Zephyrnet logó

A zürichi székhelyű Gen Z toborzó startup, a CarrerFairy 3.5 millió eurót kap, hogy tovább terjeszkedjen a DACH régióban | EU-startupok

Találka:

KarrierTündér3.5 millió eurós befektetést kapott, ami a startup adatai szerint eddigi legnagyobb. Az új finanszírozást a DACH régióban és a Benelux országokban való terjeszkedésre, valamint a termékportfólió bővítésére fordítják. A fő befektető a vezető európai médiacsoport, a Mediahuis. A CareerFairy az egyetemet végzettek elhelyezésére specializálódott a közösségi média elemeinek felhasználásával, és több mint 250 jól ismert ügyféllel dolgozik különböző iparágakból, valamint több mint 230 egyetemmel és főiskolával.

A Thomas Schulz és Maximilian Voss által 2019-ben alapított CareerFairy-t XNUMX-ben alapították, hogy útmutatást nyújtsanak a diákoknak első igazi munkahelyük keresésében. A CareerFairy immár Zürichben, Berlinben, Utrechtben és Lisszabonban működik, és olyan ügyfelekkel dolgozik együtt, mint a KPMG, a Beiersdorf, a L'Oréal és a BMW Group. .

Az új finanszírozási körrel a CareerFairy vezérigazgatója, Thomas Schulz megerősítette az üzleti modell relevanciáját, és a további terjeszkedés érdekében különös figyelmet fordít a német piacra. Ennek eredményeként a Lufthansa Csoport és a Dr. Oetker, a német gazdaság két meghatározó szereplője csatlakozott a társasághoz a finanszírozás részeként.

Thomas Schulz, a CareerFairy vezérigazgatója és társalapítója elmondta: „Forradalmasítani akarjuk az elavult toborzási ágazatot, és a jól képzett Z generáció igényeihez kívánjuk igazítani, akik számára a hagyományos állásportálok már nem korszerűek. A hagyományos pályázati eljárások aligha nyújtanak valódi betekintést a munkába és a vállalati kultúrába. Nagy a kockázata annak, hogy olyan munkakörben találja magát, amely egyszerűen nem illik hozzá. Ez nemcsak idejébe és idegébe kerül a jelentkezőknek, hanem rengeteg erőforrásba és végső soron pénzbe is kerül a cégnek. Ezen szeretnénk változtatni a CareerFairy-vel, és megakadályozni a durva felébredést a munka első néhány napjában azzal, hogy hiteles betekintést nyerünk a cégbe, a pozícióba, sőt a jövőbeli kollégákba is.”

A termékportfólió is bővül. A vállalat a közelmúltban bemutatta első bővítését a TikTok ("Sparks") alapú rövid videók formájában. A CareerFairyt az új főbefektető Mediahuis mellett a Swiss Post Ventures, a Backbone Ventures befektetők, valamint a SICITIC, a Start Angels és a Business Angels Switzerland üzleti angyalai is támogatják.

Patrick De Wachter, a Mediahuis Marketplaces üzletfejlesztési igazgatója megjegyezte: „A cégek a legjobb jelölteket keresik, és úgy gondoljuk, hogy egyre inkább nemzetközi szinten keresik majd őket. Ugyanakkor azt látjuk, hogy a fiatalabb generáció modern kommunikációs csatornákat használ a videóra fókuszálva, amit szakmai környezetében is alkalmazni kíván. A CareerFairy mindezt egyesíti, és modern kommunikációs módot kínál egy nehezen elérhető, költözni hajlandóbb célcsoporttal. A CareerFairy erős csapata megmutatta, hogy megtalálták a módját, hogy belépjenek erre a piacra. Izgatottak vagyunk, hogy részesei lehetünk jövőbeli növekedésüknek, és szakértelmünkkel támogatni fogjuk őket ezen az úton.”

A CareerFairy felhasználói felülete a közösségi média elemeire támaszkodik (mint például az Instagram Reels és a TikToks, de a Twitch streamek is), hogy a hagyományos alkalmazási folyamatokat átvigye a jelenlegi évtizedbe. A technikailag hozzáértő Z generáció így alacsony küszöbű, hiteles betekintést kap az első munkahelyére, a közösségi médiából ismert felhasználói viselkedéssel. Az élő közvetítésekben az érdeklődő fiatal diplomások minden következmény nélkül feltehetik a cégeknek mindazokat a kérdéseket, amelyeket egy hagyományos állásinterjún nem tennének fel. 

A CareerFairy nemcsak erősíti a vállalatok munkaadói márkáját, és korai kapcsolatot létesít a hallgatókkal, hanem megkönnyíti a jelentkezési folyamatot is, így a cégek könnyen hozzáférhetnek az egyébként nehezen elérhető egyetemi végzettségűek táborához.

- Reklám -
spot_img

Legújabb intelligencia

spot_img