Beban pinjaman mahasiswa di Amerika Serikat telah mencapai angka $1.74 triliun, melampaui total utang kartu kredit. Selama pandemi ini, 63% karyawan tetap melaporkan adanya peningkatan tekanan finansial, hal ini menunjukkan perlunya perusahaan memprioritaskan kesejahteraan finansial. Dalam lanskap talenta yang kompetitif ini, melibatkan dan memuaskan karyawan bukan hanya merupakan praktik yang baik—hal ini penting untuk menarik dan mempertahankan talenta, terutama di kalangan milenial dan Gen Z. Summer adalah platform tunjangan menyeluruh untuk tempat kerja yang memungkinkan pemberi kerja menawarkan jalur kepada karyawan untuk menabung untuk pendidikan mereka, mengurangi pinjaman yang ada, menemukan opsi pengampunan, dan menurunkan pembayaran bulanan. Perusahaan memanfaatkan perubahan undang-undang baru-baru ini yang kini memungkinkan kontribusi yang sesuai dalam rencana pensiun berdasarkan pembayaran pinjaman mahasiswa yang memenuhi syarat karyawan, sehingga memungkinkan karyawan membayar saldo pinjaman mahasiswa mereka tanpa harus khawatir tentang menabung untuk masa pensiun. Pengusaha yang menggunakan Summer dapat menerapkan program ini dengan lancar tanpa beban administratif tambahan. Perusahaan saat ini bekerja dengan lebih dari 800 perusahaan dan telah memperoleh rata-rata $40K per karyawan sekaligus mengurangi pergantian karyawan.

gangWatch bertemu dengan CEO dan Pendiri Summer Akan Sealy untuk mempelajari lebih lanjut tentang bisnis, rencana strategis perusahaan, putaran pendanaan terbaru, dan banyak lagi…

Siapa investor Anda dan berapa yang Anda kumpulkan?

$9M di Seri A (ekstensi), dipimpin oleh Menyeimbangkan Kembali Modal dan SemperVirens, dengan partisipasi dari General Catalyst, QED, Flourish Ventures, Dana Kemitraan untuk NYC, Fenway Summer, dan Gaingel.

Beritahu kami tentang produk atau layanan yang ditawarkan Summer.

Dibangun oleh peminjam, untuk peminjam, Summer bermitra dengan pemberi kerja untuk memberikan manfaat khusus yang memberdayakan karyawan untuk menabung untuk pendidikan, mengelola pinjaman pelajar mereka dengan lebih baik, menemukan opsi pengampunan, dan pembayaran bulanan yang lebih rendah—menyederhanakan pinjaman pelajar dari awal hingga akhir.

Sebagai Perusahaan B Bersertifikasi, Summer telah bermitra dengan perusahaan terkemuka, lembaga keuangan, serikat pekerja dan asosiasi perdagangan, serta pemimpin pemerintahan di seluruh Amerika Serikat untuk menghasilkan penghematan lebih dari $1.6 miliar.

Apa yang menginspirasi awal musim panas?

Saya menjabat sebagai salah satu pakar kebijakan pinjaman mahasiswa pertama di Biro Perlindungan Keuangan Konsumen (CFPB), dan melihat bahwa meskipun pemerintah federal telah menyediakan banyak program bagi mereka yang merencanakan biaya kuliah dan menanggung utang mahasiswa, pilihan-pilihan tersebut adalah tidak terkenal dan sangat sulit dinavigasi. Akibatnya, sebagian besar masyarakat tidak mengajukan permohonan untuk program seperti Pengampunan Pinjaman Pelayanan Publik atau Pembayaran Berbasis Pendapatan, yang secara kolektif menyisakan hampir $1 triliun.

Summer didirikan untuk mengatasi kompleksitas tersebut, dan memudahkan masyarakat memahami pilihan mereka, menyederhanakan utang pinjaman mahasiswa, dan menghemat pembayaran secara signifikan. Sejak didirikan, kami telah memperluas platform kami secara signifikan untuk memungkinkan pemberi kerja menawarkan optimalisasi pinjaman mahasiswa, kontribusi pinjaman mahasiswa dan penggantian biaya kuliah, dan pencocokan pensiun pinjaman mahasiswa.

Apa bedanya Musim Panas?

Musim panas adalah satu-satunya solusi pinjaman mahasiswa end-to-end yang menghemat rata-rata $40k bagi karyawan dan terbukti mengurangi turnover sebesar 20%. Dengan bekerja sama dengan perusahaan untuk mengatasi permasalahan finansial yang besar bagi karyawan, kami membantu mereka memperkuat hubungan antara perusahaan dan karyawan serta menanggapi kebutuhan paling mendesak dari angkatan kerja.

Pasar apa yang menjadi target Summer dan seberapa besarnya?

Pinjaman pelajar merupakan permasalahan mendesak bagi karyawan di semua perusahaan, dan di semua tingkat pendapatan, dan pinjaman ini mempunyai dampak nyata terhadap kesejahteraan finansial karyawan secara keseluruhan. Bahkan ketika pembayaran pinjaman mahasiswa dihentikan, 38% pemegang utang pinjaman mahasiswa melaporkan bahwa mereka menunda menabung untuk masa pensiun karena beban utang tersebut. Kini, dengan dimulainya pembayaran kembali, hampir tiga perempat karyawan memperkirakan bahwa pembayaran akan berdampak pada kemampuan mereka menabung untuk masa pensiun. Dan permasalahan finansial ini berdampak pada pemberi kerja: studi terbaru yang dilakukan oleh ADP Research Institute melaporkan bahwa sekitar separuh pekerja sedang dalam proses meninggalkan tempat kerja mereka, dan di antara pekerja yang mempunyai hutang pinjaman mahasiswa, jumlah tersebut meningkat hingga hampir 60%. Ada juga kesalahpahaman bahwa manfaat pinjaman mahasiswa hanya relevan bagi lulusan baru, namun kenyataannya, 50% orang yang kami dukung berusia di atas 42 tahun.

Apa model bisnis Anda?

Summer bekerja dengan pemberi kerja (saat ini lebih dari 800 pemberi kerja termasuk Fortune 500, sistem rumah sakit, dan pemerintah negara bagian dan kota) untuk membantu mereka memanfaatkan banyak peluang yang tersedia untuk mengurangi tekanan biaya kuliah dan utang pinjaman mahasiswa, membebankan biaya per karyawan, biaya per bulan dengan harga berjenjang berdasarkan ukuran perusahaan.

Bagaimana Anda mempersiapkan potensi perlambatan ekonomi?

Di saat perekonomian sedang mengalami ketidakpastian atau perlambatan, mencari cara untuk mengurangi tekanan utang pinjaman mahasiswa menjadi semakin mendesak, dan bahkan dengan penekanan pada utang pinjaman mahasiswa oleh pemerintahan Presiden saat ini, kenaikan biaya kuliah berarti hal ini akan terus berlanjut. menjadi perhatian utama selama beberapa dekade. 

Seperti apa proses pendanaannya? 

Proses kenaikan gaji ini sangatlah mudah –– kami bersyukur memiliki banyak investor fenomenal yang kembali serta beberapa investor baru dalam putaran ini. Kami juga beruntung dapat mengambil kesempatan untuk meningkatkan pendapatan berkat minat yang masuk, dibandingkan dengan meminta investasi secara proaktif.

Apa tantangan terbesar yang Anda hadapi saat meningkatkan modal?

Summer sebelumnya telah menerima investasi dari investor generalis seperti NextView dan General Catalyst. Perusahaan-perusahaan ini sangat penting bagi kesuksesan dan pertumbuhan kami di masa-masa awal berdirinya perusahaan, namun, seiring kami terus mengkhususkan diri pada kategori tunjangan karyawan, kami menyadari adanya kebutuhan akan investor yang lebih terspesialisasi. Kami bersyukur telah menemukan Rebalance dan SemperVirens yang berfokus pada tesis masa depan pekerjaan, yang mencakup teknologi keuangan untuk kesejahteraan finansial di tempat kerja, dan jaringan serta keahlian masing-masing benar-benar unggul.

Faktor apa dalam bisnis Anda yang membuat investor Anda menulis cek?

Investor sangat antusias dengan pelanggan dan mitra distribusi terbaru kami, seperti ADP dengan 1 juta klien, pertumbuhan tim (menambahkan salah satu pendiri SoFi Dan Macklin sebagai Presiden tahun lalu dan Don Weinstein, mantan CPO & CTO ADP sebagai Penasihat Senior ), dan cara platform kami berkembang agar mampu mengatasi berbagai tantangan terkait biaya kuliah dan pinjaman mahasiswa. Investor kami juga mengetahui cara para pemimpin SDM dengan cepat menyadari pentingnya kategori manfaat ini — memanfaatkannya sebagai alat perekrutan dan retensi dengan ROI tinggi — dan melihat Summer sebagai pemimpin dalam bidang ini.

Pencapaian apa yang ingin Anda capai dalam enam bulan ke depan?

Kami akan terus memperluas tim kami, serta basis klien kami – saat ini kami bekerja dengan sekitar 800 perusahaan, termasuk TechSmith, Mattress Firm, Fidelity, ADP, Credit Karma, dan American Diabetes Association, dan berencana untuk mendukung lebih banyak lagi dengan akhir tahun.

Saran apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan di New York yang tidak memiliki suntikan modal segar di bank?

Banyak startup yang mengubah presentasi mereka menjadi referensi AI guna menarik investor untuk mendukung tujuan mereka. Kami mendengar bahwa salah satu pesaing kami yang kesulitan meningkatkan pendapatan melakukan hal ini untuk menarik modal, dan hal ini justru menjadi bumerang. Beberapa investor mengatakan kepada kami bahwa mereka berinvestasi pada kami karena pesaing kami tidak dapat secara kredibel menunjukkan teknologi AI yang sebenarnya di luar presentasi mereka. Hati-hati jangan sampai mengalami nasib serupa!

Menurut Anda, ke mana arah perusahaan sekarang dalam waktu dekat?

Kami akan menggunakan putaran pendanaan ini untuk mengembangkan tim kami dan terus mengembangkan platform kami, sehingga memungkinkan untuk memberikan manfaat ini kepada karyawan dalam skala besar. Masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk memberikan manfaat ini kepada para pemimpin SDM dan karyawan yang mereka layani, itulah sebabnya kami juga mengumumkan Dewan Penasihat CHRO kami, yang terdiri dari para pemimpin SDM dan teknis dari ADP, TIAA, Mattel, DIRECTV, dan Gilead . Dewan Penasihat ini akan bekerja sama dengan tim Summer untuk membantu menyederhanakan serangkaian kebijakan yang sangat kompleks dan manfaat yang dihasilkan, dan bekerja bersama Summer untuk memastikan kami memberikan solusi terbaik di kelasnya kepada para pemimpin SDM siapa yang membutuhkannya.

Apa restoran favorit Anda di kota?

Saya bisa makan Lomo Saltado di Llama Inn di Williamsburg setiap hari selama sisa hidup saya. Tentu saja, ini bukan yang paling sehat, jadi saya membatasi diri saya menjadi 2-3 porsi per tahun, tetapi ini adalah kebahagiaan murni setiap saat.

Anda tinggal beberapa detik lagi untuk mendaftar ke daftar terpanas di NYC Tech!

Daftar hari ini

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• PlatoData.Jaringan Vertikal Generatif Ai. Berdayakan Diri Anda. Akses Di Sini.
• PlatoAiStream. Intelijen Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• PlatoESG. Karbon, teknologi bersih, energi, Lingkungan Hidup, Tenaga surya, Penanganan limbah. Akses Di Sini.
• PlatoHealth. Kecerdasan Uji Coba Biotek dan Klinis. Akses Di Sini.
• Sumber: https://www.alleywatch.com/2024/04/summer-workplace-student-loan-benefits-platform-will-sealy/