Le donne nell'intelligenza artificiale | 21 febbraio 2024

Immagine: Freepik

Colmare il divario di genere nell’intelligenza artificiale

Un recente articolo di TechCrunch intitolato “Le donne nell’intelligenza artificiale fanno la differenza” evidenzia i contributi significativi delle donne nel campo dell’intelligenza artificiale (AI), con l’obiettivo di dare loro il riconoscimento che meritano. Alcuni degli individui importanti menzionati includono:

• Irene Solaiman, capo della politica globale di Hugging Face.
• Eva Maydell, membro del Parlamento europeo e consulente per l'EU AI Act.
• Lee Tiedrich, esperto di intelligenza artificiale presso la Global Partnership on AI.
• Rashida richardson, consulente senior di Mastercard specializzato in intelligenza artificiale e privacy.

Comprendere il divario di genere

Il divario di genere nell’intelligenza artificiale è una questione sfaccettata che affonda le sue radici nelle barriere educative, nelle sfide sul posto di lavoro e nelle norme sociali. Nonostante il ruolo fondamentale che le donne hanno svolto nel progresso della tecnologia dell’intelligenza artificiale, la loro rappresentanza rimane sproporzionatamente bassa. UN 2021 Studio di Stanford ha rivelato che solo il 16% dei docenti di ruolo focalizzati sull’intelligenza artificiale sono donne, e a Rapporto del Forum economico mondiale evidenziato che le donne ricoprono solo il 26% delle posizioni legate all’analisi e all’intelligenza artificiale. Questa disparità non si sta riducendo; infatti, a Analisi del 2019 di Nesta hanno mostrato una tendenza al ribasso nella percentuale di articoli di ricerca sull’intelligenza artificiale scritti da donne a partire dagli anni ’1990.

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Le ragioni della disparità includono il giudizio dei colleghi maschi, la discriminazione e la mancanza di opportunità per le donne di fare tirocinio nell’intelligenza artificiale o nell’apprendimento automatico durante i loro studi universitari. Molte donne riferiscono di aver lasciato il lavoro o di prendere in considerazione l’idea di abbandonare del tutto il settore tecnologico a causa della disparità di trattamento e retribuzione.

Le donne portano prospettive diverse

Le donne sono della massima importanza nell’intelligenza artificiale per diverse ragioni convincenti che abbracciano dimensioni etiche, innovative ed economiche. La loro inclusione e partecipazione attiva nell’intelligenza artificiale sono fondamentali per i seguenti motivi:

• La diversità guida l’innovazione –> Squadre diverse, comprese quelle con un equilibrio di uomini e donne, portare una varietà di prospettive, idee ed esperienze al tavolo. Questa diversità è fondamentale per promuovere la creatività e l’innovazione nello sviluppo dell’IA. Le donne possono offrire intuizioni e soluzioni uniche che potrebbero non emergere in un gruppo omogeneo, portando a tecnologie di intelligenza artificiale più innovative e complete.
• Ridurre i bias nei sistemi di intelligenza artificiale –> I sistemi di intelligenza artificiale imparano dai dati e, se questi dati sono distorti, il Anche i sistemi di intelligenza artificiale saranno intrinsecamente distorti. Le donne, soprattutto quelle provenienti da ambienti diversi, può aiutare a identificare e mitigare i pregiudizi negli algoritmi di intelligenza artificiale. Il loro coinvolgimento è essenziale per creare sistemi di intelligenza artificiale equi e imparziali che servano equamente tutti i segmenti della società, prevenendo il perpetuarsi di stereotipi e discriminazioni.
• 50/50 –> Le donne costituiscono all'incirca metà della popolazione mondiale e quindi, metà della potenziale base di utenti delle tecnologie IA. Il coinvolgimento delle donne nello sviluppo dell'intelligenza artificiale garantisce che prodotti e servizi siano progettati tenendo conto delle esigenze e delle prospettive di a in mente un pubblico più olistico, portando a soluzioni di IA più universalmente utili e accessibili.

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• Considerazioni etiche e impatto sociale –> Le donne sono sono più propensi a considerare le implicazioni sociali, etiche e politiche dell’intelligenza artificiale nel loro lavoro. Questa sensibilità verso l’impatto più ampio della tecnologia è cruciale nel guidare lo sviluppo dell’IA in una direzione che avvantaggi la società nel suo complesso, garantendo che le tecnologie di intelligenza artificiale siano sviluppate e utilizzate in modo responsabile.
• Crescita economica e opportunità –> Incorporare più donne nella forza lavoro dell’IA può anche stimolare la crescita economica. Sfruttando tutto il potenziale del pool di talenti, il settore dell’intelligenza artificiale può farlo accelerare l’innovazione, aumentare la produttività e creare maggiori opportunità economiche. Inoltre, il raggiungimento della parità di genere in settori ad alta crescita come l’intelligenza artificiale può contribuire a chiudere il mercato differenziale retributivo di genere e promuovere l’uguaglianza economica.
• Affrontare la carenza di competenze –> Il campo dell’intelligenza artificiale è in rapida espansione e vi è una crescente domanda di professionisti qualificati. Incoraggiando e sostenendo le donne a intraprendere una carriera nel settore dell’intelligenza artificiale, il settore può affrontare la carenza di competenze che si trova ad affrontare. Questo non solo avvantaggia il settore dell’intelligenza artificiale ricoprendo ruoli essenziali ma offre anche alle donne opportunità di carriera gratificante e di alto valores.
• Mentoring e modellizzazione dei ruoli –> Avere più donne nell’intelligenza artificiale aiuta stabilire una rete di modelli e mentori per le generazioni più giovani, incoraggiando un numero maggiore di ragazze a perseguire l'istruzione e la carriera STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). Questo ciclo di feedback positivo può cambiare gradualmente le dinamiche di genere nel campo tecnologico, portando a una forza lavoro più equilibrata ed equa.

Affrontare il divario di genere

Alcune organizzazioni e iniziative stanno facendo passi da gigante nel sostenere e promuovere le donne nel campo dell'intelligenza artificiale (AI), come:

1. Le donne nell'etica dell'intelligenza artificiale™

• Questa organizzazione si concentra sull'evidenziazione del lavoro delle donne nell'etica dell'IA, con l'obiettivo di creare un panorama dell'IA più inclusivo ed etico.
• Compilano elenchi annuali di donne che apportano contributi significativi all’etica dell’intelligenza artificiale, fornendo visibilità e riconoscimento per il loro lavoro.

2. Fondazione Mondiale della Donna (Agenda di Davos 2024)

• La World Woman Foundation si impegna a rafforzare la leadership delle donne in vari campi, tra cui l'intelligenza artificiale, attraverso iniziative e partnership globali.
• La loro agenda include eventi e keynote che affrontano il futuro dirompente dell'uguaglianza, della salute delle donne e del ruolo delle donne nel guidare i progressi tecnologici.

Cosa si può fare?

Per colmare il divario di genere nell’intelligenza artificiale sono necessari sforzi concertati su più fronti:

• Educazione e divulgazione mirato a incoraggiare le ragazze a perseguire Campi STEM fin dalla tenera età sono cruciali. Programmi come Ragazze che codificano ed AI4ALL cercare di demistificare l’intelligenza artificiale e la tecnologia per le giovani donne, fornendo loro gli strumenti e la fiducia per entrare in questi campi.
• Le aziende e le istituzioni devono attuare politiche che promuovano l’uguaglianza di genere, dalle pratiche di assunzione alle opportunità di avanzamento di carriera. Gli sforzi per garantire la parità di retribuzione, fornire programmi di tutoraggio e creare ambienti di lavoro inclusivi sono passi essenziali per mantenere le donne nei ruoli di intelligenza artificiale.
• Amplificare i risultati ottenuti dalle donne nell’intelligenza artificiale attraverso i media, le conferenze e le posizioni di leadership possono ispirare le generazioni future ed evidenziare l’importanza delle diverse prospettive nello sviluppo tecnologico.

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• Costruisci comunità e reti per le donne nel campo dell’intelligenza artificiale facilita il tutoraggio, la collaborazione e il supporto. Organizzazioni come Women in Machine Learning (WiML) e Women in AI (WAI) svolgono un ruolo fondamentale nel promuovere un senso di appartenenza e di empowerment tra le donne sul campo.

Dare potere alle donne nell'intelligenza artificiale: invito all'azione

I La sottorappresentanza delle donne nell’intelligenza artificiale non solo soffoca l’innovazione, ma perpetua anche pregiudizi nei sistemi di intelligenza artificiale, sottolineando l'urgente necessità di diversità in questo campo. Le donne apportano prospettive diverse che guidano l’innovazione, riducono i pregiudizi nei sistemi di intelligenza artificiale e garantiscono che le tecnologie di intelligenza artificiale soddisfino le esigenze di un pubblico più ampio. Il loro coinvolgimento è fondamentale per considerazioni etiche e impatto sociale, favorendo la crescita economica e affrontando la carenza di competenze nel settore dell’intelligenza artificiale in rapida espansione.

Che tu sia un professionista nel settore tecnologico, uno studente che sta valutando una carriera nel campo dell'intelligenza artificiale o semplicemente un sostenitore dell'uguaglianza, le tue azioni possono fare la differenza. Sostenendo programmi educativi, sostenendo politiche inclusive e celebrando i risultati ottenuti dalle donne nell’intelligenza artificiale, contribuisci a un futuro più equo e innovativo.

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• Fonte: https://ncfacanada.org/womens-critical-role-impact-and-empowerment-in-ai/