आकृति सेठ द्वारा लिखित

यूरोप में महिला संस्थापकों के लिए धन सहायता की कमी जारी है, अनुसार से डेटा के लिए चोटी की किताब, जिसमें पाया गया कि केवल महिलाओं द्वारा स्थापित स्टार्टअप को 0.9 में कुल उद्यम पूंजी का केवल 2022% प्राप्त हुआ, जो 2.8 में 2008% से कम है।

पिंक साल्ट वेंचर्स, एक लंदन स्थित वीसी फंड जो पूरी तरह से महिला संस्थापकों में निवेश करता है, ने जुलाई में एक परिणाम जारी किया सर्वेक्षण 90 महिला संस्थापकों में से। इसमें पाया गया कि 97% उत्तरदाताओं ने सहमति व्यक्त की कि निवेशक पुरुष और महिला संस्थापकों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, इसमें बुनियादी अंतर है और 83% उत्तरदाताओं ने फंडिंग में सबसे बड़ी बाधा के रूप में महिला निर्णय निर्माताओं की कमी को बताया।

"हमारे सर्वेक्षण के नतीजे स्पष्ट हैं: एक बुनियादी लिंग फंडिंग अंतर मौजूद है, जो अपनी फर्मों को बढ़ाने की चाहत रखने वाली महिला संस्थापकों के लिए हानिकारक है।" कहा समीरा ऐन कासिम, उस समय पिंक साल्ट वेंचर्स की सह-संस्थापक और पार्टनर थीं।

उन्होंने कहा कि महिला बिजनेस लीडरों की अगली पीढ़ी को उस समुदाय में फिर से निवेश करना चाहिए और निवेशक समुदाय से "जागने" का आह्वान किया ताकि "महिला संस्थापकों को पुरुषों के समान अवसर सुनिश्चित करने" के लिए कार्रवाई की जा सके।

"एक तकनीकी व्यवसाय और एक उद्यम पूंजी-वित्त पोषित तकनीकी व्यवसाय के संस्थापक के रूप में, मैंने निश्चित रूप से धन उगाहने के दौरान कुछ पूर्वाग्रहों का अनुभव किया है," कैरोलीन चाल्मर, सह-संस्थापक और सीईओ बढ़िया बातयूके स्थित टिकाऊ आभूषण स्टार्टअप ने बताया 150 सेकेंड.

चाल्मर के लिए, जो सितंबर में की घोषणा €2.6 मिलियन के बीज निवेश दौर में, निवेश के नजरिए से महिलाओं के लिए एक उच्च बार सेट है।

उन्होंने कहा, "निवेशक एक महिला को देखेंगे और उन सभी चीजों के बारे में सोचेंगे जो गलत हो सकती हैं और उसे बताएं कि वह उन जोखिमों को कम करने के लिए क्या करेगी।"

विशेष रूप से कठिन मैक्रो-इकोनॉमिक समय में - जैसे कि यूरोपीय स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र वर्तमान में सामना कर रहा है - चाल्मर ने कहा कि "निवेशक जो वे जानते हैं उस पर वापस लौटते हैं ... और जो वे जानते हैं वह आम तौर पर पुरुष-नेतृत्व वाले व्यवसाय और पुरुष-नेतृत्व वाले क्षेत्र हैं।"

को सम्बोधित करते हुए चोटी की किताब इस वर्ष की शुरुआत में, वीसी में यूरोपीय महिलाओं की संस्थापक, किंगा स्टैनिस्लावस्का, कहा इस मुद्दे को उलटने के लिए महिलाओं को उद्यम निवेश में बड़ी भूमिका निभानी चाहिए।

स्टैनिस्लावस्का ने बताया, "जब तक (प्रबंधन के तहत संपत्ति) वीसी स्तर पर महिला और विविध परिसंपत्ति प्रबंधकों को आवंटित नहीं की जाती है, हम महिला नेतृत्व वाले और सह-नेतृत्व वाले स्टार्टअप के लिए ज्यादा बदलाव की उम्मीद नहीं कर सकते हैं।" चोटी की किताब.

“यह साबित हो चुका है कि महिलाओं की अन्य महिलाओं में निवेश करने की संभावना तीन गुना अधिक होती है। इसलिए, वीसी स्तर पर उन लोगों को पूंजी आवंटित करने से, हमें महिला-नेतृत्व वाले और सह-नेतृत्व वाले स्टार्टअप के वित्त पोषण पर डाउनस्ट्रीम प्रभाव पड़ने की अधिक संभावना है।

के अनुसार अनुसंधान से sifted, महिला स्थापित उद्यम निधि की संख्या ऊपर की ओर बढ़ रही है। 2022 में, निवेशकों ने ऑस्ट्रिया की महिला संस्थापकों, लंदन की पैक्ट और फ्रांस की सिस्टा सहित महिला नेतृत्व वाली फर्मों में निवेश बंद कर दिया। नए तकनीकी प्लेटफॉर्म जैसे उल्लू बनाना मदद के लिए भी पेश किए जा रहे हैं.

चाल्मर्स के पास यूरोप में निवेश की तलाश कर रही महिला संस्थापकों के लिए कुछ सुझाव भी हैं।

उन्होंने कहा, "अपने निवेशक दृष्टिकोण को व्यापक बनाने से न डरें।" उन निवेशकों के बारे में रचनात्मक रूप से सोचने से जो आपके व्यवसाय में निवेश करने में रुचि रखते हैं, आपके विकल्पों को व्यापक बनाने में मदद मिल सकती है।

चाल्मर्स ने कहा, "वहां कई स्मार्ट निवेशक हैं जो अच्छे मामलों में जल्दी निवेश करने के अवसरों की तलाश में हैं, और जितना संभव हो उतने लोगों के सामने आने के लिए सफलतापूर्वक धन उगाही होती है।"

प्रकटीकरण: इस लेख में एस्पासिओ पोर्टफोलियो कंपनी के एक ग्राहक का उल्लेख है।