नैनो टेक्नोलॉजीज, एक स्टार्टअप जो वियतनाम में श्रमिकों को उनकी अर्जित मजदूरी तक तुरंत पहुंच देता है VUI नाम का एक ऐप, ने सीड फंडिंग में $3 मिलियन जुटाए हैं। ओवरसब्सक्राइब्ड राउंड का नेतृत्व रिटर्निंग इनवेस्टर्स गोल्डन गेट वेंचर्स और वेंचुरा डिस्कवरी ने किया था, और इसमें एफईबीई वेंचर्स, ओपनस्पेस वेंचर्स और गुडवाटर कैपिटल की भागीदारी शामिल थी।
नैनो हाल ही में वाई कॉम्बिनेटर के एक्सेलेरेटर कार्यक्रम में भाग लिया. गोल्डन गेट वेंचर्स और वेंचुरा डिस्कवरी दोनों ने इसके प्री-सीड फंडिंग में भाग लिया। स्टार्टअप की स्थापना 2020 की शुरुआत में डज़ुंग डांग द्वारा की गई थी, जो पहले उबेर में एक महाप्रबंधक और ज़ालोपे के मुख्य कार्यकारी अधिकारी थे, और थांग गुयेन, जिन्होंने पहले फोकल लैब्स और सीस्पेस में मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी के रूप में कार्य किया था।
VUI छह महीने पहले लॉन्च किया गया था, और अब GS20,000, LanChi Mart और Annam Gourmet जैसी कंपनियों के 25 से अधिक कर्मचारियों को सेवा प्रदान करता है। नैनो टेक्नोलॉजीज का दावा है कि जैसे ही उनके नियोक्ता इसे पेश करते हैं, लगभग 50% से 60% कर्मचारी VUI के लिए साइन अप करते हैं, और अपनी अर्जित मजदूरी को वापस लेने के लिए हर महीने लगभग तीन बार सेवा का उपयोग करते हैं।
नैनो की अर्जित मजदूरी एक्सेस सुविधाओं का उपयोग सभी क्षेत्रों के नियोक्ताओं द्वारा किया जा सकता है, सभी क्षेत्रों में, अपने कर्मचारियों को लचीला वेतन देने के लिए, लेकिन इसका ध्यान वर्तमान में खुदरा, खाद्य और पेय और विनिर्माण क्षेत्र पर है, विशेष रूप से वस्त्र, वस्त्र और जूते के लिए। स्टार्टअप का कहना है कि इन क्षेत्रों में कंपनियों ने भर्ती लागत में वृद्धि देखी है, जबकि कार्यकर्ता प्रतिधारण में गिरावट आती है। यह आंशिक रूप से इसलिए है क्योंकि बहुत से लोग गिग इकॉनमी नौकरियों का विकल्प चुन रहे हैं, जैसे राइड-शेयरिंग, जहां उनकी कमाई स्वचालित रूप से उनके डिजिटल वॉलेट या बैंक खातों में जमा हो जाती है।
नैनो आमतौर पर वेतन अग्रिमों को आगे बढ़ाती है, और फिर नियोक्ताओं द्वारा पेरोल कटौती के माध्यम से उनके वेतन-दिवस पर वापस भुगतान किया जाता है। जिन नियोक्ताओं की तरलता अधिक होती है, वे अपनी स्वयं की बैलेंस शीट के माध्यम से भी वेतन प्राप्त कर सकते हैं। VUI आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा एक लाभ के रूप में पेश किया जाता है, और वे शुल्क को कवर करने का विकल्प चुन सकते हैं, अपने कर्मचारियों से शुल्क का भुगतान करवा सकते हैं या सह-भुगतान मॉडल का उपयोग कर सकते हैं।
नैनो दुनिया भर में उन कंपनियों में से एक है जो अर्जित वेतन पहुंच की पेशकश करती है, जिसका अर्थ है कि कंपनियों को वेतन-दिवस तक प्रतीक्षा करने के बजाय, जब भी वे चाहें कमाई निकालने की अनुमति देकर श्रमिकों को बनाए रखने में मदद करें। दक्षिण पूर्व एशिया में, इसमें इंडोनेशिया में गाजीगेसा भी शामिल है। दुनिया के बाकी हिस्सों में, समान सेवाएं प्रदान करने वाली अन्य कंपनियों में स्क्वायर, लंदन स्थित वेजस्ट्रीम और गुस्टो शामिल हैं)। नैनो की योजना वियतनाम पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखना है, और कर्मचारियों के प्रबंधन और जुड़ाव के लिए उपकरणों सहित नियोक्ताओं के लिए नए उत्पाद विकसित करना है।
लगभग 2,000 कर्मचारियों के साथ सेंट्रल रिटेल की सहायक कंपनी लैनची मार्ट के सीईओ ची फान ने एक प्रेस बयान में कहा, "वीयूआई के माध्यम से ऑन-डिमांड वेतन एक स्पष्ट विचार और व्यावहारिक एचआर पहल है जिसे लैनची टीम हमारे लिए रोल आउट करके प्रसन्न है। कर्मचारियों को एक नए स्वैच्छिक लाभ के रूप में। VUI हमारे कर्मचारियों को LanChi से एक बहुत ही आवश्यक वित्तीय जीवन रेखा प्रदान करता है, जो COVID-19 महामारी के दौरान कर्मचारियों के मनोबल को बनाए रखता है और टेट के बाद के एट्रिशन संस्कार को कम करता है।”
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स्रोत: https://techcrunch.com/2021/05/13/vietnamese-flexible-pay-startup-nano-raises-3m-seed-round/
