Tempat kerja yang tidak sehat, berbahaya, atau beracun telah diketahui menghalangi pekerja untuk berinovasi dan merusak reputasi perusahaan. Pengusaha memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa lingkungan kerja membuat karyawan tetap aman, puas, dan positif sehingga mereka dapat tetap produktif dan inovatif di tempat kerja.
Dengan fokus pada tempat kerja, program manajemen kesehatan memahami bagaimana alat pengganggu ini akan memengaruhi kesehatan – mental, sosial, dan fisik – pekerja di berbagai industri.
Meskipun mungkin terdengar sedikit mengganggu, pengusaha telah memantau kebiasaan karyawan di komputer kerja mereka sejak komputer menjadi populer. Selain itu, karyawan secara pasif menyetujui pemantauan tempat kerja ketika mereka menandatangani kontrak mereka. Sekarang Perusahaan bahkan menggunakan bekerja dari perangkat lunak pemantauan rumah untuk melacak pekerja jarak jauh mereka!
AI berjanji untuk mengubah cara tempat kerja beroperasi tapi apakah itu akan menjadi kekuatan untuk baik atau mengganggu budaya tempat kerja dengan cara yang negatif?
Dengan harapan AI akan menciptakan pasar sebesar $ 190.6 miliar pada tahun 2045, alat ini dapat digunakan untuk menyediakan lingkungan kerja yang lebih sehat, lebih produktif, dan dapat diakses oleh semua karyawan.
Lingkungan kerja yang beracun, baik secara fisik maupun mental, dapat berdampak pada kesejahteraan dan produktivitas pekerja. Menurut American Institute of Stress, perusahaan American Institute of Stress merugi hingga $300 miliar per tahun karena ketidakhadiran pekerja.
Survei dan tren di tempat kerja membuat AI dapat memainkan peran penting di tahun-tahun mendatang dan seterusnya. Misalnya, mereka dapat secara efektif mengadopsi praktik tempat kerja meditatif, dukungan karyawan, dan peningkatan komunikasi, untuk beberapa nama. Strategi strategis yang berfokus pada kesehatan dapat menyelaraskan kesejahteraan karyawan dengan misi, visi, dan nilai inti perusahaan.
Perusahaan mulai menerapkan lebih banyak inisiatif untuk mempertahankan karyawan dan pendapatan mereka. Survei dan penelitian, termasuk studi tahun 2017 oleh American Psychological Association Center, menemukan bahwa 61% orang Amerika yang bekerja mengalami stres kronis terkait pekerjaan.
Teknologi kesejahteraan di tempat kerja
Sudah, teknologi kesejahteraan mengganggu cara kerja berfungsi. Serangkaian inovasi tempat kerja dimasukkan ke dalam pemantauan tenaga kerja, pengikut, platform digital, dan teknologi kesehatan dan keselamatan kerja. Platform cloud mengintegrasikan program kesehatan organisasi ke dalam infrastruktur digital perusahaan sambil menangkap data yang berinteraksi dengan dan secara aktif mengomunikasikan informasi dengan karyawan perusahaan.
Platform, pelacak, dan alat pemantauan tenaga kerja saling terhubung melalui pelacak aktivitas portabel atau berbasis aplikasi dan, dengan bantuan AI, semuanya tepat sasaran. meningkatkan. Teknologi kesehatan emosional juga meningkat di tempat kerja. Aplikasi seperti Ginger.io menyediakan konseling emosional menggunakan platform pengenalan pola AI.
Perangkat ini menangkap informasi karyawan melalui alat entri data atau pelacakan otomatis. ad hoc saran dan bimbingan melalui data besar dan Mesin belajar. Perusahaan seperti Glint menggunakan AI dan pemrosesan bahasa alami untuk menangkap dan menganalisis data kualitatif dari berbagai sumber.
Namun,
Di bidang lain, misalnya, alat berbasis AI portabel dengan Mesin belajar dan algoritme pemrosesan bahasa alami dapat membantu mengidentifikasi pekerja yang berjuang dengan produktivitas atau kebahagiaan di kantor dengan pendekatan berikut:
Misalnya, GE menggunakan alat ini untuk mengintegrasikan data pemasok, menghemat $80 juta. kontrak dalam kerangka a profesional tugas karyawan. Secara keseluruhan, pengetahuan kognitif dapat menargetkan pengetahuan seseorang tentang pekerjaan kinerja ketika dipasangkan dengan teknologi kesehatan untuk mengidentifikasi pola dan mode perilaku yang tidak sehat atau berbahaya bagi orang lain.
Grafik Harvard Business Review juga melaporkan bahwa perusahaan yang disurvei dalam studi mereka menggunakan keterlibatan kognitif untuk berinteraksi dengan karyawan saat dengan pelanggan. Keterlibatan kognitif memberi karyawan:
- Agen cerdas mampu menjawab pertanyaan dan memberikan bantuan dalam bahasa alami karyawan.
- Situs internal untuk menjawab pertanyaan karyawan tentang TI, tunjangan, dan kebijakan sumber daya manusia
- antara perusahaan dan karyawan lainnya
Ketika datang ke hubungan karyawan dan hubungan kerja kecerdasan buatan dapat membantu memberikan informasi yang lebih harmonis untuk menciptakan dinamika tim yang kohesif dan inovatif. SDM profesional dan manajer, misalnya, dapat menggunakan Etch, manajer kontak berbasis AI yang menyediakan informasi untuk mengidentifikasi kemajuan, peran, dan proyek untuk setiap karyawan melalui sistem yang difilter data. Basis data terpadu dapat dicari dan disaring untuk memberikan informasi cerdas tentang kontak dan karyawan pengusaha.
AI juga dapat melacak dan menilai kualitas kolaborasi antar anggota tim. Humanyze, sebuah perusahaan rintisan, menyediakan lencana ID pintar yang melacak karyawan di seluruh kantor, melaporkan data kepada pemberi kerja tentang bagaimana karyawan berinteraksi dan berkolaborasi sepanjang hari. Secara keseluruhan, AI dapat membantu meningkatkan daya prediksi yang digunakan dalam kolaborasi dan inovasi tim.
Dengan pengetahuan AI, karyawan dan sumber daya manusia dapat membangun hubungan yang lebih aman dan terjamin untuk meningkatkan transparansi dan inovasi di tempat kerja.
Karyawan yang sehat adalah karyawan yang bahagia, menjadi lingkungan yang berorientasi pada solusi yang menyatukan kualitas terbaik dari setiap pekerja. Sebuah studi yang dilakukan oleh Institut Tenaga Kerja di Kronos Incorporated menemukan bahwa empat dari lima karyawan yang disurvei percaya bahwa ada peluang signifikan bagi AI untuk menciptakan ruang kerja dan pengalaman yang lebih menarik dan efektif. Sementara beberapa dari mereka tidak yakin tempatnya di tempat kerja, pada akhirnya akan menjadi alat untuk mengubah cara pekerja merasakan, mengoperasikan, dan menghasilkan pekerjaan yang berkualitas. AI akhirnya bisa membantu kami bekerja kembali.
Kredit Gambar: BBC
PlatoAi. Web3 Didesain Ulang. Kecerdasan Data Diperkuat.
Klik di sini untuk mengakses.
Sumber: https://datafloq.com/read/ai-improve-workplace-productivity/17832
