रविवार को विश्व मानसिक स्वास्थ्य दिवस के बाद, यूके की सबसे बड़ी ऑन-डिमांड मानसिक स्वास्थ्य देखभाल कंपनी वनब्राइट ने कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य सहायता के मामले में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच की खाई को उजागर करने के लिए विशेष शोध जारी किया है।
शोध इस बात पर प्रकाश डालता है कि दो में से केवल एक (55%) ब्रिटिश कर्मचारी महामारी के दौरान अपने मानसिक स्वास्थ्य के लिए काम से समय निकालना चाहते थे, लेकिन उन्होंने ऐसा नहीं किया - 38% ने संकेत दिया कि वे छुट्टी का अनुरोध करने में अजीब या असहज महसूस करेंगे।
इससे यह भी पता चलता है कि पांच में से एक (21 प्रतिशत) कर्मचारी को पिछले वर्ष के दौरान काम से संबंधित मानसिक स्वास्थ्य संबंधी चिंताएं थीं - 69 प्रतिशत ने कहा कि ये चिंताएं कोविड या लॉकडाउन से संबंधित हैं।
ऐसा तब है जब दस में से छह (61 प्रतिशत) निर्णय निर्माताओं ने कहा है कि उनके संगठन ने पिछले वर्ष अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य का समर्थन करने के लिए उपायों में वृद्धि की है।
सर्वेक्षण से पता चला है कि 20 में से एक कर्मचारी मानसिक स्वास्थ्य के प्रति अपने नियोक्ता के रवैये को खराब या अक्षम बताएगा, ऐसा प्रतीत होता है कि नियोक्ता कर्मचारियों को मानसिक स्वास्थ्य सहायता के संदर्भ में क्या प्रदान कर रहे हैं या वे इसे उनके सामने कैसे पेश कर रहे हैं, और इसके बीच एक अंतर है। कर्मचारियों को वास्तव में क्या चाहिए।
और 77% कर्मचारी एक ऐसी कंपनी के लिए अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं जो बेहतर मानसिक स्वास्थ्य सहायता प्रदान करती है, नियोक्ताओं को इस मुद्दे को समझना होगा और आगे बढ़ने के लिए मानसिक स्वास्थ्य देखभाल को अपनी सर्वोच्च प्राथमिकताओं में से एक बनाना होगा, अगर उन्हें खोने के जोखिम को नकारना है कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या.
वनब्राइट में मनोवैज्ञानिक सेवाओं के प्रमुख क्लेयर प्राइस ने टिप्पणी की:
“पिछले वर्ष ने नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए नई चिंताएँ और तनाव प्रस्तुत किए हैं क्योंकि हम सभी को COVID महामारी के प्रभावों का सामना करना पड़ा है। हमारे मानसिक स्वास्थ्य पर इसका प्रभाव कई लोगों के लिए महत्वपूर्ण रहा है और दीर्घकालिक प्रभावों का अभी भी मूल्यांकन किया जा रहा है।
“हालांकि सभी आकार के व्यवसायों ने कर्मचारियों के लिए मानसिक स्वास्थ्य सहायता में सुधार करने की मांग की है, लेकिन इसके लिए कार्यस्थल पर शारीरिक खराब स्वास्थ्य को मिलने वाली सहायता का समान स्तर प्रदान करने में अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना बाकी है। इसमें से अधिकांश मानसिक स्वास्थ्य संबंधी कलंक को दूर करने और कर्मचारियों को मानसिक स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों पर बात करने और मदद लेने के लिए उचित माध्यम उपलब्ध कराने के बारे में है।
"इससे न केवल काम पर अनुपस्थिति और उपस्थितिवाद को कम करने में मदद मिलेगी, बल्कि यह कर्मचारियों की व्यस्तता, भर्ती और प्रतिधारण में भी सुधार कर सकता है, जो कि सभी व्यवसायों को विकास के लिए आवश्यक है।"
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