A Salt Labs, amely segíti az alacsonyabb jövedelmű munkavállalókat, de nem von le a keresetükből, Ted Bennát, a 401(k) atyját fogadta be tanácsadónak.

Az óránkénti alkalmazottaknak és a frontvonalban dolgozóknak gyakran nincs semmi extra, amit félretennének egy speciális vásárlásra, főiskolai alapokra vagy befektetésekre. A Salt Labs alapítója és vezérigazgatója Jason Lee alapítója és vezérigazgatójaként szerzett tapasztalataiból tudta ezt Napi fizetés, keresett bér hozzáférési szolgáltató. Sokan alig várták a pénteket, hogy megkapják a bérüket, ha szerdán javításra szorul az autó.

A só megtakarítási lehetőség az alacsonyabb jövedelmű munkavállalók számára

Útközben Lee megtanulta, hogy sokan a jövőre tartogatják a sójukat. Több mint felét, 52%-ot megtakarítanak. Puerto Ricóban két hónap alatt 80,000 ezren iratkoztak fel a Salt szolgáltatásra. Csak 20%-uk váltotta be a sóját 1 dollárért.

1978-ban Benna megállapította, hogy az 1978-as bevételi törvény egy szakasza lehetővé tette az alkalmazottak számára, hogy az adózás előtti fizetésüket egy nyugdíjszámlára takarítsák meg, és a munkáltató befizesse a befizetéseiket. Bevált az az ötlete, hogy a költekezőket megtakarítókká változtassa. Míg 8-ban az amerikaiak 1980%-a járult hozzá meghatározott járulékos programhoz, addig 43-ben több mint 2021%-a járult hozzá. Ma a vállalatok körülbelül 60%-a kínál 401(k) konstrukciót. Az amerikaiaknak több mint 7 billió dollárt takarítottak meg ezekben a tervekben, és a családonkénti átlagos nyugdíjszámla összege 2019-ben megháromszorozódott 2019 óta.

Mégis Benna az első, aki elismeri, hogy a 401(k) nem működik az alacsony, sőt néhány közepes jövedelmű ember számára, akiknek minden dollárra szükségük van a napi szükségletekre. Minden csekk 102%-át elköltik, 63%-uk pedig nem rendelkezik 500 dollár sürgősségi megtakarítással.

Hogyan hozzunk létre megtakarítási lehetőséget, ha kevés a bevétel

Benna az elmúlt öt évben megoldásokat keresett ennek a csoportnak. Sok pályafutásban részesült, és elfogadta Lee felkérését, hogy megvitassa ötletét. A pár ragaszkodott a tapasztalataikhoz, a hitükhöz, és még a Lisa Servon könyvéből vett leckékhez is. Amerika bankfelszabadítása.

"Jason sikeres volt a múltban, valami nagyot ért el az ilyen típusú alkalmazottak megsegítésében, és ez azonnali kapcsolódási pontot jelentett" - mondta Benna. „És természetesen a hitünk egy másik közös hitünk volt.”

Servon könyve azt tanítja, hogy az alacsonyabb jövedelmű embereknek teljes ellenőrzést és átláthatóságot kell biztosítaniuk megtakarításaikkal, mert nincs helye a tévedésnek. Jövedelmük szűkös erőforrás, ezért ahelyett, hogy belemerülnének a nyugdíjba, miért ne ajánlanánk fel nekik egy olyan megoldást, amelyben nem pénzbeli bónuszt keresnek a munkáért?

"Ez teljesen más, mint ahogyan az emberek hagyományosan a megtakarításokról gondolkodnak" - mondta Lee. „Hagyományosan pénzt kapsz, majd pénzt veszel ki a fizetésedből, hogy takarékoskodj. 

– Ez a szerelő nem az alacsony jövedelműeknek dolgozik. Az működik, ha valami mást kapnak, és elkezdhetik kiépíteni az egyensúlyt. Azt mondom a munkaadóknak, hogy ha fizetnek valakinek 10 centet, akkor semmi mást nem látnak, de ha 10 centtel finanszírozzák a sót, elkezdenek szilárd mérleget építeni, amit beváltanak valamire, amit már finanszírozott. Ez sokkal pozitívabb és hatásosabb eredményt hoz létre.”

Benna abban látja a szerepét, hogy elősegítse a szó elterjedését és az ügyfélkör kialakítását. Bízik abban, hogy Lee és csapata elvégzi a többit.

Egy új világ új lehetőségeket hoz Salt számára

Benna és Lee is hangsúlyozta, hogy a világ különbözik attól, amelyben a 401(k)-t tervezték. Egyre többen élnek fizetéstől fizetésig.

A technológia is más, és ez lehetőségeket nyit meg.

"401 (k) napig visszamenőleg nem volt online hozzáférés" - mondta Benna. „Akkor a hangreakció lett ez a dolog. Telefonjával beüthet, és hangos válaszon keresztül hozzáférhet. Aztán ott volt az Internet, de nem mindenki rendelkezett internetezési lehetőséggel. Most már eljutottunk oda, hogy mindenki az interneten van elkötelezve.”

A legtöbb munkaadó még nem ismerte fel teljesen, hogy a technológia növekedése azt jelenti, hogy többé nem kell egy méretnek megfelelnie a nyugdíjaknak. Az ő érdekükben áll, hogy anyagilag egészséges alkalmazottak legyenek, és vannak jobb eszközök is, mint például a Salt Labs.

"Lehetőségünk van arra, hogy megvizsgáljuk, lehet, hogy létezik egy másik eszköz, amely jobb az ilyen típusú egyének számára" - mondta Lee. „A munkaerő hihetetlenül sokszínű. Azt akarod mondani, hogy az évi 1 millió dollárt kereső vezérigazgatónak ugyanolyan nyugdíjazási eszközzel kell rendelkeznie, mint az évi 18,000 XNUMX dollárt kereső frontmunkásnak? Nem furcsa ez egy kicsit? Amikor ez a szakadék közelebb volt, talán nem volt akkora különbség. 

„De most ez egy probléma. Tehát az egyik ok, amiért szeretem Ted bevonását, az az, hogy végül látom, hogy Ted segít nekünk nagyon hitelesen megfogalmazni, hogy ez nem arról szól, hogy az egyik eszköz jobb a másiknál, de nincs értelme számunkra. figyelembe venni, hogy ők különböző emberek, és eltérő igényeik lehetnek."

A só egy társadalmi problémát kezel

Lee szerint ez a megtakarítási válság olyan társadalmi probléma, amely mindenkit érint. Hét évvel ezelőtt úgy képzelte, hogy a Daily Pay értékes eszköz lesz a frontvonalbeli dolgozók számára. Hét év elteltével a Salt Labs ugyanilyen népszerűségét értéktárolónak tekinti.

„Mikor ötmillió ember sétál 300 vagy 400 dollár értékű valamivel, mit gondol? Egy Blackrock, Fidelity vagy vagyonkezelő ügyfeleivé válhatnak… Ami ebben a csodálatos, az az, hogy az embereknek soha nem lett volna lehetőségük ilyen céggel dolgozni. Soha nem volt tényleges megtakarításuk. 

„Hirtelen változtattunk a formán. Megszerzik ezt a vagyont, és megtakarítják. Most megvan ez a növekvő értéktár. Ez igazi megtakarítás. Ez egy 401(k).

Lásd még:

.pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-radius: 5% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-size: 24px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { font-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-weight: normal !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a:hover { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-user_url-profile-data { color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { text-align: center !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-recent-posts-title { border-bottom-style: dotted !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { border-style: solid !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { color: #3c434a !important; }

• SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Erősítse meg magát. Hozzáférés itt.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
• PlatoESG. Carbon, CleanTech, Energia, Környezet, Nap, Hulladékgazdálkodás. Hozzáférés itt.
• PlatoHealth. Biotechnológiai és klinikai vizsgálatok intelligencia. Hozzáférés itt.
• Forrás: https://www.fintechnexus.com/salt-labs-adds-benna-as-advisor/