-penalties/