By क्रिस गैनेट

उद्यम पूंजीपति शब्द अक्सर धन, नवाचार और सफलता से जुड़ा होता है। लेकिन कथित प्रतिष्ठा के बावजूद, कुलपतियों को भारी दबाव का सामना करना पड़ता है।

वेंचर कैपिटल एक उच्च जोखिम वाली बाजीगरी है जिसमें वीसी अपने व्यवसायों को चलाने के लिए जिम्मेदार होते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि पोर्टफोलियो कंपनियां और अधिकारी उत्पादक और पूर्ण हों। रोज़ाना, वीसी उन चुनौतियों का सामना करते हैं जो बोर्डरूम से परे मानवीय रिश्तों और कल्याण की दुनिया में उतरती हैं।

इन चुनौतियों को आज के अशांत निवेश माहौल के साथ जोड़ना विशेषता है आर्थिक अनिश्चितता से, वैश्विक अशांति और अप्रत्याशित कार्यस्थल बदलाव के कारण कुलपतियों पर दबाव केवल बढ़ गया है। इस पृष्ठभूमि में हम पूछते हैं: वीसी न केवल कैसे टिके रह सकते हैं बल्कि कैसे फल-फूल सकते हैं? इसका उत्तर किसी बाहरी सहयोगी - कार्यकारी कोच - में छिपा हो सकता है।

यहां तीन कारण बताए गए हैं कि कुलपतियों को इन चुनौतियों से निपटने के लिए कार्यकारी प्रशिक्षकों पर विचार करना चाहिए।

अधिक लचीले नेता बनाएँ

हाल की रिपोर्टों में अधिक उद्यम पूंजीपति पाए गए चिकित्सा की ओर रुख किया जीवन और कार्य की चुनौतियों से निपटने के लिए। कोविड-19 संकट का सामना करते हुए, कई वीसी प्रतिबद्ध होकर आगे बढ़े सेवाओं के रूप में चिकित्सा/परामर्श प्रदान करें पोर्टफोलियो अधिकारियों के लिए.

आज, गुणवत्तापूर्ण प्रशिक्षक थेरेपी के मूल्य को समझते हैं और इसके सिद्धांतों को लागू करते हैं। सबसे कुशल पेशेवर नेता के प्रदर्शन और प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए पारंपरिक व्यावसायिक सलाहकार रणनीतियों के साथ थेरेपी पर आधारित पाठों को जोड़ते हैं।

प्रशिक्षक विज्ञान, वयस्क विकास मनोविज्ञान और दिमागीपन को कंपनी-निर्माण विशेषज्ञता के साथ मिश्रित करते हैं, और ऐसी सेवाएं प्रदान करते हैं जो विकास के लिए उत्प्रेरक हैं।

कोच भी नेताओं को समग्र रूप से देखते हैं, लचीलापन बनाने में मदद करने के लिए पेशेवर और व्यक्तिगत मुद्दों को संबोधित करते हैं। अग्रणी शैक्षणिक पत्रिका फ्रंटियर्स इन साइकोलॉजी के हालिया अध्ययन के निष्कर्षों से पता चलता है कि यह एक प्रभावी दृष्टिकोण है, यह देखते हुए कि कार्यकारी कोचिंग ने आत्म-प्रभावकारिता, मनोवैज्ञानिक पूंजी और लचीलेपन के लिए महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव.

गैर-वित्तीय उपायों को पहचानें और सुधारें

उद्यम पूंजी वित्तीय प्रदर्शन पर निर्मित एक उद्योग है। नए निवेश के अवसरों की तलाश करते समय, वीसी राजस्व वृद्धि, कैश-ऑन-कैश रिटर्न और नेट बर्न/नेट न्यू वार्षिक आवर्ती राजस्व जैसे वित्तीय उपायों की जांच करते हैं।

हालाँकि, कॉर्पोरेट वित्तीय स्वास्थ्य केवल संख्याओं से अधिक प्रभावित होता है। कंपनी की संस्कृति, कर्मचारी जुड़ाव और ग्राहक संतुष्टि सहित गैर-वित्तीय उपाय निचले स्तर पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं।

वास्तव में, एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि जो कंपनियां संस्कृति को प्राथमिकता देती हैं, वे अनुभव करती हैं 33% राजस्व वृद्धि. उच्च कर्मचारी संलग्नता वाली अन्य पाई गई कंपनियाँ हैं प्रतिस्पर्धियों की तुलना में 21% अधिक लाभदायक.

प्रशिक्षकों को अधिकारियों को नेतृत्व की उपस्थिति, सहानुभूति और संचार बढ़ाने में मदद करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है, जिससे कंपनी के मनोबल, जुड़ाव और कल्याण में सुधार हो सकता है। वीसी के लिए, प्रशिक्षक जो गैर-वित्तीय मैट्रिक्स को प्रभावित करने वाले कौशल को मजबूत कर सकते हैं, उन्हें फर्म और उसके पोर्टफोलियो के लिए नीचे की रेखाओं और जीवन दोनों में निवेश के रूप में देखा जाना चाहिए।

निष्पक्ष आत्मनिरीक्षण और स्पष्ट बातचीत के लिए जगह प्रदान करें

अच्छे नेता फीडबैक के मूल्य को खोजें और समझें, विकास के लिए स्पष्ट मूल्यांकन को पहचानना आवश्यक है। उद्यम पूंजी जगत में, वीसी और संस्थापक नियमित रूप से फीडबैक का आदान-प्रदान करते हैं, लेकिन रिश्ते की गतिशीलता बातचीत की ईमानदारी की सीमा को सीमित कर सकती है। यहीं पर कार्यकारी कोच की निष्पक्षता अमूल्य है।

कोच आत्मनिरीक्षण के लिए गोपनीय स्थान बनाते हैं, जिससे वीसी और पोर्टफोलियो अधिकारियों को उनकी ताकत, कमजोरियों और अंध स्थानों के बारे में गहरी जानकारी प्राप्त करने में मदद मिलती है। सुविज्ञ निर्णयों, टीम एकजुटता और हितधारक संरेखण बनाए रखने के लिए बढ़ी हुई आत्म-जागरूकता आवश्यक है।

उच्च दबाव वाले वीसी वातावरण में, एक प्रशिक्षित कार्यकारी कोच ईमानदार, स्पष्ट बातचीत की सुविधा प्रदान करता है जिसे शुरू करना अन्यथा मुश्किल हो सकता है, वीसी और पोर्टफोलियो कंपनियों के बीच विश्वास और पारदर्शिता को बढ़ावा देता है, जिससे अंततः दोनों पक्षों को लाभ होता है।

हाल के वर्षों में, कार्यकारी कोचिंग की मांग बढ़ी है क्योंकि संगठन अपने नेताओं के कौशल को विकसित करना और उन्हें भविष्य के लिए तैयार करना चाहते हैं। कोचिंग को शामिल करने से उल्लेखनीय प्रदर्शन हुआ है 700% तक का आरओआई. उद्यम पूंजी की मांग भरी दुनिया में, जहां वित्तीय सफलता का दबाव और मानवीय रिश्तों की पेचीदगियां मिलती हैं, कार्यकारी कोचिंग निकट भविष्य के लिए एक मूल्यवान उपकरण होगी।

क्रिस गैनेट के संस्थापक और अध्यक्ष हैं गैनेट.पार्टनर्स. अपने करियर के दौरान, गैनेट ने स्टार्टअप्स, फॉर्च्यून 500 ब्रांडों और प्रमुख मनोरंजन कंपनियों का नेतृत्व करने के अनुभव के साथ एक सफल एंजेल निवेशक और अग्रणी ऑपरेटिंग कार्यकारी के रूप में नाम कमाया है।

उदाहरण: डोम गुज़मैन