A tehetségek megszerzése nem egyszerű folyamat a vállalatok számára. A szakmai tehetségekért nagy verseny folyik, amelyet csak a leggyorsabb munkaadók tudnak kezelni. A tehetségszerzés célja, hogy a vállalatok megbízható munkatársakon keresztül hosszú távú befektetéseket hajtsanak végre üzleti céljaik érdekében.
A tehetségszerzés a jelöltek toborzásának, beiskolázásának és értékelésének folyamata, amelyet a vállalatok emberi erőforrás osztályai végeznek. Ez a folyamat gondos stratégiákat vesz figyelembe a vállalati döntések véglegesítéséhez. Manapság ezt a folyamatot nagyban segítik a gondosan megtervezett technológiák, amelyek gyorsabbá, hatékonyabbá és könnyebbé teszik a folyamatot a toborzók és jelöltek számára. Toborzó szoftverek, mint pl FastTalent segít a munkaerő-felvételi folyamat egyszerűsítésében a párkereső technológiával, amely optimalizálja az állásra legjobb jelölt megtalálására fordított időt és erőfeszítést, és erőforrásokat szabadít fel más üzleti igényekre.
Miért olyan fontos a tehetségszerzés?
A tehetség vagy az alkalmazottak azok, amelyek egy vállalat működését alkotják. Ez azt jelenti, hogy a megfelelő döntések meghozatala kulcsfontosságú a vállalat fejlődésében. A jelöltek oldaláról a munkavállalók számára rendkívül fontos a szakmai előmenetel, valamint a készségfejlesztés és a kompenzáció.
A technológia sokféleképpen javította a tehetségek megszerzését, erről az alábbiakban fogunk beszélni.
A technika szerepe a munkaerő-felvételben
A népességnek és ezzel a munkaerő-növekedésnek köszönhetően nőtt a jelöltek beáramlása. Az álláspályázatok feldolgozása a múltban egy fárasztó feladat volt, amelyet a toborzók egyenként végeztek el. Az ehhez hasonló hétköznapi feladatok a technológiának köszönhetően leegyszerűsödtek és automatikussá váltak.
A cégek földrajzi hatóköre is nőtt, köszönhetően az internet nemzetköziségének és az online állások melléktermékének növekedésének. A technológiának köszönhetően most bárkivel kényelmesen elérhető.
Online bérbeadás
Az online munkaerő-felvétel volt a legnagyobb innováció a tehetségek megszerzésében. Az online tehetségszerzésnek köszönhetően a toborzók könnyebben találhatnak magasabb végzettségű jelölteket az interneten.
A lehetőségek végtelenek, és az online tehetségek megszerzése nemcsak gyorsabbá és egyszerűbbé tette a folyamatot, hanem a földrajzi korlátok hiányának és a válaszok erősebb megbízhatóságának köszönhetően a folyamat sokszínűségét is növelte.
Az online munkaerő-felvétel számos, a toborzással járó feladatot is automatizált. A cégek körében népszerű rendszer a tehetségszerzési rendszer. Ez a szoftver az interneten keresi a releváns önéletrajzokat, és képes azokat rendezni is. Ez a fajta szoftver az ütemezési képességeinek köszönhetően automatikusan kiküldi az interjúkra szóló meghívókat.
A tehetségszerzés automatizálása megnövelte a jelentkezők iránti igényt a felvételi folyamat révén. Fontos megemlíteni, hogy az internetnek köszönhetően a toborzók kényelmesen használhatnak szoftvert a lebonyolításhoz háttérellenőrzések a jelöltekről, mivel nagyon sok személyes információ áll rendelkezésre.
A toborzási technológia a jelöltek folyamatos elkötelezettségét is biztosította számunkra, az automatikus emlékeztetőktől az üzenetekig.
Ebben a részben meg kell említenünk a jelentkezők nyomkövető rendszereit. Az ATS lényegében egy olyan szoftver, amely a jelölteket a teljes toborzási folyamaton keresztül követi, a beszerzéstől a jelölt és a toborzó közötti erős kommunikációig. Egyes fejlett rendszerek mesterséges intelligencia vagy gépi tanulás segítségével vázlatot készítenek az ideális jelöltekről, majd megszerezhetik azokat.
Big data és elemzés
A vállalatok mindig a jövőbe néznek, ami azt jelenti, hogy folyamatosan előrejelzések alapján döntenek. Kérdezhetik, honnan veszik a jóslatokat? A válasz az adatok, amelyek mára rendkívül pontos nagy adatokká változtak.
Big data stratégia az információk összegyűjtése és klaszterezése olyan hatékony algoritmusok segítségével, amelyeket a mesterséges intelligencia és számos tehetségszerzéshez használt szoftver használ. Ez azt jelenti, hogy a technológia mérőszám-elemzéssel rendelkezik, amely befolyásolja a vállalati döntéseket, például a munkaerő-felvételt. A vállalatok most már felhasználhatják múltbeli és jelenlegi adataikat a megfelelő csapattagok több változatos felvételéhez.
Ezek az elemzések például arra késztethetik a toborzókat, hogy diploma nélkül, de megfelelő tapasztalattal és tehetséggel rendelkező személyt vegyenek fel, kiszélesítve a képzett szakemberek megtalálásának spektrumát. A toborzási csapatok elemzési információk segítségével összegyűjthetik, honnan szerzik be a legjobb tehetségeket, amikor a legjobb alkalom a munkaerő-felvételre, előre jelezhetik a felvételi problémákat, és elemezhetik a jelenlegi munkaerő-felvételt és várható sikereiket, mindezt valós időben.
Felhő alapú toborzás
A felhő egy divatos szó, amelyet gyakran találunk, különösen az adatok mentésére használt mindennapi személyes technológiában. A felhő lényegében egy virtuális számítógép vagy egy „szoftver, mint szolgáltatás”. Ez azt jelenti, hogy a hardver egy harmadik féltől távol van a platformot használó vállalattól. A toborzás során ez egy felhőalapú platformon található ATS, amely kényelmesebbé teszi az online tehetségszerzést.
A toborzás ezen fejlesztése a platformok közötti adatszinkronizálást is biztosítja. Ez lehetővé teszi több alkalmazott számára, hogy hozzáadja az általános adatokat, és növeli azok pontosságát. A felhő alapú rendszerek szervezési képességei mindenhol könnyen elérhetővé teszik az információkat.
Munkavállalói ajánlási rendszerek
Az alkalmazotti ajánlási rendszerek a meglévő alkalmazottak digitalizált változata, amelyek az általuk ismert embereket abba a cégbe irányítják, ahol dolgoznak. Ezekkel a rendszerekkel a toborzók kapcsolatba léphetnek a meglévő alkalmazottakkal, és motiválhatják a passzív jelölteket, hogy csatlakozzanak a vállalathoz, mindezt online. Az alkalmazotti ajánlási programok hatékonyságának optimalizálása érdekében kulcsfontosságú a robusztus bevezetése teljesítményértékelési mechanizmusok amelyek biztosítják a rendszer nagyarányú működését és érdemi eredményeket.
Chatbots
A chatbotok egy másik technológiai kiegészítést jelentenek a tehetségszerzéshez, amely nagyban javítja a jelöltek tapasztalatait, és növeli annak valószínűségét, hogy a nagyon szükséges tehetségeket felvegyék. A chatbotok automatizálják a jelöltekkel folytatott üzenetküldési folyamatot, hogy a jelölteket képzettségük alapján szűrjék és rendszerezzék.
Ez az egész folyamat a jelentkezőket jelöltekké alakítja azáltal, hogy információkat gyűjt, és továbbítja őket a toborzási tölcsérbe. Ezek a botok válaszolnak a jelöltek kérdéseire, szűrik őket stb. A céggel kapcsolatos információk terjesztése is segítheti az új jelentkezők felkutatását, hiszen a céges áttekinthetőség vonzó az álláskeresők számára.
Következtetés
Különböző technológiák bizonyítják használatukat a tehetségszerzés világában, csak idő kérdése, hogy ezek mikor válnak fejlettebbé és egyetemesen felkarolják az összes toborzócsapat. Érintettük az ATS-t, az ERS-t, a felhőt, az általános online munkaerő-felvételt, a chatbotokat, és ami a legfontosabb, a big data-t és az elemzést.
Ahogy a vállalatok továbbra is alkalmazzák a tehetségszerzéshez használt technológiákat, annál fejlettebbek lesznek. A mesterséges intelligencia ígéretes eredményeket mutatott az online videointerjúk lefolytatásában, a felszólítások megértésében, a helyzetek és információk értékelésében, a reklámozásban stb.
Az ilyen fejlett technológiák révén az égbolt a korlát a vállalatok számára ahhoz, hogy erős tehetségeket találjanak, és magasan képzett munkaerő révén hatékonyan tartsák fenn a munkavégzés szintjét, és hatékony módja annak, hogy a toborzás kényelmes és gyors legyen.
- SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
- Részvények vásárlása és eladása PRE-IPO társaságokban a PREIPO® segítségével. Hozzáférés itt.
- Forrás: Platón adatintelligencia: PlatoData
