साइबर प्रतिभा की कमी के लिए अमेरिकी दृष्टिकोण में पारंपरिक विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित या एसटीईएम पृष्ठभूमि से बाहर के छात्रों और उम्मीदवारों को शामिल करने की आवश्यकता है, राष्ट्रीय साइबर निदेशक के लिए बिडेन प्रशासन के नामित व्यक्ति ने गुरुवार को अपनी नामांकन सुनवाई के दौरान कहा।

हैरी कोकर जूनियर, 20 साल तक नौसेना के अनुभवी और पूर्व खुफिया कार्यकारी थे पद के लिए टैप किया गया जुलाई में व्हाइट हाउस द्वारा और राष्ट्रीय सुरक्षा एजेंसी और सीआईए में नेतृत्व पदों पर कब्जा कर लिया गया है। 2 नवंबर की सुनवाई के दौरान, उन्होंने डिजिटल खतरों से बेहतर बचाव के लिए राज्य और स्थानीय सरकारों के साथ-साथ संघीय एजेंसियों की कुशलता बढ़ाने की आवश्यकता पर जोर दिया।

"जब मैं बड़ा हो रहा था, साइबर - हालांकि इसे 'साइबर' नहीं कहा जाता था - पूरी तरह से एसटीईएम लोगों पर केंद्रित था, जिन लोगों में वह रुचि थी," उन्होंने कहा। "अब ऐसा नहीं है, और इसे संदेश देना होगा।"

प्रशासन और कांग्रेस ने माना है कि कई संघीय कार्यालयों की साइबर सुरक्षा की जिम्मेदारी है, चाहे वे नियमित आधार पर प्रौद्योगिकी या राष्ट्रीय सुरक्षा से निपटते हों या नहीं।

उदाहरण के लिए, जुलाई में सामने आई राष्ट्रीय साइबर रणनीति में ऊर्जा विभाग के इंजीनियरों को निर्देश दिया गया है कि समस्या आने पर केवल पैच लगाने के बजाय बुनियादी ढांचे में सुरक्षा का निर्माण करें। मानव संसाधन प्रबंधन सोसायटी के पास है भागीदारी मानव संसाधन कर्मियों के लिए साइबर प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए व्हाइट हाउस के साथ।

एजेंसियों द्वारा साइबर नौकरी के उम्मीदवारों की तलाश करने और उन्हें स्थान देने के तरीके में सुधार करना भी कार्मिक प्रबंधन कार्यालय की प्राथमिकता रही है। हाल की साइबर कार्यबल और शिक्षा रणनीति के अनुसार, वर्षों से, मानव संसाधन दुकानें व्यावसायिक श्रृंखलाओं का उपयोग करके साइबर स्थितियों का प्रबंधन करती रही हैं जो पुरानी या अपर्याप्त रूप से सटीक हैं। निजी क्षेत्र में समान नौकरियों के लिए वेतन अक्सर बहुत अधिक होता है, जिससे एजेंसियों को अपनी टीम बनाने के लिए भर्ती बोनस या प्रोत्साहन तैयार करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

सार्वजनिक अधिकारियों ने कहा है कि युवा लोग भी इन प्रयासों के भविष्य के लिए महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि संघीय कार्यबल का 7% 30 से कम उम्र का है। इस वर्ष, शोध के अनुसार, दुनिया भर में लगभग 4 मिलियन साइबर सुरक्षा पेशेवरों की आवश्यकता है। अंतर्राष्ट्रीय सूचना प्रणाली सुरक्षा प्रमाणन संघ, एक गैर-लाभकारी संस्था। इस बीच, निजी और सार्वजनिक क्षेत्र उम्मीदवारों के एक ही समूह के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।

बूज़ एलन के वरिष्ठ साइबर प्रतिभा और संगठनात्मक रणनीतिकार एरिन वीस काया ने कहा, संघीय साइबर कार्यबल के लिए, हाल के वर्षों में अधिकांश नियुक्तियां जीएस-11 और उससे ऊपर की थीं।

"इसका मतलब है कि संघीय सरकार में अधिकांश साइबर पदों में प्रवेश के लिए क्षेत्र में विशेष अनुभव के प्रमाण की आवश्यकता होती है, जो मोटे तौर पर सेना कैप्टन रैंकिंग हासिल करने के बराबर है," उसने कहा। हालाँकि, उन्होंने कहा कि औपचारिक डिग्री विशेषज्ञता दिखाने का एकमात्र तरीका नहीं है।

एजेंसियों ने मार्गदर्शन सौंपकर उस समझ को समझना शुरू कर दिया है कौशल-आधारित भर्ती यह उन उम्मीदवारों को महत्व देता है जो बूट कैंप प्रमाणपत्र या अन्य स्व-सिखाया कौशल प्राप्त करते हैं।

कोकर ने कहा, "हमें रिक्ति सूचनाओं [और] नौकरी प्रश्नावली को देखने के तरीके को बदलने की जरूरत है।" "साइबर में, हर किसी के लिए चार साल की डिग्री होना जरूरी नहीं होना चाहिए।"

अगर कोकर की पुष्टि हो जाती है, तो वह क्रिस इंगलिस का स्थान लेंगे, जिन्होंने 2021 में पहले पुष्टि किए गए राष्ट्रीय साइबर निदेशक के रूप में कार्य करने के बाद फरवरी में पद छोड़ दिया था।

हालाँकि, तब से, केम्बा वाल्डेन ने कार्यवाहक अधिकारी के रूप में कार्य किया है वाशिंगटन पोस्ट की रिपोर्ट बकाया ऋण संबंधी मुद्दों के कारण उनके नाम पर पुष्टि के लिए विचार नहीं किया गया, जिसके बारे में कुछ लोगों का दावा था कि इससे उनकी उम्मीदवारी कमजोर हो जाएगी।

कोकर ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर भी संक्षेप में चर्चा की, जो इस सप्ताह राष्ट्रपति जो बिडेन और उनके प्रबंधन और बजट कार्यालय द्वारा एआई सुरक्षा और सुरक्षा के लिए नए मानकों को सामने रखने के बाद सुर्खियों में रही।

कोकर ने कहा कि इन विकासशील क्षमताओं के परिप्रेक्ष्य में योगदान देने के लिए ओएनसीडी के पास व्हाइट हाउस की एआई परिषद में एक सीट है।

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• स्रोत: https://www.defensenews.com/federal-oversight/congress/2023/11/02/white-house-pick-for-us-cyber-director-spotlights-hiring-outside-stem/