Karena 12 bulan 2023 sudah tiba, saatnya untuk mengucapkan selamat tinggal pada 12 bulan 2022 tempat masing-masing bisnis
maju ke yang lebih tinggi, dan teknologi SDM tidak berbeda. Pertumbuhan digitalisasi tepat setelah
pandemi telah melanda hampir setiap bisnis pada tingkat yang lebih dalam, premis di mana opsi baru telah diterapkan dalam kemampuan di seluruh industri, dengan sejumlah ciri yang disaksikan.

Pergeseran instan ke digitalisasi ini telah memberikan ruang bagi keahlian untuk diintegrasikan ke dalam praktik yang mungkin paling konvensional, salah satunya adalah bagian SDM yang mengarah pada penciptaan HRtech.

Pada catatan itu, TeamLease HRtech, penyedia utama opsi HCM lengkap India, telah memetakan fitur-fitur yang akan mengubah dinamika fungsi domain Hr pada tahun 2023.

Di sini mereka:
Metaverse
Sejak Metaverse telah diluncurkan, itu telah menjadi salah satu istilah yang paling banyak disebutkan dan kata kunci. Mempopulerkan kerja jarak jauh selama pandemi telah memberikan jalan bagi banyak ide baru di bidang teknologi dan kami dapat mengatakan bahwa pembuatan Metaverse tidak diragukan lagi adalah salah satu cara terbaik untuk menangani situasi kerja jarak jauh yang sulit.

Karena Metaverse adalah jawaban yang tepat untuk HR manager karena berpotensi meningkatkan apa yang dinamakan hybrid work saat ini. Karyawan dapat memanfaatkan AR & VR untuk berkolaborasi secara efektif dan berinteraksi lebih otentik dari pengaturan jarak jauh. Sederhananya, sesuai proyeksi TeamLease HRtech, metaverse adalah salah satu cara terbaik untuk menutup celah yang kami temukan saat bekerja di antara kantor fisik dan digital.

Unit yang dapat dipindahkan
Perangkat yang dapat dikenakan seperti jam tangan pintar telah mendapatkan banyak daya tarik akhir-akhir ini dan mungkin demikian
sejumlah situasi penggunaan dalam teknologi SDM. Dengan sistem yang dapat dikenakan di dekat pekerja, pekerja bisa
masuk ke dalam basis data SDM hanya dengan ketukan di jam tangan mereka, dan pemantauan geolokasi bisa
konfirmasi validitasnya sambil menghindari unit biometrik konvensional yang rentan terhadap kontaminasi. Itu
Pilihan yang masuk akal dari perangkat yang dapat dikenakan ini membuatnya berguna dalam mengamati yang berhubungan dengan kesehatan
data seperti detak jantung rata-rata, tekanan darah, SPO2, kualitas tidur, dan fisik
gerak yang mungkin menguntungkan majikan dalam memahami sampel kesehatan dari
tenaga kerja dan apa yang harus dilakukan untuk lebih meningkatkannya. Dimasukkannya AI dalam mengekstraksi database semacam itu dapat memberi pemberi kerja keunggulan dalam salah satu cara terbaik untuk berinteraksi
pekerja di kantor.

Analitik Perorangan
Beberapa tahun sebelumnya telah melihat pertumbuhan yang cepat dalam kemampuan kami untuk menghasilkan dan memperoleh pengetahuan.
Saat kita berbicara, perusahaan dapat membuat pilihan berdasarkan data yang mungkin jauh lebih benar daripada metodologi trial & error yang digerakkan oleh intuisi. Hubungan dekat antara HR Tech dan analitik Individu telah memungkinkan manajemen SDM untuk mengembangkan algoritme yang membuat katalog perilaku dan kinerja pekerja.

Evaluasi produktivitas SDM akan sangat bergantung pada analitik yang unggul dan ilmu terapan SaaS seperti pemantauan perangkat lunak tanpa sentuhan dan penggajian dengan satu sentuhan. Analitik Individu akan menjadi penting dalam analisis efisiensi, perencanaan dan manajemen tenaga kerja, menganalisis keterlibatan pekerja, mempromosikan pengembangan pekerja, membuat keputusan promosi dan gaji, dan area lain yang dapat ditingkatkan dengan pengetahuan sambil mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja yang sempurna.

Otomatisasi Kepatuhan
Kepatuhan terhadap peraturan akan terpengaruh ketika ilmu terapan dan otomasi mutakhir memasuki tahap awal. Semakin banyak tugas terkait kepatuhan akan diotomatisasi dengan menggunakan keahlian, meningkatkan efektivitas dalam hal harga, waktu, dan sumber daya. Selain itu, TeamLease HRtech mengantisipasi bahwa dalam beberapa bulan dan tahun mendatang, ini akan menjadi bagian integral dari Teknologi SDM, menyediakan bisnis dengan pengalaman terpadu yang mulus.

Sumit Sabharwal, CEO TeamLease HRtech, menyatakan, “Teknologi SDM telah melompat jauh dalam waktu singkat, sejauh yang hampir tidak terbayangkan satu dekade lalu. Prediksi tren kami berdasarkan analisis mendalam sebelumnya menunjukkan bahwa hal tersebut akan menjadi sangat populer di kalangan persaudaraan SDM. Sudah waktunya bagi dunia untuk merasakan teknologi SDM terbaik, dan sekarang sudah ada di sini, tidak ada yang bisa menghentikan kemajuan seperti itu. Kami berharap dapat menyaksikan tren ini dan berbagai inovasi yang akan lahir di tahun-tahun mendatang.”

Link sumber
#Pemetaan #sifat #HRtech #Industri #Metaverse