डैरेन हैम, निदेशक, कैनकॉम यूके और आई . में व्यावसायिक सेवा वितरण द्वारा
IR35 एक ऐसा शब्द हो सकता है जिसे आपने हाल ही में बहुत सुना है, विशेष रूप से लचीले संसाधन के संबंध में। जबकि IR35 कानून, वास्तव में, लगभग 20 वर्षों से अधिक समय से है, अप्रैल में लागू किए गए बदलाव टेक और अन्य क्षेत्रों में कई व्यवसायों और ठेकेदारों को भ्रमित कर दिया है।
आईआर 35 के तहत कर के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के आसपास के परिवर्तनों ने कई व्यवसायों को तत्काल आश्चर्यचकित कर दिया है कि वे अल्पकालिक स्टाफिंग आवश्यकताओं के मुद्दे को कैसे हल कर सकते हैं, जबकि यह सुनिश्चित करते हुए कि वे नए कर नियमों का उल्लंघन नहीं करते हैं। वास्तव में, 1,500 व्यापार मालिकों के एक सर्वेक्षण से, दस में से चार (41%) ठेकेदारों के अपने उपयोग की समीक्षा करने और परिवर्तनों के कारण संभावित रूप से उन्हें छोड़ने की योजना बना रहे हैं। लेकिन व्यवसायों को IR35 के बारे में क्या जानने की आवश्यकता है, और वे अभी भी आज्ञाकारी होते हुए भी अल्पकालिक प्रतिभा को कैसे सुरक्षित कर सकते हैं?
IR35 क्या है?
मूल रूप से, IR35 कानून 'प्रच्छन्न रोजगार' के माध्यम से कर से बचने में मदद करने के लिए पेश किया गया था, जहां एक ठेकेदार और एक कर्मचारी के बीच शायद ही कोई अंतर था। इसका भेद व्यवसाय के बजाय ठेकेदार पर छोड़ दिया गया था, जिससे नियोक्ता के पास विचार करने के लिए बहुत कम बचा था। हालाँकि, 2021 तक, नए परिवर्तन गति में स्थापित किए गए थे। अब, यह नियोक्ता को तय करना होगा कि क्या ठेकेदार वास्तव में अनुबंधित काम के लिए आईआर 35 के तहत है और अपने तर्क का समर्थन करने के लिए 'स्थिति निर्धारण विवरण' भरें।
निर्णय अनिवार्य रूप से निर्धारित करता है कि अगर कोई IR35 के अंदर है तो कर का भुगतान कैसे किया जाता है। यदि एक अनुबंध कर्मचारी किसी व्यवसाय में स्थायी कर्मचारी के रूप में काम कर रहा है, तो नियोक्ता उसी तरह कर को संभालने के लिए जिम्मेदार है जैसे वे स्थायी कर्मचारियों के लिए हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि इसका सही भुगतान किया जाए। हालांकि, अगर कोई IR35 से बाहर है, तो ठेकेदार अपने करों के लिए खुद जिम्मेदार है। हालांकि यह व्यवहार में काफी सरल लगता है, यह समझना कि कोई IR35 के भीतर काम कर रहा है या नहीं, यह अधिक चुनौतीपूर्ण है।
यह निर्धारित करने के लिए कुछ प्रमुख तत्व हैं कि ठेकेदार कानून के अंदर या बाहर है या नहीं। कॉल के पहले पोर्ट के रूप में, उनके दिन-प्रतिदिन के कामकाजी जीवन के मुख्य कारकों पर विचार करें, जैसे कि वे कहाँ स्थित हैं, वे किसे रिपोर्ट करते हैं, क्या उनके पास अपने उपकरण हैं, यदि काम के लिए कोई दायित्व है, और यदि वे एक विकल्प के रूप में काम कर रहे हैं या किसी मौजूदा कर्मचारी की जगह ले रहे हैं - निर्णय कॉल करते समय इन सभी कारकों को संबोधित किया जाना चाहिए।
यह अल्पकालिक प्रतिभा का अंत नहीं है
ठेकेदारों और फ्रीलांसरों के साथ काम करने वाले व्यवसाय केवल IR35 के कारण बंद नहीं होने चाहिए, बल्कि उन्हें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे अच्छी तरह से अवगत हैं और नए नियमों का अनुपालन करते हैं। ऐसा करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक यह सुनिश्चित करना है कि उनके पास एक ऐसे व्यवसाय के साथ साझेदारी है जो व्यक्तिगत कंपनियों की जरूरतों के साथ-साथ कानून के विवरण को समझता है, और कैसे IR35 संगठन को प्रभावित करता है। यह नियोक्ताओं के लिए आवश्यक व्यवस्थापक के बढ़े हुए स्तर के कारण ठेकेदारों का उपयोग करने से दूर होने के लिए आकर्षक हो सकता है, या यह समझने की कमी है कि अब उनसे क्या अपेक्षा की जाती है, लेकिन यह कदम अदूरदर्शी और हानिकारक साबित हो सकता है जब यह आता है लंबी अवधि के प्रतिभा आकर्षण के लिए। विशेष रूप से उन लाभों को देखते हुए जो लचीले संसाधन प्रदान कर सकते हैं - विशेषज्ञ अल्पकालिक विशेषज्ञता को काम पर रखना और अस्थायी रूप से बढ़ती टीम संख्या कई परियोजनाओं को सफलतापूर्वक और समय पर वितरित करने के लिए महत्वपूर्ण लिंक प्रदान कर सकती है।
यह एक सर्वविदित तथ्य है कि ब्रिटेन में श्रमिकों की भारी कमी का सामना करना पड़ रहा है, सबसे खराब 1997 के बाद से, और जो उपलब्ध हैं उनमें वे कौशल नहीं हो सकते हैं जिनकी विशेष रूप से तकनीकी क्षेत्र को आवश्यकता है। FutureDotNow की एक हालिया रिपोर्ट पर प्रकाश डाला गया है कि यूके के कर्मचारियों की संख्या का 51% बुनियादी आवश्यक डिजिटल कौशल नहीं है, जैसे कि वाई-फाई से कनेक्ट करना या ईमेल खाता सेट करना। कौशल की इस कमी का मतलब है कि 17 मिलियन से अधिक लोगों के पास तकनीक-आधारित नौकरियों के लिए आवश्यक जानकारी नहीं है, जो पहले से ही प्रचलित तकनीकी कौशल अंतर को चौड़ा कर रहा है।
लेकिन वहां is वहाँ प्रतिभा; व्यवसायों को बस यह जानने की जरूरत है कि कहां देखना है, भले ही इसका मतलब यूके की धरती से परे देखना हो। कई अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी यूके के कर्मचारियों की तरह IR35 के अधीन नहीं हैं, और इन संभावित कर्मचारियों के करीब एक भौतिक उपस्थिति होने के कारण अतीत में वैश्विक प्रतिभा उपयोग में बाधा रही है, महामारी के दौरान रिमोट वर्किंग को अधिक से अधिक अपनाया गया है। अधिक संभावनाएं खोली। दुनिया भर में प्रतिभाओं तक पहुँचने का मतलब यह भी है कि व्यापक प्रकार के कौशल उपलब्ध हो जाते हैं, जो यूके के व्यवसायों को अपनी प्रतिस्पर्धा में बढ़त बनाए रखने में मदद कर सकते हैं - जब तक कि सही तकनीक मौजूद है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि स्थायी और अनुबंध कर्मचारी एक साथ काम कर सकते हैं।
पीछे मुड़कर नहीं देख रहे हैं, लेकिन आगे देख रहे हैं
जबकि नए IR35 नियमों ने व्यवसायों को आश्चर्यचकित कर दिया हो सकता है, उन्हें कम अवधि, लचीले आधार पर तकनीकी प्रतिभा के साथ काम करने के अंत का संकेत देने की आवश्यकता नहीं है। सही सावधानी बरतकर, जैसे कि कार्य के विशिष्ट विवरण, और यह सुनिश्चित करके कि वे सही प्रक्रियाओं के साथ अद्यतित हैं, वे अभी भी लचीले श्रमिकों द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों का लाभ उठा सकते हैं।
उस ने कहा, जबकि नियोक्ता और ठेकेदार अभी भी IR35 में समायोजित कर रहे हैं, व्यवसायों के लिए एक विकल्प यह है कि वे इस प्रक्रिया को एक विशेषज्ञ भागीदार को आउटसोर्स करें - एक ऐसा साथी जो उनके लिए आवश्यक कौशल को समझता है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि काम किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाता है जिसके पास सही प्रशिक्षण है और ज्ञान, साथ ही साथ IR35 की जटिलताओं से निपटने और नेविगेट करने का तरीका जानना। इस तरह, व्यवसाय उन लाभों को महसूस कर सकते हैं जो लचीले संसाधन ला सकते हैं और विशेष कौशल और विशेषज्ञता की शक्ति का उपयोग करना जारी रख सकते हैं।
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स्रोत: http://hrnews.co.uk/what-ir35-means-for-short-term-talent-solutions/
