Bergabunglah dengan gerakan ini di Inman Connect Las Vegas, 30 Juli – 1 Agustus! Manfaatkan momen ini untuk memimpin era berikutnya dalam real estate. Melalui pengalaman mendalam, format inovatif, dan jajaran pembicara yang tak tertandingi, pertemuan ini menjadi lebih dari sekadar konferensi — pertemuan ini menjadi kekuatan kolaboratif yang membentuk masa depan industri kita. Amankan tiket Anda sekarang!
Agen yang bahkan sedikit terlibat dalam industri ini akan mengetahuinya Tim Josh dari masa jabatannya sebagai pemimpin terkenal di Keller Williams, dan Daftar Jutaan Dolar Ryan Serhant dari berbagai acara reality TV-nya — belum lagi program penjualan online globalnya “Sell it Like Serhant” dan broker barang mewah dengan nama yang sama.
Namun seberapa baik Anda mengetahui armada wanita yang mampu membantu mendorong kesuksesan SERHANT.?
Saat kita merayakan Bulan Sejarah Perempuan, Inman berupaya menyoroti kelompok mayoritas yang kurang terlayani di bidang real estate: Perempuan.
Natalie Vitebsky, Jennifer Alese, Renee Fitzgerald dan Kristen Kipilla adalah beberapa pemimpin perempuan inti SERHANT. yang membantu membentuk tim kepemimpinan yang 55 persennya adalah perempuan. Di bidang keuangan, pengembangan baru, operasi strategis, serta desain dan pemasaran, para wanita ini membantu menjaga perusahaan tetap pada jalurnya.
Jika Anda belum pernah melihat status bintang Ryan Serhant di perusahaan secara luas, luangkan waktu sejenak untuk bertemu dengan para wanita yang membantu menggerakkan broker yang berkembang pesat.
Natalie Vitebsky | PELAYAN. Studio
Natalie Vitebsky
Chief Financial Officer
Natalie Vitebsky adalah seorang petugas keuangan berpengalaman, yang telah menghabiskan hampir dua dekade dalam peran tersebut di industri real estate, sebagian besar di posisi manajemen di Douglas Elliman dan Compass. Sebelum memasuki dunia real estat, Vitebsky mengepalai perencanaan dan analisis keuangan di Avis Budget Group dan Cendant, penyedia layanan real estat dan perjalanan global.
Kemajuan yang dicapai perempuan dalam industri ini sejak kariernya dimulai sangatlah besar, kata Vitebsky. Ia merasa bahwa penekanan pada penempatan lebih banyak perempuan dalam peran kepemimpinan, serta peningkatan peluang untuk bekerja jarak jauh, telah membantu memberikan lebih banyak peluang bagi perempuan.
“Setelah berada di era di mana [manajemen tempat kerja] didominasi oleh laki-laki, hingga sekarang beralih ke era yang didominasi oleh laki-laki, saya dapat memberitahu Anda bahwa ini lebih kolaboratif,” kata Vitebsky. “Saya pikir lingkungan laki-laki cenderung lebih kompetitif, karena sifatnya. Dengan lebih banyak perempuan, saya pikir ini menjadi lebih kolaboratif dan kurang kompetitif. Jadi menurut saya hal itu menciptakan budaya yang lebih baik.”
Ketika karirnya dimulai pada tahun 90-an, Vitebsky mengatakan bahwa dia sering menghadapi diskriminasi dalam perekrutan karena sebagian besar calon pemberi kerja berasumsi bahwa dia akan hamil dan kemudian meninggalkan dunia kerja, sehingga membuat mereka tidak punya pekerjaan.
“Ketika saya diwawancarai untuk pekerjaan baru, saya kadang-kadang diberitahu, 'Yah, kamu hanya akan punya bayi dan kemudian kamu tidak akan kembali,' meskipun mereka tidak seharusnya mengatakan itu — tetapi mereka melakukannya,” Vitebsky dikatakan. “Sulit untuk melawan perasaan dan stereotip yang cenderung tersebut.”
Meskipun saat ini ia diberi lebih banyak peluang dibandingkan saat itu, Vitebsky mengatakan ia masih merasa harus bekerja lebih keras dibandingkan rekan-rekan prianya untuk menerima pengakuan dan promosi yang sama.
“Saya selalu harus bekerja lebih keras untuk mencapai apa yang dicapai laki-laki dengan bekerja lebih sedikit,” katanya kepada Inman. “Itu adalah fakta kehidupan bagi saya. Saya masih bekerja keras - saya mungkin bekerja tujuh hari seminggu sekarang. Saya tidak yakin hal ini dapat memberikan contoh yang baik bagi perempuan, namun saya berharap perempuan yang memasuki industri ini, atau industri lainnya, dapat melihat manfaat dan [peluang] pertumbuhannya.”
Jennifer Alese | PELAYAN. Studio
Jennifer Alese
Direktur Pembangunan Baru
Jennifer Alese mengira dia akan bekerja di asuransi kepemilikan sepanjang kariernya. Namun setelah dia bertemu Serhant secara kebetulan hampir satu dekade lalu, dia menjadi tertarik dengan dunia real estate. Dia bergabung dengan tim Serhant, yang saat itu berada di Nest Seekers International, memulai dengan persewaan dan mempelajari seluk beluknya dari sana.
Saat dia pertama kali merasakannya pengembangan baru, Alese terpikat. “Saya jatuh cinta berurusan dengan pengembang, menjadi orang utama, memunculkan ide-ide pemasaran yang kreatif,” katanya kepada Inman. “Ini sangat berbeda dari penjualan kembali — Anda mempelajari cara berbeda dalam menjual jenis unit yang sama kepada orang yang berbeda, melihat bagaimana mereka bereaksi terhadap apa yang Anda katakan dan mengubah naskah Anda.”
Pembangunan baru di Kota New York secara tradisional didominasi oleh sektor laki-laki, dan pasti ada saat-saat ketika Alese merasa bahwa dia perlu membuktikan dirinya di depan umum.
“Tantangan terbesar yang saya hadapi adalah pertemuan dengan meja yang penuh dengan laki-laki dan harus mengakui bahwa saya satu-satunya perempuan di ruangan itu dan harus berbicara dan membuktikan pendapat saya,” kata Alese. “Saya pikir itu adalah sesuatu yang harus saya pelajari dengan cepat dan tidak membuat mereka merasa bahwa saya lebih rendah dari mereka atau mereka tidak akan menghormati saya. Ini benar-benar perubahan pola pikir.”
Saat ini, Alese adalah orang yang tepat untuk pengembangan baru di SERHANT. dan telah mengelola lebih dari $10 miliar inventaris kondominium pengembangan baru di Manhattan, Brooklyn, dan Long Island City. Ia berharap keteladanan yang ia berikan dapat membantu memberdayakan lebih banyak perempuan agar tertarik pada pembangunan baru.
“Saya pikir sangat penting bagi lebih banyak perempuan untuk terlibat dalam pembangunan baru, bahkan di sisi pembangunan, karena menurut saya penjualan dan pemasaran versus sponsor/pengembang masih merupakan dua dunia yang berbeda,” kata Alese. “Meskipun saya pernah bekerja dengan pengembang yang merupakan perempuan, merupakan pengalaman yang sangat luar biasa melihat perempuan yang berkuasa memimpin meja, memimpin ruangan sebagai pengembang utama, dan menurut saya hal itu bukanlah hal yang biasa. bisa jadi.
“Bahkan cara kami beroperasi sebagai tim penjualan dan pemasaran, selalu mendorong perempuan untuk maju dan berada di posisi kepemimpinan ini adalah hal yang penting. Jadi saya berharap para pemimpin di seluruh New York dan dunia terus melakukan hal tersebut.”
Kristen Kipilla | PELAYAN. Studio
Kristen Kipilla
Direktur Kreatif dan Pemasaran
Seperti Alese, Kristen Kipilla pertama kali terhubung dengan Serhant pada tahun 2015 ketika ia memiliki The Serhant Team di Nest Seekers International. Kipilla lulus dari desainer grafis, manajer desain, hingga direktur kreatif dan pemasaran untuk tim dalam waktu kurang dari lima tahun, sambil juga mengerjakan kampanye pemasaran untuk kursus penjualan online Serhant, “Sell it Like Serhant,” serta menjadi konsultan untuk beberapa kursus tersebut. anggota teratas.
Hari ini, Kipilla memimpin SERHANT. ID Lab, agensi kreatif perusahaan, akan menciptakan identitas merek untuk pengembangan, properti, dan agen baru, sekaligus bekerja sama dengan SERHANT. Studio untuk membuat konten video.
Dia mengatakan bekerja dalam lingkungan yang kolaboratif dan memberdayakan seperti ini sungguh mengasyikkan.
“[Ryan] benar-benar memberdayakan orang untuk membuat keputusan bahkan saat kita sendiri sambil tetap kolaboratif – dia percaya pada keahlian kita,” kata Kipilla. “Dia pada dasarnya adalah mentor saya di bidang pemasaran, dan itu membawa saya ke titik ini. Jadi saya pikir dia percaya saya adalah perpanjangan dari keahlian kreatif dan pemasarannya.”
Karena dia rutin bekerja di dekat banyak wanita di SERHANT., Kipilla mengatakan itu sebagai seorang wanita pemimpin pemasaran Bekerja di salah satu perusahaan yang sedang naik daun di negara ini tidak selalu tampak seperti posisi yang unik. Namun karena stigma yang secara tradisional diasosiasikan dengan emosi perempuan di tempat kerja, dia kadang-kadang mendapati dirinya secara tidak sadar mencoba meredam perasaannya di lingkungan profesional.
“Kadang-kadang, saya mencoba untuk tampil kurang emosional atau [menghindari reaksi] yang mungkin dihakimi oleh pria,” kata Kipilla. “Jadi sehari-hari, saya hanya berusaha menjadi sangat pragmatis, logis, dan menahan emosi jika memungkinkan… Itu hanya sesuatu yang menurut saya sudah mendarah daging.”
Renee Fitzgerald | PELAYAN. Studio
Renee Fitzgerald
Direktur Operasi
Sebagai Direktur Operasi, Renee Fitzgerald bertanggung jawab mengembangkan dan mengembangkan perusahaan sebagai SERHANT. berkembang di pasar yang berbeda.
Bekerja dengan kelompok perempuan mayoritas bukanlah sesuatu yang biasanya dipikirkan Fitzgerald, namun dia mengatakan bahwa para pemimpin perempuan di perusahaan tersebut memang memiliki hubungan khusus dan kesamaan. pendekatan kolaborasi yang memungkinkan mereka untuk berkembang bersama.
“Saya pikir kami saling memanggil dan merayakan kemenangan satu sama lain,” kata Fitzgerald. “Hal ini memberi kami keberanian untuk terus maju dan berbagi pengetahuan dengan orang lain.”
Secara umum, Fitzgerald mengatakan dia merasa bahwa memiliki keberagaman pandangan yang terwakili dalam kepemimpinan sangatlah penting.
“Semua orang menjalani pengalaman hidup, dan itu menginformasikan bagaimana Anda tampil setiap hari,” kata Fitzgerald. “Semakin banyak keragaman yang Anda miliki dalam pengalaman tersebut, semakin baik Anda dapat bertemu dengan klien dan karyawan Anda. Jadi [kami memastikan] bahwa kami memanfaatkan semua itu dan mengambil kebijaksanaan terbaik, karena tidak ada satu ide pun yang terbaik.”
Dapatkan Inman's Buletin Lensa Mewah dikirim langsung ke kotak masuk Anda. Penyelaman mendalam mingguan ke dalam berita terbesar di dunia real estat kelas atas yang disampaikan setiap hari Jumat. Klik di sini untuk berlangganan.
- Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
- PlatoData.Jaringan Vertikal Generatif Ai. Berdayakan Diri Anda. Akses Di Sini.
- PlatoAiStream. Intelijen Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
- PlatoESG. Karbon, teknologi bersih, energi, Lingkungan Hidup, Tenaga surya, Penanganan limbah. Akses Di Sini.
- PlatoHealth. Kecerdasan Uji Coba Biotek dan Klinis. Akses Di Sini.
- Sumber: https://www.inman.com/2024/03/25/a-man-is-the-face-of-serhant-but-the-firm-is-powered-by-women/
