Akuisisi bakat bukanlah proses yang mudah bagi perusahaan untuk diselesaikan. Ada persaingan tinggi untuk bakat profesional yang hanya dapat dikelola oleh pemberi kerja tercepat. Tujuan akuisisi talenta adalah agar perusahaan melakukan investasi jangka panjang dalam tujuan bisnis mereka melalui karyawan yang andal.
Akuisisi bakat adalah proses perekrutan, orientasi, dan evaluasi kandidat yang dilakukan oleh departemen sumber daya manusia di perusahaan. Proses ini memperhitungkan strategi yang cermat untuk menyelesaikan keputusan perusahaan. Saat ini, proses ini sangat dibantu oleh teknologi yang dirancang dengan cermat untuk membuat proses lebih cepat, lebih efisien, dan lebih mudah bagi perekrut dan kandidat. Merekrut perangkat lunak seperti Bakat Cepat membantu merampingkan proses perekrutan dengan teknologi penjodohan yang mengoptimalkan waktu dan upaya yang dihabiskan untuk menemukan kandidat terbaik untuk pekerjaan itu, membebaskan sumber daya untuk kebutuhan bisnis lainnya.
Mengapa akuisisi bakat sangat penting
Bakat, atau karyawan, adalah apa yang membentuk fungsi perusahaan. Ini berarti membuat keputusan yang tepat sangat penting dalam memajukan perusahaan. Di sisi kandidat, peningkatan karir sangat penting bagi karyawan untuk dinantikan, serta peningkatan keterampilan dan kompensasi.
Ada banyak cara teknologi meningkatkan akuisisi bakat menjadi lebih baik, yang akan kita bahas di bawah ini.
Peran teknologi dalam perekrutan
Berkat populasi dan, dengan demikian, pertumbuhan tenaga kerja, masuknya kandidat telah meningkat. Pemrosesan lamaran kerja di masa lalu merupakan tugas yang melelahkan yang dilakukan oleh perekrut satu per satu. Tugas-tugas biasa seperti ini telah disederhanakan dan dibuat otomatis berkat teknologi.
Jangkauan geografis perusahaan juga meningkat berkat internasionalitas internet dan peningkatan pekerjaan online sebagai produk sampingan. Siapa pun dapat dihubungi dengan nyaman sekarang, berkat teknologi.
Perekrutan online
Perekrutan online telah menjadi inovasi terbesar dalam akuisisi bakat. Perekrut dapat menemukan kandidat dengan kualifikasi lebih tinggi dengan lebih mudah secara online berkat penjangkauan akuisisi bakat online.
Peluang tidak terbatas, dan akuisisi bakat online tidak hanya membuat proses lebih cepat dan lebih mudah tetapi juga meningkatkan keragaman dalam proses berkat tidak ada batasan geografis dan keandalan respons yang lebih kuat.
Perekrutan online juga telah mengotomatiskan banyak tugas yang menyertai perekrutan. Salah satu sistem yang populer di kalangan perusahaan adalah sistem akuisisi bakat. Perangkat lunak ini menjelajahi internet untuk mencari resume yang relevan, dengan kemampuan juga menyortirnya. Jenis perangkat lunak ini juga mengirimkan undangan wawancara secara otomatis, berkat kemampuan penjadwalannya.
Otomatisasi akuisisi bakat telah meningkatkan kebutuhan akan kandidat melalui proses perekrutan. Penting untuk disebutkan bahwa berkat internet, perekrut dapat dengan mudah menggunakan perangkat lunak untuk bekerja pemeriksaan latar belakang pada kandidat karena begitu banyak informasi pribadi yang tersedia.
Teknologi perekrutan juga membawa kami pada tingkat keterlibatan kandidat yang konstan, mulai dari pengingat otomatis hingga pesan.
Selama bagian ini, kami harus menyebutkan Sistem Pelacakan Pelamar. ATS pada dasarnya adalah perangkat lunak yang mengikuti kandidat melalui seluruh proses rekrutmen, mulai dari mencari sumber hingga mempertahankan komunikasi yang kuat antara kandidat dan perekrut. Beberapa sistem canggih menggunakan AI atau pembelajaran mesin untuk membuat garis besar kandidat ideal dan kemudian memperolehnya.
Data besar dan analitik
Perusahaan selalu melihat ke masa depan, artinya selalu membuat keputusan berdasarkan prediksi. Dari mana mereka mendapatkan prediksi, Anda mungkin bertanya? Jawabannya adalah data, yang kini telah berubah menjadi data besar yang sangat akurat.
Strategi data besar adalah pengumpulan dan pengelompokan informasi menggunakan algoritme kuat yang digunakan AI dan banyak perangkat lunak untuk akuisisi bakat. Artinya, teknologi dapat memiliki analisis metrik untuk Anda yang akan memengaruhi keputusan perusahaan seperti perekrutan. Perusahaan sekarang dapat menggunakan data masa lalu dan saat ini untuk mempekerjakan anggota tim yang tepat dengan lebih banyak variasi.
Misalnya, analisis ini dapat mengarahkan perekrut untuk mempekerjakan seseorang tanpa ijazah tetapi dengan pengalaman dan bakat yang tepat, sehingga memperluas spektrum untuk menemukan profesional yang berkualitas. Tim perekrutan dapat menggunakan informasi analitik untuk mengumpulkan sumber bakat terbaik saat waktu terbaik untuk perekrutan, mengantisipasi masalah perekrutan, dan menganalisis perekrutan saat ini dan keberhasilan yang diproyeksikan, semuanya dalam waktu nyata.
Perekrutan berbasis cloud
Cloud adalah kata kunci yang sering kita lihat, terutama dalam teknologi pribadi sehari-hari yang digunakan untuk menyimpan data. Cloud pada dasarnya adalah komputer virtual atau "perangkat lunak sebagai layanan". Ini berarti perangkat keras berada di lokasi pihak ketiga yang jauh dari perusahaan yang menggunakan platform ini. Dalam perekrutan, ini adalah ATS yang ditemukan di platform berbasis cloud, membuatnya lebih nyaman untuk akuisisi bakat secara online.
Peningkatan rekrutmen ini juga menyediakan sinkronisasi data lintas platform. Hal ini memungkinkan beberapa karyawan untuk menambah keseluruhan data dan meningkatkan akurasinya. Kemampuan organisasi sistem berbasis cloud membuat informasi mudah diakses di mana saja.
Sistem rujukan karyawan
Sistem rujukan karyawan adalah versi digital dari karyawan yang merujuk orang yang mereka kenal ke perusahaan tempat mereka bekerja. Dengan sistem ini, perekrut dapat terhubung dengan karyawan potensial yang terkait dengan karyawan yang sudah ada dan memotivasi kandidat pasif untuk berpotensi bergabung dengan perusahaan, semuanya dilakukan secara online. Untuk mengoptimalkan efektivitas program rujukan karyawan, sangat penting untuk menerapkan sistem yang kuat mekanisme tinjauan kinerja yang memastikan sistem beroperasi pada skala besar dan memberikan hasil yang berarti.
Chatbots
Chatbots adalah tambahan teknologi lain untuk akuisisi bakat yang sangat meningkatkan pengalaman kandidat dan meningkatkan kemungkinan mempekerjakan bakat yang sangat dibutuhkan. Chatbots mengotomatiskan proses perpesanan dengan kandidat untuk kemudian memfilter dan mengatur kandidat menggunakan kualifikasi mereka.
Seluruh proses ini mengubah pelamar menjadi kandidat dengan mengumpulkan informasi dan meneruskannya ke corong rekrutmen. Bot ini menjawab pertanyaan dari kandidat, memfilternya, dan sebagainya. Penyebaran informasi tentang perusahaan juga dapat membantu menemukan pelamar baru karena kejelasan perusahaan menarik bagi pencari kerja.
Kesimpulan
Ada berbagai teknologi yang membuktikan kegunaannya dalam dunia talent acquisition, hanya masalah waktu sebelum menjadi lebih maju dan dianut secara universal oleh semua tim rekrutmen. Kami telah menyentuh ATS, ERS, cloud, perekrutan online umum, chatbots, dan yang paling penting, big data dan analitik.
Ketika perusahaan terus mengadopsi teknologi yang digunakan untuk akuisisi bakat, mereka akan menjadi semakin maju. Kecerdasan buatan telah menunjukkan hasil yang menjanjikan untuk melakukan wawancara video online, memahami petunjuknya, menilai situasi dan informasi, periklanan, dan sebagainya.
Dengan teknologi canggih seperti itu, langit menjadi batas yang dapat digunakan perusahaan untuk menemukan bakat yang kuat dan mempertahankan tingkat pekerjaan yang efisien melalui tenaga kerja yang berkualifikasi tinggi dan cara ampuh untuk rekrutmen menjadi nyaman dan cepat.
- Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
- PlatoAiStream. Intelijen Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
- Beli dan Jual Saham di Perusahaan PRE-IPO dengan PREIPO®. Akses Di Sini.
- Sumber: Intelijen Data Plato: Data Plato
