È noto che un luogo di lavoro malsano, pericoloso o tossico dissuade i lavoratori dall'innovare e danneggia la reputazione di un'azienda. Gli imprenditori hanno la responsabilità di garantire che gli ambienti di lavoro mantengano i dipendenti sicuri, soddisfatti e positivi in ​​modo che possano rimanere produttivi e innovativi sul lavoro.

Concentrandosi sul luogo di lavoro, i programmi di gestione della salute comprendono come questi strumenti dirompenti influenzeranno la salute – mentale, sociale e fisica – dei lavoratori in vari settori. 

Anche se potrebbe sembrare un po’ invadente, i datori di lavoro monitorano le abitudini dei dipendenti sui loro computer di lavoro sin da quando i computer sono diventati popolari. Inoltre, i dipendenti acconsentono passivamente al monitoraggio sul posto di lavoro quando firmano i loro contratti. Adesso le aziende usano anche lavorare dal software di monitoraggio domestico per monitorare il proprio lavoratore remoto!

L'intelligenza artificiale lo promette cambiare il modo in cui funzionano i luoghi di lavoro ma sarà una forza per buone o sconvolgere la cultura del posto di lavoro in modo negativo? 

Con la speranza che l’intelligenza artificiale crei un mercato da 190.6 miliardi di dollari entro il 2045, questo strumento potrebbe essere utilizzato per fornire ambienti di lavoro più sani, più produttivi e accessibili a tutti i dipendenti. 

Gli ambienti di lavoro tossici, sia fisicamente che mentalmente tossici, possono avere un impatto sul benessere e sulla produttività dei lavoratori. Secondo l’American Institute of Stress, le aziende dell’American Institute of Stress perdono fino a 300 miliardi di dollari all’anno a causa dell’assenteismo dei lavoratori.

I sondaggi e le tendenze sul posto di lavoro indicano che l’intelligenza artificiale può svolgere un ruolo importante nei prossimi anni e oltre. Ad esempio, possono adottare efficacemente pratiche meditative sul posto di lavoro, supporto ai dipendenti e miglioramenti della comunicazione, solo per citarne alcuni. Le strategie strategiche incentrate sulla salute possono allineare il benessere dei dipendenti con la missione, la visione e i valori fondamentali dell’azienda.

Le aziende stanno iniziando a implementare più iniziative per mantenere i propri dipendenti e il loro reddito. Sondaggi e ricerche, incluso uno studio del 2017 dell’American Psychological Association Center, hanno rilevato che il 61% dei lavoratori americani soffre di stress cronico legato al lavoro.

Tecnologia per il benessere sul lavoro

La tecnologia del benessere sta già rivoluzionando il modo in cui funzionano i luoghi di lavoro. Una serie di innovazioni sul posto di lavoro sono integrate nel monitoraggio della forza lavoro, nei follower, nelle piattaforme digitali e nelle tecnologie per la salute e la sicurezza sul lavoro. Le piattaforme cloud integrano la programmazione del benessere di un'organizzazione nell'infrastruttura digitale dell'azienda, acquisendo dati che interagiscono e comunicano attivamente informazioni con i dipendenti dell'azienda. 

Le piattaforme, i tracker e gli strumenti di monitoraggio della forza lavoro sono interconnessi tramite tracker di attività portatili o basati su app e, con l'aiuto dell'intelligenza artificiale, sono puntuali. migliorare. La tecnologia del benessere emotivo è in aumento anche sul posto di lavoro. App come Ginger.io forniscono consulenza emotiva utilizzando piattaforme di riconoscimento dei modelli AI.

Questi dispositivi acquisiscono informazioni sui dipendenti attraverso uno strumento di immissione dati o un monitoraggio automatizzato. consulenza e guida ad hoc attraverso Big Data ed machine learning. Aziende come Glint utilizzano l'intelligenza artificiale e l'elaborazione del linguaggio naturale per acquisire e analizzare dati qualitativi da una varietà di fonti.

Però, i 

In altri campi, ad esempio, strumenti portatili basati sull'intelligenza artificiale con machine learning e gli algoritmi di elaborazione del linguaggio naturale possono aiutare a identificare i lavoratori alle prese con la produttività o la felicità in ufficio con i seguenti approcci:

GE, ad esempio, ha utilizzato questo strumento per integrare i dati dei fornitori, risparmiando 80 milioni di dollari. contratti nell'ambito di a professionale compito dei dipendenti. Nel complesso, la conoscenza cognitiva può indirizzare la propria conoscenza su lavoro prestazioni se abbinate alla tecnologia del benessere per identificare modelli e modalità di comportamento malsane o pericolose per gli altri.

I Harvard Business Review riferisce inoltre che le aziende intervistate nel loro studio utilizzano l'impegno cognitivo per interagire con i dipendenti e allo stesso tempo con i clienti. Il coinvolgimento cognitivo fornisce ai dipendenti:

• Gli agenti intelligenti sono in grado di rispondere alle domande e fornire assistenza nel linguaggio naturale del dipendente.
• Siti interni per rispondere alle domande dei dipendenti su IT, benefit e politica delle risorse umane
• tra aziende e altri dipendenti

Quando si tratta di rapporti con i dipendenti e rapporti di lavoro intelligenza artificiale può aiutare a fornire informazioni più armoniose per creare dinamiche di squadra coese e innovative. risorse umane Scelto dai professionisti e i manager, ad esempio, possono utilizzare Etch, un gestore di contatti basato sull’intelligenza artificiale che fornisce informazioni per identificare progressi, ruoli e progetti per ciascun dipendente attraverso un sistema di filtraggio dei dati. È possibile effettuare ricerche e filtrare un database unificato per fornire informazioni intelligenti sui contatti e sui dipendenti di un imprenditore.

L’intelligenza artificiale può anche monitorare e valutare la qualità della collaborazione tra i membri del team. Humanyze, una start-up, fornisce badge identificativi intelligenti che tengono traccia dei dipendenti in tutto l'ufficio, riportando dati ai datori di lavoro su come i dipendenti interagiscono e collaborano durante il giorno. Nel complesso, l’intelligenza artificiale può contribuire ad aumentare il potere predittivo utilizzato nella collaborazione e nell’innovazione dei team. 

Grazie alla conoscenza dell’intelligenza artificiale, i dipendenti e le risorse umane possono costruire relazioni più sicure e protette per migliorare la trasparenza e l’innovazione sul posto di lavoro. 

Un dipendente sano è un dipendente felice, diventa un ambiente orientato alla soluzione che riunisce le migliori qualità di ogni lavoratore. Uno studio condotto da Il Workforce Institute presso Kronos Incorporated ha rilevato che quattro dipendenti su cinque intervistati ritengono che esista una significativa opportunità per l’intelligenza artificiale di creare spazi di lavoro ed esperienze più coinvolgenti ed efficaci. Sebbene alcuni di essi non siano sicuri del suo posto sul posto di lavoro, alla fine sarà uno strumento per cambiare il modo in cui i lavoratori si sentono, operano e producono un lavoro di qualità. L’intelligenza artificiale potrebbe finalmente aiutarci a lavorare di nuovo.

Credito immagine: BBC

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Fonte: https://datafloq.com/read/ai-improve-workplace-productivity/17832