हालांकि, घर से काम करने की निरंतर अवधि बिताने की नवीनता आपको पहली बार में अजीब लगी होगी, लेकिन अंततः यह एक "मेक-डू" स्थिति है, जो शायद आपको उन कई सामाजिक सुखों के बिना छोड़ गई है, जिन्हें आप कार्यस्थल के साथ मजबूती से जोड़ते थे। ।
के अनुसार अनुसंधान और कर्मचारी लाभ संघ (REBA) की वेबसाइट पर उल्लिखित शोध, 'उत्कृष्ट सामाजिक कल्याण' वाले कर्मचारी उत्पादकता के मोर्चे पर 'खराब सामाजिक कल्याण' वाले लोगों को मात देते हैं। इसलिए, दूरस्थ कार्य करने के लिए स्विचिंग के कारण संभवतः खोई गई उत्पादकता को बहाल करने में आप कैसे मदद कर सकते हैं?
वर्चुअल मीट-अप की व्यवस्था करें
जबकि कई कार्यस्थलों सहकर्मियों के संपर्क में रखने के लिए पहले से ही जूम और माइक्रोसॉफ्ट टीम्स जैसे संचार सॉफ़्टवेयर हैं, इन प्लेटफार्मों पर कई वार्तालाप भी आसानी से काम के मामलों तक सीमित हो सकते हैं - अन्य विषयों के बजाय, जो परंपरागत रूप से, पानी के कूलर पर अनायास ही लाया जा सकता था। ।
इसलिए आपको वर्चुअल मीट-अप को व्यवस्थित करने का प्रयास करना चाहिए, जिसे कर्मचारियों को नियमित रूप से उपस्थित होने के लिए आमंत्रित किया जाता है - शायद सप्ताह में दो बार - अपने सहकर्मियों को काम से बाहर क्या हो रहा है, इसे भरने के लिए।
सहकर्मियों को देखें, न कि सिर्फ पढ़ें या अपने जीवन के बारे में सुनें
यह थोड़ा मज़ा का समय है। चाहे आप सोफा से काम कर रहे हों, किचन टेबल पर सीट हो या यहाँ तक कि पूरी तरह से समर्पित, होम ऑफिस समर्पित हो, आप लोगों को अपने कार्यक्षेत्र को और अधिक देखने दे सकते हैं।
हां, वे अक्सर वीडियो कॉल पर आपके घर की दीवार की जगह के तीन फीट को अक्सर देखते हैं - लेकिन ये वही काम करने वाले सहकर्मी नहीं हैं जो अक्सर देखते हैं, कहते हैं, आपके बच्चे या पालतू जानवर।
अपनी टीम को नियमित अपडेट भेजें
यदि आप एक प्रबंधकीय स्थिति में हैं, तो आप इन अपडेट को त्रैमासिक समाचार पत्र, साप्ताहिक चेक-इन ईमेल या शायद आपकी कंपनी के फेसबुक पेज पर भी पोस्ट कर सकते हैं। इन उदाहरणों में से किसी में उद्देश्य, हालांकि, अपने कार्यकर्ताओं को सूचित करना चाहिए और "लूप में" होना चाहिए।
यह सुनिश्चित करने में, आप इन श्रमिकों की भावना के साथ-साथ उनकी टीम भावना को सुदृढ़ कर सकते हैं - और, बदले में, उनकी उत्पादकता को उत्तेजित करते हैं।
सामान्य रुचियों में लिप्त
आप अपने खाली समय में जो कुछ भी करने का आनंद लेते हैं, आप शायद अपनी कंपनी के कार्यबल के अन्य सदस्यों को खोजने के लिए संघर्ष नहीं करेंगे जिनके हित आपके साथ संरेखित हैं। आप एक विशिष्ट शौक के आसपास एक नियमित क्लब का आयोजन करके इसका लाभ उठा सकते हैं; खाना पकाने, किताब या मूवी क्लब के बारे में सोचें।
यहां तक कि नेटफ्लिक्स घड़ी पार्टियां भी एक विकल्प हैं, धन्यवाद एक क्रोम विस्तार पर उल्लेख किया है के साथ सोचो गूगल ब्लॉग: नेटफ्लिक्स पार्टी। इसके साथ, आप वीडियो प्लेबैक को सिंक्रनाइज़ कर सकते हैं और समूह चैट के साथ अपने सामान्य नेटफ्लिक्स अनुभव को बढ़ा सकते हैं।
श्रमिकों को अपने काम के लिए एक-दूसरे को श्रेय देने के लिए प्रोत्साहित करें
उदाहरण के लिए, कर्मचारी ऐसा कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, टीम के अन्य सदस्यों को नामांकित करना और हाल ही में हासिल की गई चीजों पर प्रकाश डालना। सहकर्मी से सहकर्मी मान्यता की संस्कृति को प्रेरित करना श्रमिकों को अधिक मूल्यवान महसूस कर सकता है - और, परिणामस्वरूप, अधिक उत्पादक बन जाता है।
एक बार आपके पास साथियों के बीच इस तरह की प्रशंसा अधिक आसानी से आ सकती है एक एकीकृत संचार प्रणाली लागू की जब आपकी कंपनी के कर्मचारी सहज रूप से एक-दूसरे तक पहुँचने के लिए उपयोग कर सकते हैं, जब वे फिट होते हैं।
पोस्ट कैसे आपका कार्यस्थल अभी भी एक सामाजिक रूप से विकृत दुनिया में एक समुदाय को महसूस कर सकता है पर पहली बार दिखाई दिया Aiiot Talk - आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस | इंटरनेट ऑफ थिंग्स | प्रौद्योगिकी.
