एचआरटेक चित्तीदार ज़ेबरा एक नए फंडिंग राउंड में अभी €1.6 मिलियन ($1.8 मिलियन) पहुंचा है क्योंकि यह ट्रिलियन-डॉलर स्किल गैप प्रॉब्लम से निपटता है। लंदन स्थित टीम अब विस्तार करने की योजना बना रही है।
वैश्विक स्तर पर, हम बढ़ते कौशल अंतर का सामना कर रहे हैं। डिजिटल परिवर्तन की गति के साथ गति पकड़ना जारी है, काम करने के तरीकों में बड़े पैमाने पर बदलाव, और एक बदलते कार्यबल जनसांख्यिकीय, यह अनुमान है कि अगले कुछ वर्षों में सभी कर्मचारियों में से लगभग 50% को फिर से कौशल की आवश्यकता होगी।
संयुक्त राज्य अमेरिका में, उदाहरण के लिए, पहले से ही 11 मिलियन से अधिक नौकरी की रिक्तियां हैं लेकिन 5 मिलियन से कम बेरोजगार हैं। इसके अलावा, G20 देशों को देखते हुए, कौशल अंतर को दूर करने में विफल रहने से खरबों डॉलर के सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि जोखिम में पड़ सकती है - हमारी अर्थव्यवस्थाओं, आजीविका और व्यवसायों पर असर पड़ सकता है।
समस्या का समाधान करने के लिए, कार्यबल में कौशल और कौशल प्रशिक्षण की मांग में वृद्धि हुई है। आधुनिक कार्यबल में, यह देखना असामान्य नहीं है कि कर्मचारी अपने कार्य विवरण की सीमा से परे मूल्य का योगदान करते हैं। कर्मचारियों को अनुकूलन करना होगा, अतिरिक्त जिम्मेदारियां लेनी होंगी और विभिन्न भूमिकाओं में रहते हुए अपने कौशल का विस्तार करना होगा।
लंदन स्थित एक स्टार्टअप, स्पॉटेड ज़ेबरा का उद्देश्य कंपनियों को कौशल-आधारित अर्थव्यवस्था में टैप करने में मदद करना है - एक ऐसी अर्थव्यवस्था जहां नौकरी के शीर्षक और शैक्षणिक योग्यता के बजाय कार्यबल में कौशल को अधिक महत्व दिया जाता है। स्टार्टअप ने अब विस्तार करने के लिए € 1.6 मिलियन ($ 1.8 मिलियन) प्राप्त किए हैं।
एंटरप्रेन्योर फर्स्ट की भागीदारी के साथ फंडिंग का नेतृत्व Playfair Capital ने किया था।
स्पॉटेड ज़ेबरा के सीईओ इयान मोंक: "कौशल-अंतराल संकट का परिमाण आश्चर्यजनक है। दुनिया भर में आधे से अधिक कंपनियां वे कौशल नहीं पा सकती हैं जिनकी उन्हें तलाश है। कई कंपनियां कार्यबल के लिए एक नया ऑपरेटिंग मॉडल अपनाकर प्रतिक्रिया दे रही हैं; एक जो कौशल को काम के मूलभूत निर्माण खंडों के रूप में देखता है। लेकिन अब तक, इस तरह के संक्रमण का समर्थन करने के लिए कोई सुसंगत प्रौद्योगिकी समाधान नहीं था। चित्तीदार ज़ेबरा उसे बदल देता है! हम कौशल आधारित संगठनों को शक्ति प्रदान करते हैं।”
एक कौशल-आधारित संगठन वह है जो अपनी टीम के कौशल का उपयोग करता है, लोगों के पास मौजूद अनुभव का लाभ उठाता है, नौकरी की कल्पना और सीवी से परे वे जो योगदान करते हैं उसका मूल्यांकन करते हैं। जबकि यह दृष्टिकोण स्वाभाविक रूप से इष्टतम है, इसकी निगरानी करना कठिन है। आपके कर्मचारियों के पास वास्तव में कौन से कौशल हैं, इसकी स्पष्ट तस्वीर रखना चुनौतीपूर्ण है।
2020 में स्थापित स्पॉटेड ज़ेबरा, कंपनियों को उनकी प्रतिभा को पहचानने में मदद करता है। इसका कार्यबल प्रबंधन मंच एक एकीकृत कौशल क्लाउड और अनुप्रयोगों का एक सूट प्रदान करता है जो प्रतिभा जीवनचक्र में फिट बैठता है।
कौशल क्लाउड एक सामान्य कौशल वर्गीकरण प्रदान करता है जो संगठन के अद्वितीय मूल्यों और संचालन सिद्धांतों के संदर्भ में है। सभी लोगों के निर्णयों के दिल में कौशल रखने के लिए आवेदन इस पर आकर्षित होते हैं और वर्तमान में भर्ती, उत्तराधिकार योजना और कर्मचारी पुनर्कौशल शामिल हैं।
कंपनी पहले से ही अपने ग्राहकों की बढ़ती सूची में कई FTSE100 कंपनियों की गिनती करती है। इस फंडिंग के साथ, कंपनी की योजना अधिक चुस्त, उत्पादक और व्यस्त कार्यबल के अपने दृष्टिकोण को बढ़ाने की है।
प्लेफेयर कैपिटल में पार्टनर जो थॉर्नटन: "हम एक ऐसी टीम के साथ साझेदारी करने को लेकर उत्साहित हैं, जो £30 बिलियन एचआर टेक स्पेस के भीतर एक नई स्किलटेक श्रेणी को परिभाषित कर रही है; एक जो लोगों के सभी निर्णयों के केंद्र में कौशल रखता है।
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- स्रोत: https://www.eu-startups.com/2023/04/london-based-spotted-zebra-raises-e1-6-million-to-tackle-the-growing-skills-gap/
