मार्च महिला इतिहास माह है, इसलिए इस तथ्य का उल्लेख करना उचित है कि मैं एक महिला हूं जो साइबर सुरक्षा में काम करती है। मैं इसे इसलिए कहता हूं क्योंकि महिलाएं अभी भी केवल मेकअप करती हैं एक चौथाई से कम साइबर सुरक्षा कार्यबल की। वे कम कमाते भी रहते हैं। इसे डूबने दो।
मुझे गलत मत समझो - उद्योग में सुधार हुआ है, लेकिन अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है। साइबर सुरक्षा महिलाओं और युवा लड़कियों के प्रवेश के लिए एक अविश्वसनीय रूप से डराने वाला क्षेत्र हो सकता है। 21 साल की उम्र में, मैंने अपने गृह देश अल्बानिया में, देश की सबसे बड़ी मार्केटिंग और वितरण कंपनियों में से एक के लिए एक डेवलपर के रूप में काम किया। मैं टीम में अकेली महिला थी। अपने कौशल सेट को व्यापक बनाने और उद्योग में खुद को स्थापित करने के लिए उत्सुक, मैंने गणित और सूचना विज्ञान इंजीनियरिंग में अपनी मास्टर डिग्री हासिल की। 23 तक, मैं तीन नौकरियों को संतुलित कर रहा था, अल्बानिया के दो शीर्ष विश्वविद्यालयों में व्याख्यान दे रहा था, और डेटा विश्लेषक के रूप में काम कर रहा था - लेकिन मैं शायद ही कभी प्रौद्योगिकी में काम करने वाली अन्य महिलाओं से मिला। यात्रा करने के लिए यह एक कठिन रास्ता था। कभी-कभी, मुझे एक साथ समर्थन और न्याय महसूस होता था।
मैं इस अनुभव में अकेला नहीं हूं। जब मैं महिलाओं को क्षेत्र में शुरू करने के लिए सलाह देता हूं, तो मुझे वही कहानी सुनाई देती है। यह चुनौतियों से भरी यात्रा है - समर्थन की कमी से लेकर घर में थोड़े लचीलेपन तक। यह महिलाओं को जारी रखने या बिल्कुल भी प्रयास करने के लिए हतोत्साहित करता है। यह सब क्षेत्र में अधिक लिंग अंतर का परिणाम है।
हालांकि, कौशल की आवश्यकता बढ़ती जा रही है. उद्योग जगत के जानकारों का कहना है कि लगातार पांचवें साल कौशल संकट बढ़ रहा है - काम करने के लिए पर्याप्त लोग नहीं हैं। पेशा "व्यवस्थित रूप से कम आंका गया" बना हुआ है, और तीन-चौथाई (76%) से अधिक संगठन स्वीकार करते हैं कि साइबर सुरक्षा कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती करना मुश्किल है। एक गर्म शरीर को किराए पर लेना प्राथमिकता है, और व्यवसायों के पास लिंग के बारे में सोचने का भी समय नहीं है। लेकिन उन्हें चाहिए। विभाजन केवल और अधिक होगा, और जैसा कि संगठन विविधता पर ध्यान केंद्रित करते हैं, इसे प्राथमिकता देने की आवश्यकता है।
विविधता की खाई जो मौजूद है वह एक सांस्कृतिक मुद्दा है। साइबर सुरक्षा को अभी भी एक आदमी का काम माना जाता है और इसे विशुद्ध रूप से कंप्यूटर विज्ञान अनुशासन के रूप में माना जाता है। इस वजह से चारों ओर कलंक है जो महिलाएं इस क्षेत्र में करियर शुरू करना चाहती हैं. लेकिन होने की जरूरत नहीं है।
हम साइबर सुरक्षा में अधिक महिलाओं को कैसे शामिल कर सकते हैं?
यहां वे तीन चरण दिए गए हैं, जिन्हें करने के लिए विक्रेता, स्कूल और संघ अपना सकते हैं अधिक से अधिक महिलाओं को प्रौद्योगिकी में शामिल होने के लिए प्रेरित करें और, बाद में, साइबर सुरक्षा पेशे:
- ऑनलाइन प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करें, और इसे जल्दी शुरू करें. आधुनिक खतरों से बचाव के तरीके के बारे में सभी संसाधनों को ऑनलाइन एक्सेस किया जा सकता है। कई महिलाएं पुरुष-प्रधान उद्योग से भयभीत महसूस करती हैं और व्यक्तिगत वातावरण में सहज महसूस नहीं करती हैं जहां वे अल्पसंख्यक हैं। यदि सीखने के भौतिक स्थान पर पाठ्यक्रम में भाग लेना कोई विकल्प नहीं है, तो उद्योग में शामिल होने के लिए आवश्यक कौशल प्राप्त करने के लिए ऑनलाइन प्रशिक्षण एक सुरक्षित और समावेशी विकल्प है। यह पारंपरिक और अपरंपरागत दोनों तरह के कौशल सेटों को आगे बढ़ाने का एक तरीका है। 2020 में, मैंने डेटाब्रिक्स, उडेमी और डेटाकैंप में 16 प्रमाणपत्र पूरे किए, और इनमें से कई कार्यक्रम उत्सुक शिक्षार्थियों के लिए मुफ्त पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं।
- अधिक इंटर्नशिप, शिक्षुता, और लाभ पैकेज बनाएं जो विशेष रूप से महिलाओं के लिए अपील करते हैं. साइबर सुरक्षा कंपनियों को महिलाओं के लिए अवसर पैदा करने पर ध्यान देना चाहिए। लेकिन बात यहीं नहीं रुकती। उद्योग में मेंटरिंग की भारी कमी है, और ऐसा ही महिला नेतृत्व का है। कंपनियों को न केवल भर्ती करने के लिए बल्कि भविष्य के नेताओं में महिला प्रतिभा को बनाए रखने और विकसित करने के लिए एक महत्वपूर्ण निवेश करने की आवश्यकता है। उन्हें अपने संगठनों के भीतर करियर पथ देखने और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि लाभ पैकेज मजबूत और आकर्षक हैं। जब व्यवसाय लैंगिक पूर्वाग्रह को दूर करने के लिए डिज़ाइन किए गए कार्यक्रमों को बनाने के लिए औपचारिक रुख अपनाते हैं, तो यह भविष्य में भर्ती होने वालों के लिए एक मजबूत संदेश भेजता है। उत्कृष्ट संगठन, जैसे वीमेनटेक और साइबर सुरक्षा में महिलाएं (वाईसीवाईएस), क्षेत्र में महिलाओं की उन्नति को बढ़ावा देने के लिए काफी प्रगति कर रहे हैं। कंपनियों के लिए इस तरह के कार्यक्रमों में शामिल होने और प्रतिभाओं को प्रोत्साहित करने के अवसर हैं।
- अद्भुत प्रतिभाओं का समर्थन करें और उनकी उपलब्धियों को साझा करें. यथास्थिति को बदलने के लिए, अधिक महिलाओं को उद्योग में प्रवेश करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए साइबर सुरक्षा कंपनियां जो सबसे अच्छी चीज कर सकती हैं, वह है क्षेत्र में पहले से ही प्रतिभाशाली महिलाओं को बुलाना। मजबूत महिला रोल मॉडल को सशक्त बनाना और उद्योग पर उनके प्रभाव को प्रदर्शित करना यह प्रदर्शित करेगा कि साइबर सुरक्षा एक पुराने लड़कों का क्लब नहीं है, बल्कि एक ऐसा उद्योग है जिसमें सीखने का जुनून और इच्छा रखने वाला कोई भी व्यक्ति शामिल हो सकता है। व्यवसायों को अपने संगठन के सभी स्तरों पर अपनी महिला कर्मचारियों की जीत को भर्ती या उद्योग के आयोजनों में बोलने के लिए मंच प्रदान करके, भर्ती में सहायता के लिए सोशल मीडिया पर अपनी कहानियों को बताकर और महिला कर्मचारियों की उपलब्धियों को बाहरी रूप से साझा करके साझा करना चाहिए। यह गतिविधि सुनिश्चित करती है कि प्रौद्योगिकी उद्योग में महिला प्रतिनिधित्व को शामिल किया जाए, जबकि कलंक को दूर करने और प्रगति का प्रदर्शन करने में मदद मिलती है।
विविधता के बिना नवाचार नहीं हो सकता। एक व्यवसाय जो अपने आप को उसी तरह के लोगों से घेरता है जो समान परियोजनाओं पर काम करते हैं, नए या मूल विचार उत्पन्न नहीं करेंगे। भविष्य के विचार निर्माण और प्रतिस्पर्धा को विफल करने के लिए साइबर सुरक्षा उद्योग में अधिक महिलाओं का परिचय महत्वपूर्ण है। उद्योग को भविष्य की प्रतिभाओं के साथ पाइपलाइन भरने की जरूरत है; अन्यथा, यह सूख जाएगा, और प्रतिभा संकट जारी रहेगा। जैसा कि अमेरिकी कांग्रेस में सेवा देने वाली पहली अश्वेत महिला शर्ली चिसोलम ने कहा, "आप विचारों को लागू करके प्रगति करते हैं।"
